Narzędzia:
Pracodawca nie jest osobą fizyczną i nie zatrudnia pracowników na podstawie umowy o pracę tylko na podstawie umowy zlecenia. Czy ma obowiązek płacenia składek na Fundusz Pracy?
Przeczytaj też:
Jak przedstawia się kwestia opłacania składki na Fundusz Pracy w związku ze zmianą od 2016 r. przepisów dotyczących oskładkowania umów zlecenia? Czy od umowy zlecenia zawartej na kwotę niższą od minimalnego wynagrodzenia o pracę należy opłacić składkę na Fundusz Pracy, jeśli zleceniobiorca nie posiada innych tytułów do ubezpieczenia?
Osoby fizyczne zatrudniające wyłącznie zleceniobiorców nie muszą opłacać za nich składek na Fundusz Pracy. ZUS wycofuje się ze swojego stanowiska sprzed niespełna miesiąca.
Składki na Fundusz Pracy powinny być opłacane także za osoby wykonujące pracę na podstawie umowy zlecenia zawartej ze zleceniodawcą będącym osobą fizyczną niezatrudniającą pracowników - wskazuje ZUS powołując się na aktualne stanowisko ministerstwa pracy.
Prowadzę działalność gospodarczą i od maja 2013 roku w związku z urodzeniem dziecka pobieram zasiłek macierzyński. Działalność jest prowadzona poprzez zatrudnionych w firmie pracowników. W związku z wejściem w życie od 17 czerwca nowych przepisów mam zamiar skorzystać z zasiłku za okres urlopu rodzicielskiego. Czy po zakończeniu okresu zasiłkowego, gdy ponownie będę wykonywała działalność gospodarczą, będę zwolniona z obowiązku opłacania składki na FP przez okres 36 miesięcy?
Luka w prawie utrudnia przedsiębiorcom, którzy korzystali ze zwolnienia z opłacania składek na Fundusz Pracy, uzyskanie prawa do zasiłku dla bezrobotnych. Ministerstwo Pracy pod koniec 2011 r. wystosowało do urzędów pracy pismo w tej sprawie, a teraz zapowiada zmianę przepisów!
Pracownica zatrudniona od dnia 01.09.2001 r. na czas nieokreślony przebywała na urlopie macierzyńskim w okresie od 21.03.2008 r. do 24.07.2008 r. Od 24.07.2008 powróciła do pracy, a od dnia 15.10.2008 r. do 31.07.2009 r. korzystała z urlopu wychowawczego. Czy w związku z powyższym przysługuje pracodawcy i za jaki okres zwolnienie z opłacania składek na FP za pracownicę powracającą z urlopu wychowawczego?
Czy za pracownika zatrudnionego na 1/2 etatu z wynagrodzeniem 1.340 zł/miesiąc brutto należy naliczać składki na FP i FGŚP?
Umowa zlecenia została zawarta na dwa miesiące. We wrześniu kwota wynagrodzenia brutto wynosi 1.000 zł a w październiku 1.100 zł. Łączna wypłata wynagrodzenia (2.100 zł) nastąpi w listopadzie. Czy w takiej sytuacji należy odprowadzać składkę na Fundusz Pracy?
Członek rolniczej spółdzielni w czerwcu br. przebywał na zwolnieniu chorobowym 17 dni i przepracował 6 dni, a 3 dni przebywał na urlopie. Czy powinnam od kwoty 550 zł ( tyle wyniósł zarobek dni przepracowanych ) potrącić składkę na Fundusz Pracy?
Zatrudniamy pracownika na pół etatu, jego pensja to 700 zł brutto ( gdyby pracował na cały etat jego pensja wynosiłaby 1400 zł, czyli więcej niż 1317 zł ). Czy od wynagrodzenia należy naliczać składki na Fundusz Pracy ?
Przez pomyłkę zostały wysłane składki do ZUS za zmarłego pracownika. Czy wykonując korektę dokumentu RCA (zerowanie składek), mogę również skorygować składkę na Fundusz Pracy w DRA?
Pracownik - zleceniobiorca w innej firmie wykonuje umowę zlecenia na rzecz swojego pracodawcy. Czy trzeba płacić za niego składkę na Fundusz Pracy , jeśli wynagrodzenie z tytułu umowy zlecenia jest niższe od minimalnej płacy?
Prowadzę pozarolniczą działalność gospodarczą. Jestem w ciąży i od 6 stycznia przebywam na zwolnieniu lekarskim. W jakiej wysokości powinnam odprowadzić do ZUS składki na ubezpieczenia społeczne, składkę zdrowotną i Funduszu Pracy za styczeń? Jakie dokumenty powinnam przygotować do ZUS?
Po nowym roku zamierzam otworzyć działalność gospodarczą, kilka lat wcześniej miałam już działalność i płaciłam normalnie składki ZUS. Czy mogę teraz ubiegać się o niższy ZUS?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas