Narzędzia:
Prezydent Bronisław Komorowski będzie dążył do zmiany zasad dotyczących łączenia pobierania emerytury z wykonywaniem pracy zarobkowej. Zapowiada inicjatywę ustawodawcą w tym zakresie.
Administrujemy Wspólnotami Mieszkaniowymi i zatrudniamy w jednej z nich dozorcę - emeryta na podstawie umowy o pracę, w drugiej zaś dozorcę - emeryta na podstawie umowy zlecenia. Jak powinniśmy postąpić z zatrudnionymi osobami od 1 stycznia 2011 r. w związku ze zmianą przepisów ustawy emerytalnej?
Dnia 23 grudnia 2010 r. Prezydent podpisał nowelizację ustawy o finansach publicznych oraz niektórych innych ustaw. Jedną ze zmian wprowadzonych ustawą jest przywrócenie przepisu, zgodnie z którym do podjęcia pobierania emerytury konieczne jest rozwiązanie dotychczasowego stosunku pracy. Prezydent, mimo że złożył podpis pod nowelizacją, już teraz zapowiedział złożenie stosownego projektu ustawy, która „przywróci” obecny stan prawny.
Począwszy od dnia 1 stycznia 2011 r. wejdzie w życie regulacja przewidująca zawieszenie prawa do emerytury, przysługującej osobom, które nie rozwiązały stosunku pracy z pracodawcą, na rzecz którego wykonywały zatrudnienie bezpośrednio przed nabyciem prawa do emerytury.
Obowiązujące obecnie zasady zmniejszania i zawieszania świadczenia przedemerytalnego w praktyce mogą powodować spore trudności. Aby ustalić, czy świadczenie podlega zmniejszeniu trzeba zsumować je z dodatkowymi przychodami świadczeniobiorcy. Sejm uchwalił nowelizację przepisów, która to zmieni - będzie łatwiej i… korzystniej dla świadczeniobiorców - obok rocznego wprowadzona zostanie także możliwość miesięcznego rozliczania dodatkowych przychodów!
Emerytura lub renta osoby podejmującej zatrudnienie może ulec zmniejszeniu lub zawieszeniu w przypadku osiągania przychodów w kwocie odpowiadającej odpowiednio 70% lub 130% kwoty przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia.
W 2011 r. przestanie obowiązywać rozwiązanie umożliwiające pobieranie emerytury bez uprzedniego rozwiązania stosunku pracy. 3 grudnia 2010 r. Sejm przyjął szereg propozycji zawartych w rządowym projekcie nowelizacji ustawy o finansach publicznych oraz tzw. ustaw okołobudżetowych, których celem ma być przeciwdziałanie nadmiernemu zadłużeniu finansów publicznych. Ustawa trafi teraz pod obrady Senatu.
Mam pracownika, który ma ustalone prawo do wcześniejszej emerytury. Ma zawieszone świadczenie, ponieważ nadal pracuje. Wyliczenie podstawy było do roku 2006. Obecnie muszę podać dane od roku 2007 do 2009. Co to dla mnie fizycznie oznacza w płacach. Czy za te lata musze wykazać przychód pracownika ogółem czy w rozbiciu na poszczególne miesiące? Może jest to pytanie oczywiste dla wielu, ale ja jestem wciąż początkująca osobą w tym zakresie.
Na podstawie art. 104 ust. 10 pkt 1 ustawy z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (Dz.U. z 2009 r. nr 153, poz. 1227 oraz 2010 r. nr 40, poz. 224) ogłasza się, iż od dnia 1 czerwca 2010 r. kwota przychodu odpowiadająca:
Pracownica w dniu 14 marca 2010 r. kończy 55 lat. Jej staż pracy datuje się od 18 września 1972 r., do końca 1999 r. przepracowała 15 lat w warunkach szkodliwych. Czy może przejść na wcześniejszą emeryturę i do kiedy najlepiej złożyć wniosek do ZUS o jej przyznanie. A jeśli chciałaby pozostawać w zatrudnieniu, czy może ją zawiesić, czy po prostu powinna wstrzymać się ze złożeniem wniosku. Należy do OFE.
Emeryt prowadzi działalność gospodarczą od 2 miesięcy (od 16 listopada 2009 r.). Ma uregulowane składki zdrowotne i społeczne za okres listopad, grudzień i nie ma żadnych dochodów ani kosztów, z tego względu, że jest w trakcie realizacji projektu. Jedyne koszty to składki ZUS rzędu 337,70 zł co miesiąc. Jak powinien się w tej sytuacji rozliczyć z ZUS?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas
