świadczenia z ZFŚS

Pracownik przebywał na urlopie wypoczynkowym po długotrwałym zwolnieniu chorobowym. Od 20 lipca 2013 r. przebywa na urlopie bezpłatnym. 18 lipca pracownik złożył wniosek o udzielenie wsparcia finansowego z ZFŚS, dołączając do wniosku zaświadczenie o rozpoczęciu leczenia w zakładzie radioterapii. 26 lipca komisja ZFŚS przyznała pracownikowi świadczenie socjalne w związku z długotrwałą chorobą nowotworową.
W regulaminie funduszu mamy następujący zapis:
„Ze świadczeń z Funduszu mają prawo korzystać:
a) pracownicy zatrudnieni na podstawie: umowy o pracę, powołania, wyboru, umowy na zastępstwo oraz członkowie ich rodzin,
b) pracownicy przebywający na urlopach wychowawczych, macierzyńskich, chorobowych,
c) emeryci i renciści.”
Czy komisja postąpiła prawidłowo wypłacając pracownikowi świadczenie z ZFŚS? W regulaminie brak jest zapisu, że świadczenie przysługuje pracownikom przebywającym na urlopie bezpłatnym.

Z pracownikiem obsługi, który przepracował 13 lat, rozwiązano umowę o pracę (za porozumieniem stron). Od 20 września 2006 r. otrzymuje on rentę rodzinną. Czy powinien on być objęty przez szkołę opieką funduszu socjalnego?

Pracownica szkolnej administracji w 2003 r. odeszła z pracy z przyczyn ekonomicznych na świadczenie przedemerytalne. W 2007 r. skończyła 55 lat, nabyła prawo do wcześniejszej emerytury i przechodzi na nią ze świadczenia przedemerytalnego. Czy taką osobę można traktować jako emeryta danej szkoły - chodzi głównie o prawo do świadczenia z funduszu socjalnego?