Narzędzia:
Emeryt czy rencista nadal może utrzymywać aktywność zawodową. Nic nie stoi na przeszkodzie, aby pracodawca zatrudnił emeryta lub rencistę w ramach stosunku pracy albo umowy cywilnoprawnej. Tym samym emeryt lub rencista może osiągać dodatkowy przychód.
Pracownik w 2019 r. miał przyznaną emeryturę ale ją zawiesił, gdyż nadal pracuje u tego samego pracodawcy. Czy jeżeli pracownik rozwiąże stosunek pracy czy może złożyć ponownie do ZUS wniosek o naliczenie, a nie o przeliczenie emerytury?
Przeczytaj też:
Emeryt (w wieku 69 lat) zatrudniony na 1/2 etatu w firmie „X” od czerwca 2018 r. został powołany na członka rady nadzorczej w firmie „Y”. Proszę o informację czy ZUS może zawiesić lub zmniejszyć jego emeryturę w związku z uzyskanymi dochodami?
Z porady dowiesz się m.in.:
Od 1 września 2018 r. zmniejszają się kwoty przychodu odpowiadające 70% i 130% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia, stosowane przy zawieszeniu albo zmniejszeniu emerytur i rent. Ogranicza to progi zarobkowe emerytów i rencistów. Dowiedz się więcej na ten temat.
Z tekstu dowiesz się:
Cel, jakiemu służy ochrona trwałości zatrudnienia z art. 39 Kodeksu pracy, odpada w przypadku osób, które są uprawnione do emerytury (wcześniejszej), ale prawo do tego świadczenia zostało im zawieszone (np. z racji kontynuowania zatrudnienia). W odniesieniu do takich osób rozwiązanie stosunku pracy wywoła bowiem skutek polegający na możliwości złożenia wniosku o „odwieszenie” przez ZUS uprzednio zawieszonego prawa do emerytury i podjęcie wypłaty tego świadczenia - uznał SN.
Od 1 czerwca 2016 r. podwyższeniu uległy kwoty przychodu odpowiadające 70% i 130% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia, stosowane przy zawieszeniu albo zmniejszeniu emerytur i rent.
Od 1 września 2015 r. zmniejszają się kwoty przychodu odpowiadające 70% i 130% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia, stosowane przy zawieszeniu albo zmniejszeniu emerytur i rent. Ogranicza to progi zarobkowe emerytów i rencistów.
Przepis art. 103a ustawy emerytalnej ma zastosowanie do osób, które przed dniem 8 stycznia 2009 r. nabyły prawo do emerytury w obniżonym wieku a następnie w okresie od 8 stycznia 2009 r. do 31 grudnia 2010 r. nabyły i zrealizowały prawo do emerytury po osiągnięciu powszechnego wieku emerytalnego - uznał Sąd Najwyższy w uchwale z 7 maja 2015 r. (sygn. III UZP 3/15).
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas