Narzędzia:
Pracownik zatrudniony został na podstawie umowy o pracę do 30 września 2010 r. Z dniem 17 czerwca 2010 r. powołano go uchwałą Walnego Zgromadzenia na członka rady nadzorczej. Czy od wynagrodzenia z rady nadzorczej powinniśmy potrącać składki na ubezpieczenie społeczne i ubezpieczenie zdrowotne?
W przypadku zwrotu nadpłaconych składek za 2004 r. (na podstawie zawiadomienia ZUS z tytułu przekroczenia rocznej podstawy wymiaru składek) należy byłemu pracownikowi sporządzić PIT-11. Jeżeli na skutek zastosowania kosztów uzyskania przychodu w wysokości równej przychodowi (wynikający z zawiadomienia ZUS zwrot składek) - zaliczka na podatek jest równa 0, ale z przychodu należy potrącić byłemu pracownikowi niedopłatę składki zdrowotnej (wynikającą z zawiadomienia ZUS), to czy należy wykazać w PIT-11 kwotę składki zdrowotnej i czy jako przychód wykazać z poniższego przykładu kwotę 54,65 zł? Przykład: » przychód (napłata składki emerytalnej i rentowej) - 54,65 zł, » niedopłata składki zdrowotnej - 4,50 zł, » koszty uzyskania przychodu - 54,65 zł, » podstawa opodatkowania i podatek - 0,00 zł » do wypłaty pracownikowi : 54,65 zł - 4,50 zł = 50,15 zł.
Zgodnie z obwieszczeniem Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego z dnia 19 stycznia 2010 r. w sprawie przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw, włącznie z wypłatami z zysku, w czwartym kwartale 2009 r. (M.P. Nr 4, poz. 39) - przeciętne miesięczne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw, włącznie z wypłatami z zysku, w czwartym kwartale 2009 r. wynosiło 3456,61 zł.
Przedsiębiorca, prowadzący jednoosobowo działalność gospodarczą zgłosił do ubezpieczenia zdrowotnego pozostające na jego wyłącznym utrzymaniu małżonkę i córkę. Czy w związku z tym liczba ubezpieczonych na druku ZUS DRA jest inna niż 1? Czy w tym przypadku należy wypełnić dodatkowy druk, poza DRA? Proszę również o odpowiedź, czy przedsiębiorca powinien wypełnić rubryki zarezerwowane dla ubezpieczonego czy dla płatnika, będąc zarówno ubezpieczonym jak i płatnikiem?
Spółka z o.o. mająca siedzibę w Zgorzelcu zawarła umowę zlecenia 23-letnią osobą studiującą w Niemczech. Czy spółka musi odprowadzać za studentkę składki?
Zakład Ubezpieczeń Społecznych przysłał do naszej firmy (bank spółdzielczy) zawiadomienie płatnika o przekroczeniu wysokości rocznej podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe za 2000 r. (kartoteki za ten okres prowadzone były ręcznie, stąd ten błąd). Zostały złożone korekty i można nadpłatę zaliczyć na poczet bieżąco opłacanych składek. Moje pytanie dotyczy jednak podatku - czy należy również dokonać korekt i w jaki sposób?
Do września jestem na urlopie wychowawczym, w trakcie którego chciałabym podjąć pracę na umowę zlecenie. Wiem, że teraz na moim koncie wylicza się składki z tytułu przebywania na urlopie wychowawczym od najniższego wynagrodzenia. Kwota z umowy zlecenia będzie dużo mniejsza. Nie chciałabym stracić tej podstawy i dlatego umowa będzie płatna na koniec roku, kiedy nie będę już na urlopie wychowawczym. Jednak przez ten cały okres będę wykazywana z zerowymi kwotami na deklaracjach z umowy zlecenia. Czy w tym przypadku coś się zmieni w rozliczaniu mojego urlopu wychowawczego? Oczywiście na urlopie wychowawczym jestem u innego pracodawcy, niż ten, z którym podpisałam umowę zlecenia.
Pracodawca dokonał pracownikowi zwrotu składki zdrowotnej (zamiast zasiłku chorobowego naliczone i wypłacone było wynagrodzenie chorobowe). Czy od wartości zwróconej pracownikowi składki zdrowotnej należy pobrać zaliczkę na podatek? Czy pracodawca powinien kwotę zwróconej składki wykazać np. w PIT-11, czy w innym dokumencie? O czym powinien poinformować pracownika w powyższej sytuacji?
Pracodawca chce przyznać zapomogę finansową z ZFŚS pracownicy, której mąż - także pracownik firmy - zginął w wypadku samochodowym, pozostawiając żonie dwójkę dzieci w wieku przedszkolnym na utrzymaniu. Trudna sytuacja materialna pogłębiona jest dodatkowo odmową wypłacenia odszkodowania przez firmę ubezpieczeniową, kasacją samochodu oraz zarobkami pracownicy (ok. 1.300 zł netto miesięcznie). Czy na tej podstawie można wypłacić zapomogę z ZFŚS i zakwalifikować przypadek pracownicy jako zdarzenie losowe połączone z trudną sytuacją materialną i życiową? Jeśli tak, jakie dokumenty, oprócz wniosku, powinna złożyć pracownica?
Już w kwietniu 2009 r. osoby prowadzące działalność gospodarczą, rozliczając składkę zdrowotną za marzec 2009 r. w podstawie wymiaru wykażą co najmniej 75% przeciętnego wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw w IV kwartale 2008 r., włącznie z wypłatami z zysku. Od 27 marca 2009 r. zaczynają obowiązywać znowelizowane przepisy!
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas
