Narzędzia:
Już wkrótce emeryci otrzymają dodatkowe świadczenie pieniężne w formie tzw. Emerytury plus. Sprawdźmy, kogo nowe świadczenie dotyczy oraz w jakiej wysokości i terminie będą dokonane wypłaty.
Długoletnia pracownica po osiągnięciu wieku emerytalnego planuje przejść na emeryturę. Kiedy powinna złożyć wypowiedzenie? Czy musi to być okres 3 miesięcy (tak jak wskazuje Kodeks pracy), czy może to zrobić później (co najmniej 30 dni wcześniej)?
Na początku 2020 r. wejdą w życie przepisy prowadzące do likwidacji otwartych funduszy emerytalnych – zapowiada rząd. Środki zgromadzone w OFE według wyboru uczestnika trafią na jego indywidualny rachunek w IKE bądź zasilą konto w ZUS.
W kwietniu 2019 r. pracownica osiągnie wiek emerytalny. Wiemy, że pobiera rentę rodzinną po zmarłym mężu i pozostanie na niej, gdyż jest to świadczenie jest dla niej korzystniejsze niż byłaby jej emerytura. Nie będzie składała wniosku w ZUS, chce jednak rozwiązać umowę o pracę w związku z przejściem na emeryturę. Czy powinniśmy wypłacić jej odprawę emerytalną? Dodam, że pracownica zostanie następnie ponownie u nas zatrudniona na część etatu.
W maju 2019 r. emeryci i renciści otrzymają z ZUS jednorazowe świadczenie pieniężne w wysokości 1.100 zł brutto – wynika z projektu ustawy o jednorazowym świadczeniu pieniężnym, który we wtorek przyjął rząd.
Pracownik zatrudniony jest na stanowisku inspektora w jednostce samorządowej na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Obecnie przechodzi na emeryturę, ale planujemy zatrudnić go ponownie w naszej jednostce na stanowisku pomocy administracyjnej. Czy można zawrzeć z nim umowę na czas określony, czy musi to być umowa bezterminowa?
Postępowanie o przyznanie świadczenia przedemerytalnego wszczyna się na wniosek osoby ubiegającej się o to świadczenie. Wniosek ten należy złożyć w oddziale (inspektoracie) ZUS właściwym ze względu na miejsce zamieszkania osoby ubiegającej się o świadczenie.
Z artykułu dowiesz się m.in.:
Jeśli po przejściu na emeryturę pracownik podejmie pracę lub działalność zarobkową może liczyć na ponowne przeliczenie emerytury. Ale czy dotyczy to także przypadku, gdy pracownik nie podejmował żadnej pracy po uzyskaniu emerytury, ale otrzymał wówczas jeszcze jakieś należności z poprzedniego stosunku pracy? Na to pytanie odpowiedział Sąd Najwyższy w uchwale z 18 lipca 2018 r., sygn. akt III UZP 3/18.
W artykule przeczytaj:
Emeryt w wieku 69 lat, zatrudniony na podstawie umowy o pracę w spółce "X", został powołany do rady nadzorczej w spółce "Y". Proszę o informację, czy osiągnięte przychody będą miały wpływ na zmniejszenie wypłacanej emerytury?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas