Narzędzia:
urlopu wypoczynkowego – czy pracodawca musi go udzielić pracownikowi Zatwierdzanie wniosków urlopowych – jak nie naruszać zasad obowiązujących w polskim prawie Oblicz: Urlop wypoczynkowy pracownika młodocianego
warunków pracy oraz przestrzegania przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, ze szczególnym uwzględnieniem stanowisk pracy, na których są zatrudnione kobiety w ciąży lub karmiące dziecko piersią, młodociani
Kwota Na jednego zatrudnionego (37,5% podstawy wymiaru) 2.417,14 zł Na jednego zatrudnionego w szczególnie uciążliwych warunkach (50% podstawy wymiaru) 3.222,86 zł Na jednego pracownika młodocianego
normalnych warunkach pracy 37, 50 1047, 84 zatrudnieni w szczególnych warunkach lub wykonujący prace o szczególnym charakterze w rozumieniu przepisów ustawy o emeryturach pomostowych 50 1397, 13 młodociani
zatrudnionego (37,5% podstawy wymiaru) 1.093,93 zł 1.185,66 zł Na jednego zatrudnionego w szczególnie uciążliwych warunkach (50% podstawy wymiaru) 1.458,57 zł 1.580,89 zł Na jednego pracownika młodocianego
W godzinach nadliczbowych nie wolno bowiem zatrudniać: kobiet w ciąży (art. 178 kp), pracowników młodocianych (art. 203 kp), osób niepełnosprawnych z wyjątkiem zatrudnionych przy pilnowaniu oraz
przestrzeganie przepisów prawa pracy, w tym postanowień układów zbiorowych i regulaminów pracy, w szczególności w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, uprawnień pracowników związanych z rodzicielstwem, młodocianych
wyniosą: a) 1.093,93 zł – na jednego zatrudnionego (37,5% podstawy wymiaru),b) 1.458,57 zł – na jednego zatrudnionego w szczególnie uciążliwych warunkach (50% podstawy wymiaru),c) na jednego pracownika młodocianego
obciążają koszty badań wstępnych w stosunku do osoby przyjmowanej do pracy Na gruncie przepisów Kodeksu pracy (art. 229 § 1 kp) wstępnym badaniom lekarskim podlegają: osoby przyjmowane do pracy. pracownicy młodociani
wypoczynkowego Proporcjonalne zmniejszenie wymiaru urlopu pracownika nieobecnego w związku z tymczasowym aresztowaniem Z artykułu dowiesz się:Skorzystaj z kalkulatora: Urlop wypoczynkowy pracownika młodocianego
Przeczytaj: Składki na ubezpieczenia społeczne pracowników młodocianych Składki na ZUS przedsiębiorców wykonujących działalność gospodarczą na mniejszą skalę (tzw. mały ZUS plus) Składka na Fundusz Emerytur
jednego zatrudnionego wykonującego prace w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze w rozumieniu przepisów ustawy o emeryturach pomostowych (50%) - 1.397,13 zł, c) na jednego pracownika młodocianego
Czytaj również:Pracownicy młodociani: jak planować i rozliczać ich czas pracyJak liczyć wynagrodzenie za część miesiąca i zasiłek chorobowy w równoważnym czasie pracy – przykład liczbowyJak rozliczać czas
Odpisy nalicza się również na pracowników młodocianych: w pierwszym roku nauki 5%, w drugim roku nauki 6%, w trzecim roku nauki 7% – przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego.
Przeczytaj też: PIT-11 – czy po ustaniu zatrudnienia uwzględniać koszty uzyskania przychodu PIT-11 za 2021 rok za pracownika młodocianego przebywającego w zakładzie karnym – w jakich rubrykach wykazać
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas
