Narzędzia:
Czy burmistrzowi i zastępcy burmistrza trzeba wystawić świadectwo pracy, jeżeli kończy się obecna kadencja, a w nowych wyborach zostali wybrani na następną kadencję? Czy obowiązuje wtedy ciągłość pracy?
Czy w razie ponownego wyboru, pracownikowi samorządowemu zatrudnionemu na podstawie wyboru należy wystawić świadectwo pracy za okres poprzedniej kadencji
Przeczytaj również:
Rozwiązanie stosunku pracy z burmistrzem w dzień wolny od pracy
Wymagania kwalifikacyjne na stanowisku zastępcy skarbnika gminy
Obowiązek złożenia ślubowania przez pracownika samorządowego
Burmistrz chce przejść na emeryturę (nabył prawa emerytalne). Czy można rozwiązać z nim stosunek pracy w dzień wolny od pracy – w sobotę? Czy osoba ta może rozpocząć pracę w poniedziałek? Czy niedzielę można uznać za dzień przerwy pomiędzy zakończeniem stosunku pracy w sobotę i nawiązaniem stosunku pracy w poniedziałek? Czy pracownik może złożyć wniosek o emeryturę w poniedziałek w tym dniu, w którym chce rozpocząć nową pracę?
Przeczytaj też:
Burmistrz w trakcie trwania kadencji dostarczył świadectwo pracy, które nie zostało uwzględnione w uchwale Rady Miejskiej przy ustalaniu dodatku stażowego. Kto powinien podpisać pismo dotyczące zmiany początku zatrudnienia oraz tym samym zwiększenia dodatku stażowego z 12 na 14% – przewodniczący Rady Miejskiej czy sekretarz gminy oraz czy konieczne jest podjęcie nowej uchwały Rady Miejskiej? Nadmieniam, że w obowiązującej uchwale istnieje zapis że dodatek stażowy wzrasta o 1% za każdy rok dalszej pracy, aż do osiągnięcia 20% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego.
Z dniem 1 lipca 2018 r. zaczęły być stosowane obniżone stawki wynagrodzenia zasadniczego i poziomu dodatku funkcyjnego obowiązujące pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie wyboru.
Zmiana wynagrodzenia wójta następuje w drodze uchwały rady gminy. Gdyby jednak taka uchwała nie została przyjęta, w dacie wypłaty wynagrodzenia służby księgowe nie mogą wypłacić wynagrodzenia wyższego niż maksymalna kwota wskazana w nowym rozporządzeniu RM w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych.
Burmistrz został ponownie wybrany na kolejną kadencję. Czy zatrudnienie należy traktować jako ciągłość pracy i wystarczy zaświadczenie o wybraniu i ślubowanie, czy należy np. podpisać nową umowę użyczenia na używanie samochodu prywatnego do celów służbowych i wydać nowe skierowanie na wstępne badania lekarskie przez nowego przewodniczącego rady (te dokumenty zostały podpisane przez poprzedniego przewodniczącego rady przy wybraniu w pierwszej kadencji)?
Osoba sprawowała funkcję burmistrza miasta V kadencji do 6 grudnia 2010 r. (świadectwo pracy za okres od 4 grudnia 2006 r. do 6 grudnia 2010 r.). W związku z wyborami samorządowymi w grudniu 2010 r. osoba ta ponownie objęła stanowisko burmistrza miasta VI kadencji i złożyła ślubowanie 6 grudnia 2010 r. Jak w tym przypadku postąpić z wypłatą wynagrodzenia: czy naliczyć za okres od 1 do 6 grudnia 2010 r. oraz od 6 do 31 grudnia 2010 r., czy za okres od 1 do 31 grudnia 2010 r.?
Nauczyciel mianowany wygrał wybory na burmistrza miasta. Jak mam z nim rozwiązać umowę i jakie mam zastosować wypowiedzenie, jakie zachować terminy? Czy mogę go oddelegować na urlop bezpłatny na czas kadencji?
Z jakim kodem tytułu ubezpieczenia zarejestrować nowego wójta, który jest na emeryturze policyjnej? Proszę również o wskazanie, którym ubezpieczeniom będzie podlegał i jakie należy za niego odprowadzać składki ZUS.
Jakie należy przygotować dokumenty w przypadku zatrudnienia – powołania przez burmistrza – dyrektora jednostki organizacyjnej? W statucie jednostki organizacyjnej (Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej) jest zapis, że dyrektora powołuje i odwołuje burmistrz. Czy wobec tego należy przygotować umowę o pracę, czy dyrektor jest powoływany w drodze zarządzenia burmistrza i należy jedynie udzielić mu pełnomocnictwa do zarządzania jednostką organizacyjną?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas