PIP

Nowe kompetencje Państwowej Inspekcji Pracy od 2026 roku – wskazówki dla pracodawcy

Nowe kompetencje Państwowej Inspekcji Pracy od 2026 roku – wskazówki dla pracodawcy

Od 2026 r. Państwowa Inspekcja Pracy zyska realne narzędzia do błyskawicznego przekształcania umów cywilnoprawnych w etaty – a decyzje inspektorów będą natychmiast wykonalne. Pracodawcy muszą więc zawczasu uporządkować dokumentację, przeanalizować umowy B2B i zlecenia oraz przygotować się na zdalne kontrole i wymianę danych z PIP, ZUS i KAS. Brak reakcji może oznaczać nie tylko obowiązek wypłaty wynagrodzenia z urzędu, ale też dotkliwe konsekwencje finansowe i formalne. Sprawdź o czym warto pamiętać.

Ustawa o Państwowej Inspekcji Pracy – komentarz do zmian wchodzących w życie 1 stycznia 2026 r.

Zmianę wprowadza ustawa z dnia 21 maja 2025 r. o zmianie niektórych ustaw w celu deregulacji prawa gospodarczego i administracyjnego oraz doskonalenia zasad opracowywania prawa gospodarczego (Dz.U. z 2025 r., poz. 769). Jej celem na gruncie komentowanej ustawy jest ułatwienie zwalczania przez PIP zjawiska nielegalnego zatrudniania cudzoziemców.

Elektroniczna wymiana danych między ZUS i PIP

Elektroniczna wymiana danych między ZUS i PIP

Zakład Ubezpieczeń Społecznych i Państwowa Inspekcja Pracy podpisały list intencyjny powołujący zespół, który przygotuje zasady dwustronnej wymiany danych w formie elektronicznej. Chodzi o dane, które ułatwią realizację ustawowych zadań obu instytucji.

Nowe uprawnienia PIP 2025

Nowe kompetencje PIP 2025 – inspektorzy pracy będą mogli przekształcać umowy cywilnoprawne w etaty

Państwowa Inspekcja Pracy zyska zupełnie nowe narzędzia do walki z nadużyciami na rynku pracy. Projekt nowelizacji ustawy o PIP, którego założenia pojawiły się w wykazie prac legislacyjnych RM, przewiduje m.in. możliwość przekształcania przez inspekcję pracy umów cywilnoprawnych w umowy o pracę, prowadzenie kontroli zdalnych oraz znaczne podwyższenie kar dla pracodawców łamiących przepisy. Zmiany mają na celu skuteczniejsze egzekwowanie prawa pracy i ochronę pracowników przed nielegalnym zastępowaniem etatów zleceniami.

Z artykułu dowiesz się:
  • Jakie nowe uprawnienia zyska PIP – sprawdzisz, w jakich sytuacjach inspektor będzie mógł samodzielnie przekształcić umowę cywilnoprawną w etat
  • Jakie są różnice między obecnym a projektowanym stanem prawnym – zobaczysz w tabeli, jakie zmiany w praktyce dotkną pracodawców i pracowników
  • Jak nowe przepisy wpłyną na kontrole pracodawców

Przeczytaj również:

Ustawa o Państwowej Inspekcji Pracy – komentarz do zmian wchodzących w życie 1 czerwca 2025 r.

Zmiany zostały wprowadzone ustawą z 20 marca 2025 r. o rynku pracy i służbach zatrudnienia (Dz.U. z 2025 r. poz. 620). Celem wprowadzonych zmian jest ograniczenie uprawnień kontrolnych PIP, a także dostosowanie przepisów ustawy do nazewnictwa i odesłań do nowych przepisów ustawy o rynku pracy.

Prawo przedsiębiorców – komentarz do zmian wchodzących w życie 1 czerwca 2025 r

Zmiany wprowadzają: ustawa z dnia 20 marca 2025 r. o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej (Dz.U. z 2025 r., poz. 621) oraz ustawa z dnia 4 kwietnia 2025 r. o zmianie niektórych ustaw w celu wyeliminowania nieprawidłowości w systemie wizowym Rzeczypospolitej Polskiej (Dz.U. z 2025 r., poz. 622). Ich istota sprowadza się do rozszerzenia katalogu przypadków, w których nie zawiadamia się o zamiarze wszczęcia kontroli oraz można podejmować i prowadzić więcej niż jedną kontrolę, a także wyłączenia w stosunku do niektórych cudzoziemców uprawnienia do prowadzenia działalności bez wpisu do CEiIDG.

Ustawa o Państwowej Inspekcji Pracy – komentarz do zmian wchodzących w życie 9 kwietnia 2025 roku

Zmianę wprowadza ustawa z dnia 7 marca 2025 r. o unijnej sieci danych dotyczących poziomu zrównoważenia gospodarstw rolnych (FSDN) (Dz.U. z 2025 r., poz. 368). Na gruncie komentowanej ustawy jej celem jest włączenie Agencją Restrukturyzacji i Modernizacji Rolnictwa do podmiotów I organizacji, z którymi PIP współpracuje przy realizacji swoich zadań (zmieniony art. 14 ust. 1)

Ustawa o Państwowej Inspekcji Pracy – komentarz do zmian wchodzących w życie 15 marca 2025 roku

Zmiany wprowadza ustawa z dnia 21 lutego 2025 r. o zmianie ustawy o Planie Strategicznym dla Wspólnej Polityki Rolnej na lata 2023-2027 oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2025 r., poz. 321). Na gruncie komentowanej ustawy ma ona charakter dostosowujący i związana jest z wdrożeniem mechanizmu warunkowości społecznej.

Ustawa o Państwowej Inspekcji Pracy – nowy tekst jednolity

Ogłoszono nowy tekst jednolity ustawy z dnia 13 kwietnia 2007 r. o Państwowej Inspekcji Pracy. Tekst jednolity został opublikowany w Dz. U. z 2024 r., poz. 1712 i wszedł w życie 22 listopada 2024 roku.

PIP proponuje surowsze kary za pracę na czarno

PIP proponuje surowsze kary za pracę na czarno

Państwowa Inspekcja Pracy (PIP) przedstawiła raport za 2023 rok, w którym podkreśla trudności w walce z nielegalnym zatrudnieniem. W sprawozdaniu PIP proponuje nowe rozwiązania, takie jak surowsze kary finansowe, zwrot wszelkich państwowych benefitów oraz zakaz udziału w zamówieniach publicznych. Inspektorzy postulują również o dostęp do systemów ZUS i PUP, aby skuteczniej przeprowadzać kontrole. Przyjrzyjmy się szczegółom tych propozycji.

Z artykułu dowiesz się:
  • Jakie trudności napotkała Państwowa Inspekcja Pracy w walce z nielegalnym zatrudnieniem?
  • Jakie nowe rozwiązania proponuje PIP, aby wyeliminować problem nielegalnego zatrudnienia?
  • Dlaczego PIP chce wprowadzić surowsze kary finansowe dla pracodawców?
  • Jakie państwowe benefity musieliby zwracać pracodawcy w przypadku wykrycia nielegalnego zatrudnienia?
  • Co oznacza zakaz udziału w zamówieniach publicznych dla pracodawców zatrudniających pracowników na czarno?
  • Jak dostęp do systemów ZUS i PUP może pomóc inspektorom PIP w skuteczniejszym przeprowadzaniu kontroli?
  • W jaki sposób proponowane przez PIP zmiany mogą wpłynąć na rynek pracy w Polsce?
  • Jakie są potencjalne korzyści dla pracowników wynikające z postulatów PIP?

Przeczytaj też:

PIP o eliminowaniu nielegalnego zatrudnienia

Główny Inspektor Pracy Katarzyna Łażewska-Hrycko 3 listopada 2022 r. na posiedzeniu Sejmowej Komisji do Spraw Kontroli Państwowej przedstawiła informację na temat działalności Państwowej Inspekcji Pracy w zakresie eliminowania nielegalnego zatrudnienia, realizowanej w latach 2019-2022, na tle rozwiązań przyjętych w wybranych państwach członkowskich Unii Europejskiej.

Nowelizacja PPK i zmiany w ustawie o PIP

Nowelizacja PPK i zmiany w ustawie o PIP

Od 4 czerwca 2022 r. wchodzą w życie nowe przepisy, które dotyczą wszystkich pracodawców prowadzących PPK. Ponadto pracodawcy prowadzący PPE również powinni zweryfikować, jakie zmiany od 1 lipca 2022 r. ich czekają. Ustawa o PPE również została znowelizowana. Zapraszamy na webinar podczas którego Oskar Sobolewski ekspert Instytutu Emerytalnego, prawnik, autor licznych artykułów i komentarzy opowie o wszystkich zmianach. 

Z artykułu dowiesz się:
  • Jakie zmiany zostały wprowadzone w PPK?
  • Jakie są zasady PPK?
  • Kiedy jest możliwy ponowny automatyczny zapis do PPK?
  • Jakie sankcje karne i przepisy karne będzie mogła nakładać Państwowa Inspekcja Pracy na pracodawców, którzy zniechęcają pracowników do przystąpienia do PPK oraz na pracodawców u których jest niska partycypacja?
Rejest pracy szczególnej - nowe uprawniania PIP

PIP skontroluje zakładowy wykaz prac w warunkach szczególnych

Państwowa Inspekcja Pracy będzie mogła weryfikować prowadzony przez pracodawcę wykaz stanowisk pracy, na których wykonywane są prace w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze. Wprowadzenie m.in. takiej zmiany zakłada projekt nowelizacji przepisów o emeryturach pomostowych.

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Czy rozwiązanie stosunku pracy będzie warunkiem nabycia prawa do emerytury pomostowej
  • O co pracownik będzie mógł zwrócić się do PIP
  • Jakie uprawnienia uzyska PIP w związku z kontrolą zakładowego wykazu prac w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze
Nowe uprawnienia PIP

Wkrótce trzy nowe, rewolucyjne uprawnienia kontrolerów PIP

Dobiegają końca prace nad projektem nowelizacji ustawy o PIP. Inspektorzy zyskają kilka istotnych uprawnień m. in. możliwość zastąpienia umowy cywilnoprawnej umowę o pracę w drodze decyzji administracyjnej. Rewolucyjna zmiana czeka także branżę budowlaną.

Z artykułu dowiesz się m.in.:

  • Czy PIP będzie mogła prowadzić kontrolę przedsiębiorcy bez zapowiedzi

  • Jakie uprawnienie będzie przysługiwało PIP w zakresie zmiany rodzaju zawartej umowy

  • Jakie rewolucyjne uprawnienie uzyska PIP w procesie budowlanym

Jednogłośne poparcie ROP dla działalności inspekcji

Członkowie Rady Ochrony Pracy przy Sejmie RP jednogłośnie pozytywnie zaopiniowali sprawozdanie Głównego Inspektora Pracy z działalności Państwowej Inspekcji Pracy w 2020 roku. Obrady ROP w trybie wideokonferencji odbyły się 26 sierpnia 2021 r. pod przewodnictwem posła Janusza Śniadka.

Kontakt

Masz pytanie?
Skontaktuj się z nami

+48 22 518 29 29

Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone

Obserwuj nas

fb-logo ink-logo inst-logo