Narzędzia:
– ile na rękę Dodatki, ryczałt za pracę w porze nocnej i kwoty wolne od potrąceń w 2024 roku Minimalne wynagrodzenie za pracę w 2024 r.
świadczeń w naturze bądź ich ekwiwalenty, bez względu na źródło finansowania tych wypłat i świadczeń, a w szczególności: wynagrodzenia zasadnicze, wynagrodzenia za godziny nadliczbowe, różnego rodzaju dodatki
Za zrealizowane godziny doraźnych zastępstw dyrektorowi szkoły przysługuje odrębne wynagrodzenie, wypłacane według stawki osobistego zaszeregowania z uwzględnieniem dodatku za warunki pracy.
W szczególnie uzasadnionych przypadkach zamiast dnia wolnego nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie, liczone tak jak za godziny ponadwymiarowe, ze 100% dodatkiem (art. 42c ust. 4 Karty Nauczyciela).
Marcowej waloryzacji podlegają również dodatki do emerytur i rent oraz świadczenia pieniężne, które zostaną podniesione o zapisany w ustawie wskaźnik procentowy wynoszący 104,8 proc.
W przypadku, gdy miejsce stałego lub czasowego zamieszkania pracownika położone jest poza miejscowością, w której znajduje się zakład pracy, a pracownik nie uzyskuje dodatku za rozłąkę - pracodawca nalicza
stawka godzinowa 13 zł 13,70 zł Wraz ze wzrostem tego wynagrodzenia rosną także inne świadczenia, takie jak: odprawa przy zwolnieniu grupowym, wynosząca maksymalnie 15-krotność płacy minimalnej, dodatek
.: dodatku za pracę w porze nocnej (który za każdą godzinę takiej pracy nie może być niższy niż 20% stawki godzinowej obliczonej na podstawie płacy minimalnej), minimalnej podstawy wymiaru wynagrodzenia
Do okresu zatrudnienia, od którego zależy wymiar urlopu wypoczynkowego, nie będzie się również wliczał okres pobierania dodatku do zasiłku rodzinnego z tytułu samotnego wychowywania dziecka, wobec braku
Powiązane porady i dokumenty: Jak wykazać dodatek stażowy za okres zwolnień lekarskich w ZUS RPA Zmiana pensum w trakcie miesiąca – jak liczyć godzinę ponadwymiarową Wyższy poziom wykształcenia nauczyciela
Płaca minimalna służy również do ustalenia wysokości innych świadczeń przysługujących pracownikom, np. dodatku za pracę w porze nocnej.
Z tytułu takiej pracy pracodawca zobowiązany jest wypłacić pracownikom wynagrodzenie powiększone o 100% dodatek za każdą godzinę pracy. Autorem odpowiedzi jest: Joanna Suchanowska
W szczególności do podstawy wymiaru składek zaliczamy: wynagrodzenia zasadnicze, wynagrodzenia za godziny nadliczbowe, różnego rodzaju dodatki, nagrody, ekwiwalenty za nie wykorzystany urlop i wszelkie
., uwzględniając w pełnej wysokości dodatek specjalny wypłacony za listopad i grudzień 2009 r.
Pracownik pełniący funkcje kierownicze otrzymuje dodatek funkcyjny. 2.(...) Wynagrodzenie pracownika instytucji kultury składa się z wynagrodzenia zasadniczego przewidzianego dla danego stanowiska pracy oraz dodatku za wieloletnią pracę.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas