Narzędzia:
Osoba, która rozwiązała stosunek pracy w związku z przejściem na wcześniejszą emeryturę nie musi czynić tego ponownie w momencie uzyskiwania prawa do emerytury powszechnej. Tak wynika z aktualnej interpretacji ZUS.
Zakład Ubezpieczeń Społecznych informuje, że nie podlegają zawieszeniu - w trybie art. 103a ustawy o emeryturach i rentach z FUS - emerytury pobierane przez osoby, które rozwiązały stosunek pracy zawarty przed przyznaniem emerytury wcześniejszej, a następnie - po nawiązaniu nowego stosunku pracy - uzyskały prawo do emerytury powszechnej w związku z osiągnięciem wieku emerytalnego 60 lat - kobieta i 65 lat - mężczyzna.
Proszę o odpowiedź na pytanie, czy jeżeli emeryt zakłada własną firmę, to skutkuje to zawieszeniem pobieranej przez niego emerytury?
Nauczycielka była zatrudniona w naszej szkole do 31.08.2010 r. w pełnym wymiarze godzin. Z dniem 1 września po rozwiązaniu umowy o pracę przeszła na emeryturę na podstawie art. 88 KN. Została ponownie zatrudniona na 8 godzin.- 0,44 etatu. W miesiącu lutym otrzymała dodatkowe wynagrodzenie roczne za 2010 r. Czy do dochodu mającego wpływ na zawieszalność emerytury osiągniętego w miesiącu lutym oprócz wynagrodzenia za ten miesiąc powinno być uwzględnione dodatkowe wynagrodzenie roczne w pełnej wypłaconej kwocie czy tylko za okres zatrudnienia po przejściu na emeryturę, czyli za miesiące IX-XII 2010 r.?
Zamieszanie spowodowane ostatnią nowelizacją ustawy o emeryturach i rentach z FUS powoli przycicha. ZUS rozesłał listy informacyjne do osób, które nabyły prawo do emerytury między 8 stycznia 2009 r. a 31 grudnia 2010 r., a pracownicy, którzy obecnie chcą rozpocząć pobieranie emerytury, rozwiązują dotychczasowe stosunki pracy. Znowelizowane przepisy mają jednak coraz mniejsze szanse na utrzymanie się w obecnym kształcie - gotowy jest już bowiem kolejny, tym razem poselski, projekt nowelizacji ustawy emerytalnej!
Przychód z tytułu umowy zlecenia uzyskiwany przez emeryta prowadzącego działalność gospodarczą, może wpłynąć na zmniejszenie lub zawieszenie pobieranego świadczenia z ZUS.
Zatrudniamy rencistę (III gr), którego przychód w 2010 r. wyniósł 35.050,43 zł. Przekroczył dopuszczalny limit. Jakie to rodzi dla niego konsekwencje i jak będą egzekwowane przez ZUS?
Jestem na wcześniejszej emeryturze od trzech lat, obecnie mam zamiar podjąć pracę u byłego pracodawcy u którego pracowałam przed przejściem na emeryturę. Proszę o odpowiedź jak się ma moja decyzja w stosunku do obecnie obowiązujących przepisów?
Czy trzeba powiadomić ZUS o przychodach rencisty emeryta, który osiągnął przychód z tytułu wykonywania umowy zlecenia, od której odprowadzane są tylko składki zdrowotne, ponieważ jest to druga umowa zlecenie u innego pracodawcy?
Prezydent zapowiedział zmianę przepisów już w momencie składania podpisu pod nowelizacją ustawy o finansach publicznych, która spowodowała całe zamieszanie z łączeniem pracy i emerytury. Pracujący emeryci powinni bacznie śledzić tę sprawę - zamiast „przywrócenia” poprzedniego stanu prawnego, Prezydent proponuje możliwość ubiegania się o ponowne ustalenie wysokości emerytury, ale… pod warunkiem przepracowania co najmniej 30 miesięcy po jej zawieszeniu!
Pracownica, która osiągnie wiek emerytalny (60 lat) w kwietniu 2011 r. ma zamiar rozwiązać umowę o pracę i po otrzymaniu świadectwa pracy złożyć dokumenty w ZUS o przyznanie emerytury. Dotychczasowy zakład pracy ma zamiar podpisać nową umowę o pracę z tą właśnie pracownicą.Czy w październiku 2011 r. będą ją też obowiązywały przepisy dotyczące emerytur, które weszły w życie od 1 stycznia 2011 r.?
Dnia 1 lutego 2011 r. weszła w życie nowelizacja ustawy o świadczeniach przedemerytalnych. Obok takich kwestii jak zmniejszanie świadczenia przedemerytalnego z tytułu osiągania dodatkowych przychodów zmienił się także sposób rozliczania dodatkowych przychodów. Ale uwaga - nowe zasady będę miały zastosowanie do przychodów osiągniętych począwszy od nowego roku rozliczeniowego, czyli od 1 marca 2011 r.!
Pracownica uzyskała prawo do wcześniejszej emerytury i wystąpiła o przyznanie jej, jeszcze przed zatrudnieniem się u nas. Emerytura została jej przyznana. Następnie znalazła u nas zatrudnienie. Pracując w naszej firmie jednocześnie pobierała emeryturę wcześniejszą. Po ukończeniu 60 lat w 2009 r. uzyskała prawo do emerytury „normalnej”. Zaczęła ją pobierać pracując u nas dalej. Czy obowiązują ją nowe przepisy wprowadzone w styczniu 2011 r.? Czy musi złożyć wypowiedzenie?
Prezydencki projekt zmian w ustawie o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych „nie znosi nakazu zwalniania z pracy” - poinformowała podsekretarz stanu ds. społecznych w Kancelarii Prezydenta Irena Wóycicka.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas
