Narzędzia:
Przed urodzeniem dziecka byłam zatrudniona na pełny etat i czas nieokreślony w swojej firmie. Po urlopie macierzyńskim poszłam na urlop wychowawczy, który trwał 1 rok. Następnie napisałam wniosek o zmniejszenie etatu do 1/2 w zamian za powrót do pracy z urlopu wychowawczego. Pracodawca przyjął mój wniosek i obecnie pracuję na 1/2 etatu. Czy mogę ponownie wrócić na urlop wychowawczy, jeśli zajdzie taka potrzeba? Czy zmniejszając sobie etat do 1/2 „zamknęłam” sobie drogę do urlopu wychowawczego? Zaznaczam, że mam prawo do wychowawczego jeszcze przez 2 lata.
Pracownikowi urodziło się martwe dziecko. Wystąpił z wnioskiem o 2 dni urlopu okolicznościowego z tytułu urodzenia dziecka i 2 dni urlopu okolicznościowego z tytułu zgonu dziecka. Ile dni urlopu okolicznościowego przysługuje temu pracownikowi?
Pracownik został zatrudniony 8 maja 2009 r. na 1/2 etatu na czas określony do 31 grudnia 2009 r. Pracownik nie posiada stażu pracy. Jego wykształcenie to 4- letnie liceum ogólnokształcące i 2-letnia policealna szkoła zawodowa. Od 1 września 2009 r. został zmieniony wymiar czasu pracy do pełnego etatu. Ile przysługuje pracownikowi urlopu z poszczególnych wymiarów czasu pracy? Czy po zmianie wymiaru czasu pracy należy sporządzić zgodnie z art. 29 § 3 Kodeksu Pracy informację dla pracownika.
Czy stażystce odbywającej staż w naszym przedsiębiorstwie, a nie będącej naszym pracownikiem, skierowanej przez Powiatowy Urząd Pracy, z którą ma zawartą umowę o staż, należy się urlop wypoczynkowy i w jakim wymiarze?
Jak powinna wyglądać karta urlopowa pracownika zatrudnionego jako kierowca w spółce produkcyjno – handlowej? Czy karta ta powinna zawierać dodatkowe informacje związane z pracownikiem i jego danymi osobowymi, poza imieniem, nazwiskiem i datami, w których przebywa na urlopie wypoczynkowym? Czy karta ta powinna być dołączona do tachografu?
Zatrudniam 2 osoby, które od 1 marca 2009 r. – jedna, i od 6 kwietnia 2009 r. – druga, do 31 sierpnia 2009 r. są na urlopach wychowawczych. Udały się na nie bezpośrednio po urlopach macierzyńskich. Czy tym osobom wypłacam świadczenie urlopowe w wysokości 1000,04 w 2009 r.? Jeżeli tak, to kiedy i w jakiej wysokości? Zatrudniam również na czas określony od 1 września 2008 r. do 30 czerwca 2009 r. 2 emerytki. Czy tym osobom też należy się świadczenie urlopowe? Po skończonej umowie zostanie im wypłacony przecież ekwiwalent za urlop.
Czy urlop na żądanie może zostać zgłoszony przez inną osobę np. przez małżonka, kolegę z pracy? Czy pracodawca musi taki wniosek uwzględnić? Nie znamy przyczyny, dlaczego pracownik nie zgłasza osobiście urlopu na żądanie.
Czy członek zarządu (prezes zarządu/wiceprezes zarządu) będący akcjonariuszem Spółki Akcyjnej, zatrudniony na podstawie umowy o pracę, powinien wypisywać wniosek o urlop celem korzystania z urlopu wypoczynkowego? Kto powinien zatwierdzać tego typu podania? Czy można zastąpić podanie o urlop oświadczeniem członka zarządu o wykorzystaniu urlopu?
Pracownikowi, po wyczerpaniu okresu zasiłkowego (182 dni), decyzją ZUS przyznano świadczenia rehabilitacyjne w okresie od 27 grudnia 2008 r. do 24 czerwca 2009 r. Czy okres pobierania tego świadczenia ma wpływ na wymiar urlopu w danym roku?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas