Narzędzia:
Poznaj wyjaśnienia Państwowej Inspekcji Pracy na temat stosowania przepisów prawa pracy umożliwiających powierzenie pracownikowi pracy zdalnej w celu przeciwdziałania rozprzestrzenia się wirusa COVID-19.
Państwowa Inspekcja Pracy przygotowała odpowiedzi na najczęściej pojawiające się wątpliwości dotyczące stosowania przepisów prawa pracy w relacji między pracodawcą a pracownikami w sytuacji zagrożenia zarażeniem koronawirusem SARS-CoV-2. Dodatkowe informacje i zalecenia w związku z ryzykiem zarażenia koronawirusem znajdują się także na stronie internetowej Głównego Inspektoratu Sanitarnego.
Państwowa Inspekcja Pracy uruchomiła kolejny numer telefonu, pod którym pracownicy z Ukrainy mogą uzyskać informacje i porady dotyczące warunków zatrudnia na terytorium Polski. Specjaliści udzielają wyjaśnień w języku ukraińskim.
W 2020 roku PIP zamierza przeprowadzić 72 tys. kontroli. W planach inspekcji pracy jest kontynuowanie zadań obejmujących kontrole legalności zatrudnienia, przestrzegania prawa wobec pracowników tymczasowych i prawidłowości delegowania pracowników. PIP zapowiada też m.in. aktywność kontrolną w zakresie PPK. Sprawdź szczegóły.
Jakie działania będą w 2020 r. realizowane w ramach zadań długofalowych PIP?
Pracodawcy których branż mogą spodziewać się kontroli inspekcji pracy w przyszłym roku?
Co będzie przedmiotem zainteresowania PIP w ramach kontroli przestrzegania przepisów dotyczących PPK?
Państwowa Inspekcja Pracy przedstawiła plan działań kontrolnych na 2019 r. Sprawdźmy, którzy pracodawcy mogą spodziewać się kontroli inspekcji pracy w tym roku.
W niedziele, w które obowiązują ograniczenia w handlu, inspektorzy pracy będą dyżurować i czekać na sygnały o sklepach łamiących zakaz – informuje PIP. Pierwsza "niehandlowa" niedziela przypada 11 marca.
Państwowa Inspekcja Pracy przedstawiła pierwsze – przygotowane w uzgodnieniu z ministerstwem pracy – interpretacje dotyczące stosowania nowych przepisów ustawy o ograniczenia handlu w niedziele i święta.
W ramach zadań bieżących inspektorzy pracy mają łącznie przeprowadzić ok. 79 tys. kontroli – wynika z programu działania PIP na 2017 r. Kontynuowany jest program tzw. pierwszych kontroli. W tym roku inspekcja szeroko zaangażuje się również w działalność prewencyjno-promocyjną.
Proszę o informację, czy przedłużenie okresu rozliczeniowego do 3 miesięcy zobowiązuje pracodawcę do powiadomienia PIP o tym fakcie? Jeśli tak, to w jakim przypadku?
Pracownik został zatrudniony na okres od 1 maja 2015 r. do 31 października 2016 r. na umowę o pracę na czas określony. Przez część trwania tej umowy (od 1 maja 2015 r. do 30 kwietnia 2016 r.) było wypłacane przez urząd pracy dofinansowanie do jego wynagrodzenia, z tytułu zatrudnienia skierowanego bezrobotnego, który ukończył 50. rok życia. Obecnie zobowiązaliśmy się – zgodnie z wnioskiem urzędu pracy – zatrudnić tego pracownika jeszcze na 3 miesiące po zakończeniu umowy (byłaby to druga z zawartych umów). Czy obie umowy (pierwsza i druga) wliczane są do limitu umów terminowych? Czy nowa umowa powinna być zgłoszona do okręgowego inspektora pracy?
Od 18 czerwca 2016 r. obowiązują nowe przepisy o delegowaniu pracowników w ramach świadczenia usług. Pracodawca delegujący pracownika do wykonywania usług w Polsce najpóźniej w dniu rozpoczęcia ich świadczenia powinien złożyć w PIP specjalne oświadczenie. Dłuższy termin dotyczy osób delegowanych do naszego kraju przed wejściem w życie nowych przepisów.
Z dniem 4 czerwca 2016 r. wchodzą w życie przepisy ustawy z 29 kwietnia 2016 r. o zmianie ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy oraz ustawy o wdrożeniu niektórych przepisów Unii Europejskiej w zakresie równego traktowania (Dz.U. z 2016 r. poz. 691).
Pracownicy z innych krajów UE, zatrudnieni w Polsce, będą mogli uzyskać wsparcie inspektorów pracy nie tylko w sprawach pracowniczych, ale również m.in. w poszukiwaniu mieszkania, informacji o dostępie do kształcenia czy uzyskiwaniu świadczeń z pomocy społecznej.
Do tej pory przebywający w Polsce pracownicy z państw unijnych oraz członkowie ich rodzin otrzymywali z PIP informacje dotyczące prawa pracy i dostępu do zatrudnienia. Już wkrótce będą mogli też liczyć m.in. na wsparcie w sprawach socjalnych czy podatkowych.
Inspekcja pracy powinna mieć możliwość nakazania pracodawcy wpisania do zakładowej ewidencji pracownika wykonującego prace w szczególnych lub o szczególnym charakterze także w sytuacjach spornych – uważa Rzecznik Praw Obywatelskich, występując w tej sprawie do MPiPS.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas