Narzędzia:
Czy emerytowi pracującemu tylko w ostatnim kwartale 2009 r. zostanie zmniejszona emerytura, jeżeli przekroczył dopuszczalną kwotę 70% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w poprzednim kwartale? A może bierze się w takim przypadku pod uwagę kwotę wyliczoną za cały rok 2009, a więc 25.999 zł brutto, która nie została przekroczona?
Jak należy naliczyć odpis na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych w samorządowej oświatowej jednostce budżetowej w następujących przypadkach: 1. Odpis dla emerytów i rencistów byłych pracowników - administracji i obsługi a) jeżeli w trakcie roku budżetowego emeryt zmarł, np. w czerwcu - czy w związku z tym należy naliczony, planowany odpis zmniejszyć proporcjonalnie za okres od lipca do grudnia danego roku budżetowego? b) jeżeli w trakcie roku budżetowego zwiększyła się liczba emerytów, np. od września, czy w związku z tym należy naliczony, planowany odpis zwiększyć proporcjonalnie za okres od września do grudnia danego roku budżetowego? 2. Na podstawie jakiego dokumentu należy naliczyć odpis na emerytów i rencistów - byłych pracowników (nauczycieli): czy w oparciu o PIT-40A za rok ubiegły, decyzji o ustaleniu i waloryzacji emerytury/renty za rok ubiegły, decyzji o ustaleniu i waloryzacji emerytury/renty z roku, na który ma być naliczony odpis? Czy przy naliczaniu odpisu należy brać pod uwagę świadczenia pobierane przed waloryzacją (styczeń - luty), czy po waloryzacji (marzec - grudzień), czy oba okresy?
Nasz były pracownik, który rozwiązał w naszej szkole umowę o pracę 5 lat temu w związku z przejściem na rentę, zwrócił się z prośbą o przyznanie zapomogi losowej z funduszu świadczeń socjalnych, w związku z utratą prawa do renty. Do tej pory jako rencista otrzymywał świadczenia socjalne z ZFŚS, bo jako rencista i były pracownik podlegał pod ten fundusz. Czy teraz, skoro ZUS odebrał mu prawo do renty, możemy mu taka zapomogę przyznać? Czy dalej podlega on pod ZFŚS naszej szkoły?
Jakie składki powinniśmy opłacać w przypadku podpisania umowy zlecenia z osobą mającą ustalone prawo do emerytury lub renty?
Zatrudniamy pracownika, który ma ustalone prawo do renty z tytułu niezdolności do pracy. Z dniem 7 sierpnia 2009 r. kończy 182-dniowy okres pobierania świadczeń chorobowych (wynagrodzenie chorobowe i zasiłek chorobowy). Czy pracownik może ubiegać się o świadczenie rehabilitacyjne ?
Jesteśmy przedszkolem niepublicznym. W tym roku wypłacamy pracownikom (zatrudniamy 20 osób) świadczenie urlopowe, które wynosi 1.000,04 zł. Czy wypłata tego świadczenia należy się też zatrudnionym na czas określony od 1 września 2008 r. do 30 czerwca 2009 r. emerytkom ze zmniejszonym pensum godzin?
Z dniem 1 stycznia 1985 r. dyrektor (pracodawca) szkoły zatrudnił pracownika (rencistę) na stanowisku obsługi. Po 10 latach pracy w szkole, 3 lutego 1995 r., pracownik nabył uprawnienia emerytalne, o czym (przejściu pracownika na emeryturę) ZUS pisemnie powiadomił dyrektora (pracodawcę). Będąc już emerytem pracownik dalej pracował w szkole (od 3 lutego 1995 r. do 31 sierpnia 2006 r.) Łącznie pracował od 1 stycznia 1985 r. do 31 sierpnia 2006 r. (21 lat). Pracownikowi wypłacono odprawę emerytalną w związku z niewypłaceniem jej w poprzednim zakładzie pracy, w którym pracował (w szczególnych warunkach) od 10 listopada 1966 r. do 14 marca 1983 r. (pracownik dostarczył zaświadczenie). Dyrektor szkoły twierdzi, że pracownik nie jest emerytem szkoły, ponieważ został zatrudniony jako rencista z innego zakładu pracy. Czy były pracownik nabył prawa emerytalne w naszej szkole, czy nie? Czy jest byłym pracownikiem (emerytem) szkoły? Czy może ubiegać się o świadczenia socjalne na podstawie Zakładowego Regulaminu Funduszu Świadczeń Socjalnych?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas