Narzędzia:
10, orzekł, że przepis art. 50 § 3 k.p. w zakresie, w jakim pomija prawo pracownika znajdującego się pod ochroną przewidzianą w art. 32 ust. 1 pkt 1 i ust. 8 ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych
Rada Ministrów została upoważniona do określenia, po porozumieniu z Centralną Radą Związków Zawodowych, warunków odpowiedzialności za szkodę w mieniu, o którym mowa w art. 124 § 2 i art. 125 k.p. - w ograniczonej
socjalnych, rzeczowych świadczeń oraz otrzymanych przez niego w tym zakresie świadczeń pieniężnych, sfinansowanych w całości ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych lub funduszy związków zawodowych
A zastępując go work life integration (integracja życia prywatnego z zawodowym).
Określenie zasad prowadzenia kontroli pracy zdalnej Szczegółowe zasady przeprowadzania kontroli mają być regulowane w zależności od okoliczności, odpowiednio w: porozumieniu zawartym ze związkami zawodowymi
znajdującym się daleko od ich normalnego miejsca pracy; stawki dodatków lub zwrot wydatków na pokrycie kosztów podróży, wyżywienia i zakwaterowania dla pracowników znajdujących się daleko od domu z powodów zawodowych
Powód w dniu 23 października 2018 r. złożył egzamin dyplomowy i uzyskał tytuł zawodowy magistra.
Prawo to obejmuje również uzyskiwanie informacji o działalności organów samorządu gospodarczego i zawodowego, a także innych osób oraz jednostek organizacyjnych w zakresie, w jakim wykonują one zadania
Natomiast mężczyzna, który kończy swoją aktywność zawodową z chwilą osiągnięcia powszechnego wieku emerytalnego dla mężczyzn (czyli po ukończeniu 65 roku życia) otrzyma emeryturę, której wysokość zostanie
24 W tym względzie Trybunał zauważył już, że chociaż dyrektywa 80/987 nie zawiera przepisów dotyczących w sposób wyraźny niezaspokojonych roszczeń pracowników najemnych, którzy wykonywali działalność zawodową
– Przepisy wprowadzające ustawę – Prawo oświatowe,c) umiarkowany stopień niepełnosprawności, przez który rozumie się:– niepełnosprawność w umiarkowanym stopniu w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej
Pracodawca przeprowadził konsultacje ze związkami zawodowymi zawiadamiając, że od 29 kwietnia 2004 r. do 4 maja 2004 r. "wystąpiła u powoda nieusprawiedliwiona nieobecność w pracy".
uniemożliwiających dalsze zatrudnienie spoczywał na powodzie, ze względu na specyfikę zakładu pracy chronionej i szczególne obowiązki pracodawcy wynikające z ustawy z dnia 27 lipca 1997 r. o rehabilitacji zawodowej
Pozwala to, pośrednio, na uzyskanie informacji co do ewentualnych zmian sytuacji zawodowej pracownika.
Monitoring nie może naruszać: godności i innych dóbr osobistych pracownika, zasady wolności i niezależności związków zawodowych.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas