Narzędzia:
Pracownicy samorządowi zatrudnieni w szkołach za pracę nadliczbową mogą otrzymać wynagrodzenie (bez dodatku) lub czas wolny. Dyrektor szkoły jest związany wyborem pracownika i sam nie może narzucić mu formy rekompensaty. Termin odbioru czasu wolnego pracownik musi jednak uzgodnić z dyrekcją. Może, co prawda, domagać się czasu wolnego przed urlopem lub po nim, ale ostatecznie to dyrektor udziela wolnego. Brak wniosku w tej sprawie oznacza konieczność wypłaty wynagrodzenia wraz z dodatkiem.
Jeśli pracy po godzinach odmówi rodzic małego dziecka albo pracownik niepełnosprawny, pracodawca nie może ich za to ukarać. Kiedy więc można wyciągnąć konsekwencje wobec pracownika, który odmawia pracy w godzinach nadliczbowych?
Pracownik 6 marca 2013 r. przebywał na urlopie wypoczynkowym. W kolejnym tygodniu (od 11 do 15 marca 2013 r.) wypracował 7 nadgodzin. Czy można dzień urlopu (tj. 6 marca 2013 r.) potraktować jako dzień wolny za przepracowane nadgodziny, tzn. udzielić wolnego za nadgodziny przed ich wystąpieniem?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas
