Narzędzia:
Właściciel jednoosobowej spółki z o.o. ma trzy spółki z o.o. gdzie jest jedynym właścicielem (100% udziałów). Czy od każdej musi zapłacić składkę zdrowotną dodatkowo po za składkami odprowadzanymi z tytułu prowadzenia działalności gospodarczej na zasadach przychodu ewidencjonowanego na własny rachunek?
W związku ze zgłoszeniem członków rodziny pracownika do ubezpieczenia społecznego pracodawca pozyskuje ich dane osobowe. Czy musi w związku z tym spełnić wobec nich obowiązek informacyjny? Na pytania te odpowiada prezes UODO.
Pracownik był zatrudniony na 3/4 etatu i zgłosił rodzinę do ubezpieczenia zdrowotnego. Teraz zmniejszył zatrudnienie do 1/4 etatu i zatrudnił się na cały etat w innym zakładzie, w którym prawdopodobnie też zgłosił rodzinę. Czy przez tego samego pracownika członek rodziny może być podwójnie zgłoszony? Czy powinniśmy wymagać od pracownika, by zgłosił wniosek o wyrejestrowanie przez jednego z pracodawców?
Obecnie obowiązujące zasady dotyczące wysokości i sposobu opłacania składek na ubezpieczenie zdrowotne rolników i ich domowników pozostaną aktualne w latach 2015-2016 - wynika z przyjętego przez rząd projektu nowelizacji ustawy o składkach na ubezpieczenie zdrowotne rolników.
Płatnicy składek, którzy opłacają za ubezpieczonych tylko składkę na ubezpieczenie zdrowotne, zwolnieni będą z obowiązku przekazywania ubezpieczonym informacji z raportów miesięcznych w tym zakresie. Tak przewiduje projekt kolejny pakiet deregulacyjny, nad którym rozpoczęły się prace w Sejmie.
Proszę o pomoc w prawidłowym rozliczeniu zwrotu nadpłaty składek społecznych. Dostaliśmy zawiadomienie z ZUS, z którego wynika, iż jeden z naszych pracowników przekroczył roczną podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe. Deklaracja do skorygowania ma numer 01-09-2011 i dotyczy wypłat za sierpień 2011 r. Wypłata za wrzesień została wypłacona również z błędną podstawą składek emerytalnej i rentowej, jednak będzie ona dopiero w deklaracji za październik czyli 10-2011. Czy tę wypłatę mogę skorygować? Jak mam rozliczyć powstałą nadpłatę składek ZUS z wypłaty za sierpień 2011 r.? Jak ona wpłynie na podatek dochodowy i zaliczkę na PIT-4? Czy PIT-4 za wrzesień 2011 r. (dotyczący wypłat za sierpień) też mam skorygować? Podstawa tego pracownika to 9.950 zł, bez żadnych dodatkowych elementów wynagrodzenia. Według ZUS podstawa składek emerytalnej i rentowej w deklaracji 09-2011 wynosi 0,00 zł.
W grudniu 2010 r. pracownik przekroczył roczną podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe. Otrzymaliśmy z ZUS pismo następującej treści: „w oparciu o posiadane dokumenty, podstawa wymiaru składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe w grudniu 2010 wynosi 139,97 zł. Powyższa korekta dotyczy podstawy wymiaru oraz wysokości składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe oraz na ubezpieczenie zdrowotne - art. 41 ust. 6 i art. 47 ust. 3 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz art. 81 i 87 ust. 1 ustawy z 27 sierpnia 2004 r. o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych”. Proszę o wskazówki, jak prawidłowo dokonać zwrotu, tzn. jaką dokładnie kwotę należy zwrócić pracownikowi? Czy należy to zrobić w formie listy płac?
Obowiązek wydawania pracownikom ZUS RMUA raz w roku oraz skrócenie terminu przedawnienia należności z tytułu składek i okresu przechowywania dokumentów rozliczeniowych ZUS z 10 do 5 lat - to kolejne ułatwienia dla pracodawców, jakie wprowadzi druga ustawa deregulacyjna!
Artykuł 2 ustawy z 29 października 2010 r. o zmianie ustawy o Państwowej Straży Pożarnej stworzył podstawę prawną do wypłaty rekompensaty pieniężnej strażakowi za przedłużony czas służby. Termin wypłaty to 31 marca 2011 r. Czy od tej rekompensaty należy pobrać podatek dochodowy i składkę zdrowotną?
Wypłacamy pracownikowi świadczenie socjalne zwolnione ze składek ZUS (wczasy pod gruszą oraz świadczenie pieniężne z okazji świąt). W związku z tym, że pracownik jest zatrudniony w niepełnym wymiarze etatu, niemożliwe jest odliczenie od otrzymywanego przez niego wynagrodzenia zasadniczego całej składki zdrowotnej. Program komputerowy sumuje nam wszystkie otrzymywane wynagrodzenia za dany miesiąc i automatycznie ze świadczenia socjalnego odlicza tę część składki zdrowotnej, która nie została mu odliczona od wynagrodzenia zasadniczego. Czy jest to poprawne, czy błędnie zaniżamy wysokość podatku?
Pracownik uległ wypadkowi przy pracy. Otrzymał ZUS ZLA na 36 dni - wypłacono mu wynagrodzenie chorobowe 80% i zasiłek chorobowy 80% za 3 dni (w jednym miesiącu pracownik otrzymał wynagrodzenie chorobowe i zasiłek, więc były zastosowane koszty uzyskania przychodu i potrącona składka zdrowotna). Pracownik rozwiązał umowę o pracę. Czy dokonując korekty (wypłata wyrównania do 100% zasiłku) pracodawca powinien uwzględnić koszty uzyskania przychodów w sytuacji, gdy różnica wypłacana jest osobie, która nie pozostaje już w stosunku pracy? Czy w sytuacji, gdy pracownikowi wypłacony zostanie tylko zasiłek z ubezpieczenia wypadkowego, korekta listy płac będzie również dotyczyła składki zdrowotnej?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas
