Narzędzia:
Czy dodatkowy pakiet medyczny w 100% finansowany przez pracodawcę podlega oskładkowaniu składkami do ZUS?
Od wartości przyznanych pracownikom bonów należy opłacić składki, jeżeli pracodawca sfinansował je z zakładowego funduszu nie uwzględniając aktualnej sytuacji rodzinnej i materialnej osób uprawnionych do świadczeń z funduszu – przypomniał Sąd Okręgowy w Łomży w wyroku z 17 lipca 2013 r. (sygn. akt: III U 342/13).
Bez znaczenia jest, czy wypłata nagrody jubileuszowej wynika z obowiązującego u pracodawcy regulaminu wynagradzania, czy też jest ona przyznawana na mocy zarządzenia właściwego organu (np. dyrektora) spółki. Jeżeli prawo do tej nagrody przysługuje pracownikowi nie częściej niż co 5 lat pozostaje ona nieoskładkowana – uznaje ZUS.
Czy powinniśmy oskładkowywać bony wydawane pracownikom do zakładowej hurtowni? Bony finansowane są w całości ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. W regulaminie ZFŚS mamy zapis, że pracownikom przysługują świadczenia rzeczowo-finansowe, których rodzaj nie został jednak szczegółowo określony.
Nauczyciel dyplomowany jest zatrudniony w szkole podstawowej na podstawie dwóch umów o pracę. Pierwszą - zgodnie z kwalifikacjami - wykonuje w pełnym wymiarze 18/18, drugą (jako nauczyciel stażysta zatrudniony za zgodą kuratora oświaty) w wymiarze 2/18. Nauczyciel z pierwszej umowy otrzymuje świadczenie urlopowe w pełnej wysokości (1.093,93 zł), natomiast z drugiej ma wyliczoną kwotę świadczenia proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy i przepracowanego okresu w danym roku szkolnym. Czy należy naliczyć składki na ubezpieczenia społeczne od nadwyżki kwoty świadczenia urlopowego z umowy 2/18 etatu, czy podlega ono zwolnieniu w myśl § 2 ust. 1 pkt 21 rozporządzenia składkowego?
Pracownik w 2011 r. otrzymał wynagrodzenie za pracę w kwocie 340,00 zł oraz dofinansowanie z ZFŚS w kwocie 520,00 zł (od którego został odprowadzony podatek). Pracownikowi przysługuje ulga podatkowa i koszy (zatrudniony w tej samej miejscowości co zakład pracy). Proszę o pomoc w określeniu wysokości należnej składki na ubezpieczenie zdrowotne.
Sejm debatuje nad projektem ustawy wprowadzającym tzw. osobiste konta zabezpieczenia zdrowotnego. Posłowie rozważają zwolnienie kwot przekazywanych przez pracodawców na OKZZ pracowników od podatku oraz składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne. Zobacz, jakie korzyści nowa forma kont może przynieść pracownikom i pracodawcom.
Zleceniobiorca ma otrzymać odprawę w związku z wcześniejszym rozwiązaniem umowy. Wypłacimy ją w dwóch ratach po rozwiązaniu umowy zlecenia. Czy od takiego przychodu powinny być naliczane składki na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne?
Wypłacamy pracownikom dodatek stażowy, który przysługuje także za okres niezdolności do pracy z powodu choroby. W miesiącach, w których pracownik chorował, dodatek wyłączaliśmy z podstawy wymiaru składek. Takie postępowanie zakwestionował ZUS. Dlaczego, skoro wyłączenie takie wynika jasno z przepisów rozporządzenia składkowego?
Czy od odprawy wypłaconej pracownikowi przez zakład pracy w związku z rozwiązaniem umowy o pracę na mocy porozumienia stron należy naliczać składki na ubezpieczenia społeczne? Odprawa nie ma związku z rozwiązaniem stosunku pracy z przyczyn ekonomicznych leżących po stronie pracodawcy ani z przejściem na emeryturę lub rentę i nie jest tez związana z odbywaniem służby wojskowej. Regulamin wynagrodzeń obowiązujący w firmie nie zawiera żadnych regulacji w tej sprawie. Jedynym dokumentem jest pismo zarządu, z którego wynika kwota odprawy.
Moje pytanie dotyczy składki na Fundusz Pracy za osoby powracające z urlopu macierzyńskiego. Pracownica przebywała na urlopie macierzyńskim do 18 grudnia 2008 r. Część zasiłku macierzyńskiego wypłacona została w styczniu 2009 r. Począwszy od lutego 2009 r. zaprzestaliśmy pobierania składki na Fundusz Pracy za tę osobę. Czy było to prawidłowe?
Nasi pracownicy korzystają z posiłków finansowanych ze środków pracodawcy. Jaka jest aktualna wysokość limitu wartości takich świadczeń, od których nie nalicza się składek ZUS?
Pracownikom, którzy na zasadach dobrowolności przystąpili do grupowego ubezpieczenia, pracodawca dopłaca część składki (składka odpowiadająca ryzykom związanym z pracą). Traktujemy to jako świadczenie pozapłacowe. Czy wartość tego świadczenia powinna zostać oskładkowana?
W okresie przetaczających się przez Polskę gwałtownych burz i huraganów, warto pamiętać o pracownikach, którzy w wyniku klęsk żywiołowych ucierpieli. Pracodawca, w szczególności ten, u którego funkcjonuje ZFŚS, ma możliwości indywidualnego ich wsparcia. Środki socjalne wydatkowane na ten cel nie będą oskładkowane.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas