Narzędzia:
Pracownik firmy prywatnej wnioskuje o zapomogę losową z ZFŚS w związku z długotrwałą chorobą nowotworową żony. Pracodawca jest skłonny wypłacić zapomogę. Jakich dokumentów może żądać od pracownika na potwierdzenie długotrwałej choroby? Czy wypłacona zapomoga losowa z ZFŚS będzie opodatkowana?
Czy przepisy określają katalog dokumentów, które należy dołączyć do wniosku o przyznanie zapomogi losowej z ZFŚS
Czy wypłata zapomogi losowej z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych (ZFŚS) podlega PIT
Przeczytaj również:
Świadczenie przekazywane emerytowi – z jakiego limitu korzysta
Świadczenia z ZFŚS – od jakich liczyć podatek
Nienależnie wypłacone świadczenie z ZFŚS dla pracownika – jak je odzyskać
Zatrudniamy osobę na podstawie umowy cywilnoprawnej z opłacanymi składkami społecznymi. Czy tej osobie należy się ulga podatkowa na 4 dzieci?
Czytaj również:
Czy przy zakwaterowaniu pracowników w ramach agroturystyki należy stosować kwotę zwolnioną z podatku dochodowego od osób fizycznych do wysokości nie przekraczającej w miesiącu 500 zł?
Proszę o udzielenie odpowiedzi: jakie choroby i jak udokumentowane będą podstawą do zastosowania ulgi podatkowej (do 2.280 zł w roku podatkowym) przy udzielaniu zapomogi z ZFŚS dla pracownika (w związku długotrwałą chorobą)?
Spółka wypłacająca swojemu pracownikowi ryczałt za korzystanie z samochodu w jazdach lokalnych (niebędących podróżami służbowymi) musi opodatkować to świadczenie. Zwolnienie od podatku dotyczy bowiem jedynie trzech szczególnych grup pracowników - wskazał dyrektora Izby Skarbowej w Katowicach w wydanej interpretacji indywidualnej.
Pracownik zwrócił się w swoim zakładzie pracy z wnioskiem o dofinansowanie do wczasów, dołączając do wniosku imiennie wystawioną fakturę. Na fakturze w nazwie usługi widnieje zapis „wczasy”, a w uwagach wymieniony został pracownik i dwoje jego małoletnich dzieci. Podmiot, u którego wnioskodawca zarezerwował pobyt jest ośrodkiem rehabilitacyjno-wypoczynkowym (w rejestrze działalności gospodarczej jedną z działalności PKD jest również świadczenie usług turystycznych 79.12.Z). Czy w tym przypadku jest możliwe korzystanie ze zwolnienia podatkowego dla pracownika oraz dzieci (do ukończenia 18 lat)? Dofinansowanie wypłacane jest ze środków ZFŚS.
Nagroda roczna dla pracownika podlega rozliczeniu przez zakład pracy na takich zasadach, jak rozliczany w PIT jest przychód ze stosunku pracy. Może zdarzyć się, że np. na skutek zawartego porozumienia wypłacona zostanie w późniejszym terminie – i z tego tytułu powiększona o odsetki ustawowe. Czy w takim przypadku odsetki te mogą podlegać zwolnieniu podatkowemu na zasadach, które obowiązują przy nieterminowej wypłacie wynagrodzeń?
Pracodawca zarządzeniem wewnętrznym ustalił dla pracowników zatrudnionych na stanowiskach kierowniczych wypłatę ekwiwalentu pieniężnego za używanie własnej odzieży i obuwia do celów służbowych. Odzież ta jest wykorzystywana za zgodą pracownika, zgodnie z jego oświadczeniem o spełnianiu wymogów w zakresie bhp. Pracownikom przysługuje ekwiwalent, który wypłacany jest na podstawie pisemnej informacji na koniec każdego miesiąca kończącego okres używalności odzieży. Czy od wypłaconej kwoty ekwiwalentu należy pobrać zaliczkę na podatek i składki ZUS?
Nowe uprawnienia rodzicielskie, limity umów terminowych oraz wydłużone okresy wypowiedzeń dla umów na czas określony, a także oskładkowanie umów zleceń – to najważniejsze dla pracodawców zmiany w prawie, jakie przyniesie 2016 rok.
Pracodawca, który wypłaca pracownikom świadczenia socjalne ze środków obrotowych firmy a następnie dokonuje przeksięgowania z rachunku bankowego ZFŚS, nie musi pobierać od tych świadczeń zaliczki na podatek – do kwoty 380 zł w roku. O zastosowaniu zwolnienia decyduje ostateczne obciążenie konta funduszu.
W ramach dobrej współpracy ze szkołą średnią firma ufundowała stypendium najlepszemu uczniowi kończącemu szkołę. Stypendium uzależnione zostało od dalszej nauki na studiach wyższych i będzie wypłacane w trzech ratach po 900 zł: I rata w grudniu, II rata po zaliczeniu I semestru i III rata po zaliczeniu II semestru. Czy ta forma współfinansowania nauki jest opodatkowana i ewentualnie oskładkowana? Nadmieniam, że w chwili obecnej osoba ta jest w firmie na stażu z PUP, a od 1 grudnia będzie zawarta z nią umowa o pracę na 3 m-ce (zobowiązanie postażowe). Od 1 marca nie będzie już naszym pracownikiem.
Od 1 stycznia 2016 r. dofinansowanie do czesnego za żłobek lub przedszkole dziecka pracownika ze środków obrotowych pracodawcy będzie korzystało ze zwolnienia podatkowego. Pracodawcy natomiast zyskają możliwość wliczenia tych świadczeń, a także środków przeznaczonych na utworzenie i prowadzenie przyzakładowych klubów dziecięcych, żłobków i przedszkoli, w koszty.
Tylko pracodawca, który zapewnia swoim pracownikom bezpłatny dojazd do i z pracy autobusem w rozumieniu przepisów ustawy Prawo o ruchu drogowym, nie musi doliczać wartości tego świadczenia do ich przychodów i odprowadzać podatku. W pozostałych przypadkach dojazd do pracy fundowany przez pracodawcę to majątkowe przysporzenie dla pracownika.
Pracodawca będzie mógł zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów wydatki poniesione na utworzenie i prowadzenie przyzakładowego żłobka lub przedszkola. Będzie mógł także dofinansować opiekę nad dzieckiem pracownika przez dziennego opiekuna lub pobyt dziecka pracownika w żłobku, klubie dziecięcym lub przedszkolu bez podatkowych konsekwencji dla zatrudnionego.
Pracownik, za zgodą pracodawcy samorządowego, bierze udział w konferencji, która nie jest traktowana jako doskonalenie zawodowe finansowane co najmniej w 70% ze środków publicznych. Koszt konferencji obejmujący pobyt w hotelu, wyżywienie, wykład i inne atrakcje wynosi ok. 600 zł. Czy udział w konferencji stanowi przychód pracownika?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas