Narzędzia:
Chcemy wprowadzić dla naszej kadry terenowej premię kwartalną. Rozumiem, że stosowanie takiej premii w postaci składnika kwartalnego powoduje, że nie trzeba go wliczać w podstawę wynagrodzenia urlopowego? Rozporządzenie w sprawie szczegółowych zasad ustalania wynagrodzenia za czas urlopu stanowi, że premia kwartalna i np. roczna nie są uwzględnianie w podstawie wynagrodzenia urlopowego z uwagi na fakt, iż przysługują one za okresy dłuższe niż miesiąc. Ale jeżeli premia ta wypłacana byłaby następująco np. za I kwartał – za styczeń jakaś zaliczkowa kwota, za luty jakaś zaliczkowa kwota i za marzec wyrównanie całego kwartału z uwzględnieniem wszystkich zasad tej premii, to czy też można traktować że to składnik kwartalny i nie wliczać go do wynagrodzenia za urlop?
Jeśli stosunek pracy ustaje z końcem miesiąca, pracodawcy raczej nie zastanawiają się w jakim terminie rozliczyć się z pracownikiem. Nieco trudniej jest, gdy zatrudnienie kończy się w trakcie miesiąca. Jeszcze gorzej - gdy odchodzącemu pracownikowi przysługiwały świadczenia wypłacane rzadziej niż co miesiąc (np. premie kwartalne).
Pracodawca od 1 lipca 2011 r. wprowadził regulamin premiowania, przyznający pracownikom premie kwartalne. I tak za lipiec, sierpień i wrzesień 2011 r. premia została wypłacona w listopadzie (zgodnie z zapisami regulaminu), za październik, listopad i grudzień 2011 r. premia zostanie wypłacona w lutym 2012 r. Z pracownikiem rozwiązujemy umowę o pracę w marcu 2012 r. Przez jaką liczbę miesięcy pracodawca powinien podzielić wypłaconą premię: czy za miesiące, za które przysługuje premia (2 kwartały - 6 miesięcy), czy za miesiące od wprowadzenia premii do miesiąca ustalenia podstawy ekwiwalentu (od lipca 2011 r. do lutego 2012 r. - 8 miesięcy)?
Proszę o podanie definicji premii kwartalnej. Czy premia kwartalna może być liczona od średniego miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego obliczonego w okresie kwartalnym, czy od sumy wynagrodzeń kwartału? Przykład: wynagrodzenie zasadnicze za styczeń 2011 r. - 2.000 zł, wynagrodzenie za luty 2011 r. - 2.000 zł, wynagrodzenie za marzec 2011 r. - 2.000 zł. Premia kwartalna 15% za I kwartał 2011 r.: 2.000 zł x 15% = 300 zł, czy 6.000 zł x 15% = 900 zł?
W kwietniu 2011 r. pracownik otrzymał wynagrodzenie, na które składało się: wynagrodzenie zasadnicze 2.520 zł, dodatek stażowy 302,40 zł, premia miesięczna 1.412,60 zł, wynagrodzenie za urlop 626,40 zł. W związku ze zmianą zasad wynagradzania w maju 2011 r. pracownik otrzymał wynagrodzenie zasadnicze: 3.500 zł, premię miesięczną 2.819 zł. W czerwcu 2011 r. (po kolejnej zmianie zasad wynagradzania) otrzymał wynagrodzenie zasadnicze w wysokości 4.500 zł, premię kwartalną (wprowadzaną w miejsce premii miesięcznej) 5.312 zł. Od 20 lipca do 2 sierpnia 2011 r. pracownik przebywał na urlopie wypoczynkowym. Które z wymienionych powyżej składników wynagrodzenia i w jakiej wysokości należy wliczyć do wynagrodzenia urlopowego, aby zostało one wyliczone we właściwej wysokości?
W zakładowym układzie zbiorowym pracy mamy zapisy dotyczące premii kwartalnej zadaniowej, które jednak nie odnoszą się do zasad obliczania premii. Do tej pory premia ta była wypłacana dla pracowników fizycznych za czas faktycznie przepracowany - taka była interpretacja, czyli podstawą do premii było wynagrodzenie z kwartału, bez wynagrodzenia za urlop. Dla pracowników nagradzanych wg stawki akordowej podstawą był akord wypracowany z kwartału. Natomiast pracownicy na stanowiskach nierobotniczych otrzymywali pełną premię, ponieważ wynagradzani są ryczałtowo i nie pomniejsza im się wynagrodzenia za urlop. Czy taki sposób obliczania premii dla poszczególnych grup pracowników nie rodzi podejrzenia o dyskryminację, jeśli jedni pracownicy za czas urlopu tej premii nie mają (choć występuje ona w podstawie wymiaru), a ci, którym nie rozdziela się wynagrodzenia na urlopowe i pozostałe, mają tę premię w pełnej wysokości?
Czy do podstawy wymiaru wynagrodzenia za czas choroby za miesiąc marzec 2011 r. należy wliczyć premię kwartalną należną za I kwartał 2010 r., jeżeli została wypłacona w miesiącu kwietniu 2010 r., a pracownik: w miesiącu marcu 2010 r. przebywał 17 dni na zasiłku chorobowym, zaś w miesiącu kwietniu 2010 r. przebywał 30 dni na zasiłku chorobowym? Co z premią kwartalną (pomniejszaną o czas choroby), jak i czy wliczyć ją do podstawy świadczenia chorobowego za marzec 2011 r.?
Jak należy obliczyć ekwiwalent za niewykorzystany urlop w następującym przypadku. Pracownik powołany 28 lutego 2010 r. został odwołany z zajmowanego stanowiska z jednoczesnym wypowiedzeniem umowy o pracę, bez obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia. Stosunek pracy zostanie rozwiązany 31 maja 2010 r. Czy obliczając ekwiwalent za urlop można wziąć pod uwagę składniki wynagrodzenia z okresu nieświadczenia pracy? W marcu 2010 r. pracownik ten otrzymał premię kwartalną. Czy i jak ją wliczyć do ekwiwalentu za niewykorzystany urlop?
Jak, w myśl nowych zasad, policzyć wynagrodzenie za czas urlopu w następującym przypadku: urlop wypoczynkowy od 7 do 19 czerwca 2010 r., okres rozliczeniowy wynosi 12 miesięcy. Pracownik otrzymuje: wynagrodzenie zasadnicze 5.000 zł (pełen etat), premię miesięczną, kwartalną, które ulegają zmniejszeniu o 1/30 za każdy dzień nieobecności w pracy z powodu choroby, zgodnie z zapisem regulaminu wynagradzania. Premia miesięczna za kwiecień wypłacona w maju 1.500 zł (ilość godzin przepracowanych w maju - 184), premia za marzec wypłacona w kwietniu 1.000 zł (5 dni zwolnienia lekarskiego i 5 dni urlopu wypoczynkowego w marcu, ilość godzin przepracowanych w kwietniu 176), premia za luty wypłacona w marcu 0 zł (ilość godzin przepracowanych w marcu 120), premia styczniowa wypłacona w lutym 2.000 zł (ilość godzin przepracowanych w lutym 112), premia grudniowa wypłacona w styczniu 1.500 zł (ilość godzin przepracowanych w styczniu 168), premia uznaniowa kwartalna wypłacona w kwietniu 3.000 zł (za I kwartał 2010 r.).
Od 1 lipca 2009 r. zmienił się system wynagradzania w naszej firmie i zamiast miesięcznej premii prowizyjnej pracownicy otrzymają na zakończenie każdego 3. miesiąca kwartału (tj. koniec września, grudnia itd.) premię kwartalną ustaloną w regulaminie wynagradzania w wysokości od 10% do 50% wynagrodzenia zasadniczego. Czy premia ta stanowi składnik zaliczany do wynagrodzenia za urlop? Jak będzie wyglądało wyliczenie wynagrodzenia za pracę pracownika, który skorzysta w lipcu z urlopu (np. 10 dni). Pracownik ten ma ustalone stałe wynagrodzenie zasadnicze w wysokości 2.000 zł oraz wyżej wspomnianą premię kwartalną (10%-50%), zamiast prowizyjnej miesięcznej premii?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas