Narzędzia:
Od 1 sierpnia 2019 r. zaczęły obowiązywać przepisy znowelizowanej ustawy o PIT, wprowadzające zwolnienie podatkowe dla osób do 26. roku życia. Od tego czasu „zerowym PIT” objęte są również świadczenia niepieniężne i finansowane z ZFŚS w takim zakresie, w jakim nie podlegają zwolnieniu podatkowemu przypisanemu do tych świadczeń. Sprawdź szczegóły w artykule.
W związku ze zmianą ustawy o PIT, wprowadzającą tzw. zerowy PIT dla młodych, proszę o informację, czy kwota przychodu pracownika do 26. roku życia, osiągnięta z tytułu świadczeń finansowanych w całości ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych powyżej limitu 1.000 zł, będzie wliczana do limitu nowego zwolnienia od podatku (35.636,67 zł w 2019 r.)?
Dwóch pracowników było zatrudnionych w zakładzie pracy odpowiednio do 31 maja 2019 r. i 10 lipca 2019 r. Komisja socjalna przyznała i chce im wypłacić świadczenie z ZFŚS. Jednemu do wypłaty wyliczono kwotę 1.500 zł brutto, drugiemu kwotę 700 zł brutto. Czy należy zastosować do obu (byłych) pracowników art. 21 ust. 1 pkt.67 updof., czyli pomniejszyć podatek o kwotę wolną od podatku (1.000 zł), mimo że już nie są pracownikami zakładu, czy podatek powinien być naliczony i odprowadzony bez kwoty wolnej czyli w całości.
Czy zwolnienie określone w art. 21 ust. 1 pkt 67 znajduje zastosowanie do byłych pracowników?
Co w sytuacji, gdy przyznanie świadczenia socjalnego nastąpi w trakcie zatrudnienia, a wypłata – już po jego ustaniu?
Jak traktować świadczenia wypłacone emerytom i rencistom – byłym pracownikom?
Ustawą wdrażającą RODO doprecyzowano m.in. reguły udostępniania i przetwarzania danych osobowych osób uprawnionych na potrzeby przyznawania świadczeń ze środków świadczeń zakładowego funduszu świadczeń socjalnych (ZFŚS). Sprawdź, co dokładnie uległo zmianie.
Ustawowa definicja działalności socjalnej jest bardzo szeroka. Obejmuje wsparcie zarówno wypoczynku, działalności kulturalno-oświatowej, sportowo-rekreacyjnej, jak i opieki nad dziećmi, udzielanie pomocy materialnej – rzeczowej lub finansowej, a także zwrotnej lub bezzwrotnej pomocy na cele mieszkaniowe na warunkach określonych umową. Z drugiej jednak nie przewiduje wszystkich form wsparcia dla pracowników, jakie chcieliby im zapewnić pracodawcy.
Z tekstu dowiesz się:
Nowelizacja przepisów podatkowych, które zacznie obowiązywać od 1 stycznia 2018 r. przewiduje podwyższenie niektórych kwot zwolnień w PIT, głównie dla świadczeń o charakterze socjalnym. Sprawdźmy szczegóły.
Trwają prace nad projektem zmian w ustawie o PIT, który przewiduje podwyższenie od 1 stycznia 2018 r. szeregu limitów zwolnień podatkowych, w szczególności dla świadczeń finansowanych z ZFŚS. Poznaj szczegóły.
Proszę o informację, komu należy się wypłata dofinansowania do wypoczynku z ZFŚS. Mamy pracujące małżeństwo po rozwodzie. Obydwoje złożyli wnioski o wypłatę świadczenia z ZFŚS i wykazali dwójkę wspólnych dzieci. Pracownik-ojciec wskazał także, pierwszy raz w trakcie zatrudnienia u nas, że ma trzecie dziecko (z innego związku) w wieku 10 lat. Co powinniśmy zrobić w tej sytuacji, jakich dokumentów wymagać? Rodzice mieszkają osobno, dzieci (7 i 8 lat) mieszkają z matką. Regulamin przewiduje dopłatę dla dzieci powyżej 3. roku życia do 18. roku życia.
Jesteśmy Ośrodkiem Szkolno-Wychowawczym. W lutym 2017 r. zatrudniliśmy na rok 20 pracowników na podstawie umów o pracę w ramach robot publicznych. Czy trzeba tym pracownikom wypłacić świadczenia z ZFŚS i czy robimy na nich odpis? Jest to dla nas kwestia istotna, gdyż w razie istnienia takiego obowiązku, może brakować nam funduszy.
Już tradycją stało się obdarowywanie pracowników przed świętami. Pracodawcy, w miarę możliwości wspomagają podwładnych przekazując im dodatkowe bonusy w różnej formie - od gotówki, przez paczki, bilety ma imprezy, bony towarowe, po karty upominkowe, czy przyjęcia świąteczne. Te korzyści nie są dla pracowników zupełnie obojętne podatkowo i składkowo. Nierzadko zdarza się, że otrzymany prezent „kosztuje” pracownika wyższą niż zazwyczaj daninę. Ponieważ stopień obciążeń zależy od źródła, z którego prezenty zostały zakupione, sprawdź, jak najkorzystniej dla obu stron obdarować pracowników.
Świadczenie na zakup artykułów szkolnych można potraktować jako zapomogę i sfinansować ją ze środków ZFŚS. Takie zapomogi zasadniczo są wolne od podatku. Nie wolno jednak zapomnieć o uzależnieniu zapomogi od sytuacji osoby uprawnionej.
Od kilku lat komisja socjalna przed rozpoczęciem roku szklonego przyznawała zapomogi na wyprawki szkolne w kwotach zależnych od dochodu w rodzinie. W tym roku ze względu na wdrożenie programu 500+, komisja rozważa ograniczenie tych wyprawek tylko do rodzin, które nie są objęte tym programem (rodziny z jednym dzieckiem lub z dziećmi powyżej 18 lat). Czy byłaby to decyzja dyskryminująca?
Moje pytanie dotyczy świadczenia wychowawczego (tzw. świadczenie 500+). Czy powinno się wykazywać je w oświadczeniu o dochodach składanym na potrzeby Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych? Czy jednak nie, gdyż jest ono świadczeniem nieopodatkowanym?
Czy oświadczenie pracownika wysłane e-mailem, w języku angielskim (sprawa dotyczy obcokrajowca) o zrzeczeniu się wszelkich form wsparcia z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych jest wystarczające? Czy w ogóle jakikolwiek pracownik może zrzec się takich świadczeń?
Z dniem 1 stycznia 2016 r. wchodzi w życie przepisy ustawy z 10 lipca 2015 r. o zmianie ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych oraz ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych (Dz.U. z 2015 r. poz. 1296).
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas
