Narzędzia:
Proszę o informację, komu należy się wypłata dofinansowania do wypoczynku z ZFŚS. Mamy pracujące małżeństwo po rozwodzie. Obydwoje złożyli wnioski o wypłatę świadczenia z ZFŚS i wykazali dwójkę wspólnych dzieci. Pracownik-ojciec wskazał także, pierwszy raz w trakcie zatrudnienia u nas, że ma trzecie dziecko (z innego związku) w wieku 10 lat. Co powinniśmy zrobić w tej sytuacji, jakich dokumentów wymagać? Rodzice mieszkają osobno, dzieci (7 i 8 lat) mieszkają z matką. Regulamin przewiduje dopłatę dla dzieci powyżej 3. roku życia do 18. roku życia.
Jesteśmy Ośrodkiem Szkolno-Wychowawczym. W lutym 2017 r. zatrudniliśmy na rok 20 pracowników na podstawie umów o pracę w ramach robot publicznych. Czy trzeba tym pracownikom wypłacić świadczenia z ZFŚS i czy robimy na nich odpis? Jest to dla nas kwestia istotna, gdyż w razie istnienia takiego obowiązku, może brakować nam funduszy.
Już tradycją stało się obdarowywanie pracowników przed świętami. Pracodawcy, w miarę możliwości wspomagają podwładnych przekazując im dodatkowe bonusy w różnej formie - od gotówki, przez paczki, bilety ma imprezy, bony towarowe, po karty upominkowe, czy przyjęcia świąteczne. Te korzyści nie są dla pracowników zupełnie obojętne podatkowo i składkowo. Nierzadko zdarza się, że otrzymany prezent „kosztuje” pracownika wyższą niż zazwyczaj daninę. Ponieważ stopień obciążeń zależy od źródła, z którego prezenty zostały zakupione, sprawdź, jak najkorzystniej dla obu stron obdarować pracowników.
Świadczenie na zakup artykułów szkolnych można potraktować jako zapomogę i sfinansować ją ze środków ZFŚS. Takie zapomogi zasadniczo są wolne od podatku. Nie wolno jednak zapomnieć o uzależnieniu zapomogi od sytuacji osoby uprawnionej.
Od kilku lat komisja socjalna przed rozpoczęciem roku szklonego przyznawała zapomogi na wyprawki szkolne w kwotach zależnych od dochodu w rodzinie. W tym roku ze względu na wdrożenie programu 500+, komisja rozważa ograniczenie tych wyprawek tylko do rodzin, które nie są objęte tym programem (rodziny z jednym dzieckiem lub z dziećmi powyżej 18 lat). Czy byłaby to decyzja dyskryminująca?
Moje pytanie dotyczy świadczenia wychowawczego (tzw. świadczenie 500+). Czy powinno się wykazywać je w oświadczeniu o dochodach składanym na potrzeby Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych? Czy jednak nie, gdyż jest ono świadczeniem nieopodatkowanym?
Czy oświadczenie pracownika wysłane e-mailem, w języku angielskim (sprawa dotyczy obcokrajowca) o zrzeczeniu się wszelkich form wsparcia z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych jest wystarczające? Czy w ogóle jakikolwiek pracownik może zrzec się takich świadczeń?
Z dniem 1 stycznia 2016 r. wchodzi w życie przepisy ustawy z 10 lipca 2015 r. o zmianie ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych oraz ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych (Dz.U. z 2015 r. poz. 1296).
Pracownica szkoły jest zatrudniona na czas określony od 1 października 2014 r. do 31 marca 2015 r. na podstawie umowy o pracę na podstawie skierowania z urzędu pracy do wykonywania robót publicznych. Zgodnie z zawartą umową w sprawie organizacji i finansowania robót publicznych za okres od 1 października do 31 grudnia 2014 r. koszty wynagrodzenia są refundowane przez urząd pracy, natomiast od 1 stycznia do 31 marca 2015 r. koszty wynagrodzenia pokrywa pracodawca. Pracownica nabywa prawo do emerytury 22 marca 2015 r. Czy z dniem rozwiązania umowy należy wypłacić odprawę emerytalną? Czy pracownica będzie emerytem objętym funduszem świadczeń socjalnych tej szkoły?
Pracownik przebywał na urlopie wypoczynkowym po długotrwałym zwolnieniu chorobowym. Od 20 lipca 2013 r. przebywa na urlopie bezpłatnym. 18 lipca pracownik złożył wniosek o udzielenie wsparcia finansowego z ZFŚS, dołączając do wniosku zaświadczenie o rozpoczęciu leczenia w zakładzie radioterapii. 26 lipca komisja ZFŚS przyznała pracownikowi świadczenie socjalne w związku z długotrwałą chorobą nowotworową. W regulaminie funduszu mamy następujący zapis: „Ze świadczeń z Funduszu mają prawo korzystać: a) pracownicy zatrudnieni na podstawie: umowy o pracę, powołania, wyboru, umowy na zastępstwo oraz członkowie ich rodzin, b) pracownicy przebywający na urlopach wychowawczych, macierzyńskich, chorobowych, c) emeryci i renciści.”Czy komisja postąpiła prawidłowo wypłacając pracownikowi świadczenie z ZFŚS? W regulaminie brak jest zapisu, że świadczenie przysługuje pracownikom przebywającym na urlopie bezpłatnym.
Chcielibyśmy przekazać naszym pracownikom bony świąteczne z Zakadowego Funduszu Świadczeń Socjalnych w różnej wysokości zależnie od dochodu. Wysokość bonów byłaby np. od 500 do 1000 zł. Czy bony te podlegają również tzw. 'ozusowaniu" czy tylko pracownicy zapłacą podatek dochodowy 18%. ?
W tym roku pracownicy urzędu gminy otrzymają dofinansowanie z ZFŚS do wypoczynku do wysokości 500 zł (uzależnione od dochodu). Czy od tego dofinansowania trzeba odprowadzić składki i podatek?
Z pracownikiem obsługi, który przepracował 13 lat, rozwiązano umowę o pracę (za porozumieniem stron). Od 20 września 2006 r. otrzymuje on rentę rodzinną. Czy powinien on być objęty przez szkołę opieką funduszu socjalnego?
Pracownica szkolnej administracji w 2003 r. odeszła z pracy z przyczyn ekonomicznych na świadczenie przedemerytalne. W 2007 r. skończyła 55 lat, nabyła prawo do wcześniejszej emerytury i przechodzi na nią ze świadczenia przedemerytalnego. Czy taką osobę można traktować jako emeryta danej szkoły - chodzi głównie o prawo do świadczenia z funduszu socjalnego?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas