Narzędzia:
Czy można ogłosić konkurs na kandydata na stanowisko dyrektora teatru na czas określony, np. cztery sezony artystyczne
Wraz z powierzeniem – zwykle prestiżowej – funkcji dyrektora artystycznego powraca pytanie, czy należy zawrzeć z taką osobą umowę o dzieło czy umowę zlecenia? Oba warianty są dozwolone, chociaż trzeba starannie i inaczej określić w umowie zakres obowiązków dyrektora. W zależności od okoliczności dopuszczalna będzie również umowa o świadczenie usług, wolontariat lub etat.
Firma Duńska posiadała w Polsce swój zakład pracy. Jednak w wyniku pogarszających się warunków w Danii siedziba firmy została zamknięta. Istnieje tylko zakład w Polsce. W Danii jest jednak dyrektor handlowy, który zajmuje się sprzedażą, ale w Polsce pojawia się na 2–3 dni kilka razy do roku. Pracodawca w Polsce chce podpisać umowę o pracę bezpośrednio z dyrektorem handlowym, tak by nie trzeba było już refakturować jego wynagrodzenia i aby ten był pracownikiem zakładu w Polsce. Czy taka osoba może otrzymać od pracodawcy w Polsce samochód służbowy, którym będzie jeździć w Danii? Jeśli osoba ta w Polsce przebywa tylko kilka dni w roku, to czy jej rozliczenie na polskiej liście płac musi zostać jakoś szczególnie przeprowadzone czy też będzie to zatrudnienie jak każdej innej osoby? Jak takiego pracownika zgłosić w ZUS?
Do tej pory w naszej instytucji wysokość składników wynagrodzenia dyrektora ustalał wójt. Czy to postępowanie jest prawidłowe, skoro dyrektor jest zatrudniony w instytucji, która jest dla niego pracodawcą i w której imieniu sam występuje?
Dyrektor jednostki jest na długotrwałym zwolnieniu lekarskim. Ma dwóch zastępców. Jaki dokument i o jakiej treści musi wystawić swoim zastępcom do reprezentowania jednostki na zewnątrz? Proszę o wskazanie podstawy prawnej.
Czy gmina, jako organizator instytucji kultury, zatrudniając dyrektora w tej instytucji, musi wymagać od niego zaświadczenia o niekaralności?
Pracodawca może pracownikowi mobilnemu wpisać, jako miejsce prac, pewien określony obszar. Czy taka sytuacja może jednak zaistnieć w przypadku stanowiska „dyrektora ds. marketingu”? Z góry wiadomo, że taka osoba będzie wyjeżdżać na spotkania z klientami, będzie ich aktywnie poszukiwać (w naszym przypadku na terenie Unii Europejskiej). Jak wówczas wyglądać będzie sprawa diet za delegacje, skoro miejscem pracy jest „obszar UE”? Czy opis typu: „Podstawowym miejscem pracy pracownika będzie biuro w Warszawie, lecz pracownik będzie wykonywał swoje obowiązki także w innych miejscach na obszarze Unii Europejskiej, wskazanych przez pracodawcę" zmienia sytuację?
Czy dyrektor biblioteki publicznej, zatrudniany przez burmistrza, jest pracownikiem samorządowym i w związku z tym dostanie odprawę emerytalną w wysokości 6-krotnych poborów, czyli taką, jaka przysługuje urzędnikom? Czy obejmuje go regulamin wynagradzania obowiązujący w kierowanej przez niego jednostce kultury z odprawą 3-miesięczną?
Jestem dyrektorem prywatnej szkoły zaocznej, która posiada uprawnienia szkoły publicznej. Niektórzy słuchacze pobierają rentę rodzinną i w związku z tym otrzymuję zapytania z oddziałów ZUS dotyczące przebiegu ich nauki (od kiedy do kiedy był słuchaczem). Jednak w ostatnim czasie jeden z oddziałów ZUS wymaga ode mnie informacji typu: Czy dany słuchacz miał obowiązek oddać pracę semestralną, czy ją oddał w terminie i czy było to warunkiem dopuszczenia do egzaminów semestralnych? Kiedy ostatni raz był obecny w szkole na zajęciach? itp. Moim zdaniem nie mam prawa udzielać takich informacji (chyba że za zgodą słuchacza), gdyż o prawie do renty rodzinnej decyduje fakt że dana osoba jest słuchaczem mojej szkoły (lub nie jest słuchaczem, ale wtedy o odebraniu renty powinna decydować data skreślenia go z listy słuchaczy co nie jest równoznaczne z ostatnią obecnością na zajęciach). Proszę o odpowiedź, czy mam rację?
Jestem dyrektorem ośrodka kultury. Pracujemy w równoważnym systemie czasu pracy. Większość organizowanych przez nas imprez odbywa się w soboty i niedziele. Są to normalne dni pracy zaplanowane w harmonogramie pracy, za które pracownicy mają udzielane dni wolne. Jak to powinno być rozwiązane w stosunku do mojej osoby - często zdarza się, że w miesiącu nie mam wolnego żadnego weekendu?
Chodzi o wypłatę nagrody (premii świątecznej). Jesteśmy związkiem międzygminnym w oparciu o przepisy ustawy o finansach publicznych. Nasz dyrektor jest etatowym pracownikiem związku i jednocześnie wybrany na wiceprzewodniczącego zarządu związku. Czy można wypłacić mu, np. uchwałą zgromadzenia czy zarządu, nagrodę (premię świąteczną), czy w związku z kończącą się kadencją (nowy zarząd i jego członkowie są wybierani co 4 lata - po wyborach samorządowych) przysługuje mu ekwiwalent za niewykorzystany urlop? Dodam, że w regulaminie jest zapisane, że z wyboru wiceprzewodniczącym związku jest pełnoetatowo zatrudniony dyrektor związku.
W dniu 21 stycznia 2010 r. został odwołany dyrektor szkoły. Stanowisko dyrektora na okres od 21 stycznia 2010 r. do 31 marca 2010 r. powierzono wicedyrektorowi, który nie wykorzystał ferii zimowych w 2010 r. (codziennie był w pracy). Czy w związku z tym do końca roku szkolnego należy udzielić wicedyrektorowi 2 tygodni urlopu?
Zarządzeniem burmistrza z 28 października 2005 r. została powołana osoba na stanowisko dyrektora miejskiej biblioteki publicznej. W aktach osobowych pracownika znajduje się również umowa o pracę. Czy winny znajdować się 2 takie dokumenty w aktach osobowych dyrektora instytucji kultury i jakim dokumentem należy zmienić warunki pracy takiej osoby, np. wynagrodzenie?
Kto i w jaki sposób powinien pełnić rolę opiekuna stażu dla 4 nauczycieli (3 stażystów i 1 kontraktowego), jeżeli jedynym nauczycielem mianowanym w placówce jest dyrektor? Jest to placówka przedszkolna, niepubliczna.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas