Narzędzia:
Pracodawca zatrudniający 2 pracowników w informacji o zatrudnieniu zapisał, że swoją obecność w pracy pracownicy potwierdzają osobiście „meldując” się u pracodawcy, a w razie nieobecności pracodawcy w zakładzie - telefonicznie. Pracodawca prowadzi ewidencję czasu pracy, którą pracownicy co miesiąc podpisują. Czy ta metoda potwierdzania obecności jest prawidłowa?
Czy do ewidencji czasu pracy nauczyciela w przedszkolu bierzemy 8-godzinny czas pracy, czy czas faktycznie przepracowany, np. pensum plus godziny doraźnych zastępstw? Czy wicedyrektor może mieć zapłacone za godziny doraźnych zastępstw i jak to zapisać w ewidencji czasu pracy?
Pracownik na bieżąco nie podpisywał listy obecności. Przed końcem miesiąca pracodawca rozwiązał z nim umowę o pracę na czas nieokreślony za wypowiedzeniem, podając jako przyczynę zwolnienia likwidację stanowiska pracy. Po otrzymaniu niniejszego pisma pracownik się zdenerwował i nie podpisał już listy obecności za wrzesień 2009 r. Nie można w związku z tym sporządzić ewidencji czasu pracy, bo nie wiemy, ile przepracował godzin. Co w takiej sytuacji powinniśmy zrobić?
Pracownik zachorował 24 lipca 2009 r. Na dzień 31 lipca 2009 r. nie otrzymaliśmy zwolnienia lekarskiego. Od jego syna, który też jest naszym pracownikiem, dowiedzieliśmy się, że pracownik przebywał w szpitalu na oddziale intensywnej terapii. Jak powinniśmy zaewidencjonować te dni w ewidencji czasu pracy - zwolnienie lekarskie otrzymaliśmy 10 sierpnia?
Pracodawca, który nie prowadzi ewidencji czasu pracy, może mieć poważny problem, zwłaszcza, gdy pracownik wystąpi do niego z żądaniem o wypłatę wynagrodzenia za przepracowane nadgodziny. W jednym z ostatnich wyroków Sąd Najwyższy orzekł, że praca w godzinach nadliczbowych może być stwierdzona na podstawie notatek sporządzanych przez pracownika!
Dnia 14 maja 2009 r. Prezydent podpisał ustawę o zmianie ustawy o czasie pracy kierowców. Znowelizowane przepisy dotyczą głównie sposobu prowadzenia przez pracodawcę ewidencji czasu pracy kierowców oraz przypadków jej udostępniania i przechowywania, a także regulują kwestię pracy kierowcy w porze nocnej.
Proszę o wyjaśnienie wątpliwości dotyczących wniosków urlopów okolicznościowych, odbiorów dni za pracę w sobotę lub niedzielę, wniosków o dni opieki na dziecko itp. Czy takie wnioski powinny znajdować się w teczce osobowej pracownika, czy w ewidencji kart urlopowych? Oprócz ewidencji czasu pracy prowadzę dla każdego pracownika dodatkową ewidencję urlopów, zwolnień lekarskich i innych nieobecności – tam wpinam karty urlopowe, wnioski o odbiór dni itp. Czy wszystkie pozostałe zwolnienia z pracy, tzn. poza kartami urlopowymi, należy gromadzić w teczce osobowej w części B, a związane z tymi zwolnieniami nieobecności usprawiedliwione (opieka, odbiór dni, urlop okolicznościowy) jedynie zaznaczać w kartach ewidencji nieobecności?
Pracownicy w prywatnej firmie zatrudnieni na umowę o pracę w systemie równoważnym wyjeżdżają na 2-tygodniowe kolonie i tam opiekują się dziećmi. Jak ewidencjonować ich czas pracy? Jak zorganizować ich pracę, żeby uniknąć nadgodzin?
Czy praca dyrektora szkoły publicznej podlega ewidencji?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas
