akord
Zwolnienie z powodu siły wyższej dla niepełnoetatowca na akordzie – jak ustalić podstawę składek zgodnie z aktualnymi przepisami
Zatrudnianie pracowników na 3/4 etatu i na akord rodzi dodatkowe pytania dotyczące prawidłowego naliczania składek podczas zwolnienia z powodu siły wyższej. Czy można udzielić takiemu pracownikowi pełnego dwudniowego zwolnienia? Jak obliczyć podstawę składek za miesiąc, w którym wystąpiło zwolnienie? Przedstawiamy zasady zgodne z przepisami prawa pracy.
- Czy pracownik zatrudniony na 3/4 etatu może skorzystać z pełnego wymiaru dwudniowego zwolnienia z powodu siły wyższej?
- Jak ustalić podstawę składek dla pracownika na akordzie w miesiącu, w którym korzystał ze zwolnienia z powodu siły wyższej?
- Jakie przepisy regulują obliczanie podstawy składek w przypadku niepełnoetatowców zatrudnionych na akordzie?
Przeczytaj też:
- Ustalanie podstawy wymiaru zasiłku dla pracownika korzystającego ze zwolnienia od pracy z powodu działania siły wyższej
- Zwolnienie z powodu siły wyższej – jak ustalić podstawę wymiaru zasiłku chorobowego dla pracownika
Polecamy też:
- Zwolnienie z powodu działania siły wyższej
- Zwolnienie z powodu działania siły wyższej – jak go udzielać i wykazywać
- Jak obliczyć płacę zasadniczą dla pracownika, który skorzysta ze zwolnienia od pracy z powodu działania siły wyższej
- Zwolnienie lekarskie w trakcie zwolnienia z powodu siły wyższej - jak postępować
- Zwolnienie z powodu siły wyższej – jak ustalić podstawę wymiaru zasiłku chorobowego dla pracownika
- Dodatek stażowy za czas zwolnienia z powodu siły wyższej oraz za czas urlopu opiekuńczego a składki ZUS
Podstawa zasiłku chorobowego dla pracownika akordowego – przykład wyliczenia
Jak wyliczyć podstawę zasiłku dla pracownika akordowego? Pracownik w styczniu otrzymał następujące wynagrodzenie: wynagrodzenie akordowe – 5.000 zł, wynagrodzenie za nadgodziny – 200 zł (styczeń). W lutym pracownik przebywał na urlopie wypoczynkowym 3 dni i 2 dni na zwolnieniu chorobowym. Wynagrodzenie za pracę w systemie akordowym: 3.500 zł. Dopłata urlopowa wyliczana została ze składników zmiennych (również z wynagrodzenia akordowego): 1.000 zł. Wynagrodzenie za nadgodziny – 300 zł. W marcu pracownik przebywał 5 dni na urlopie wypoczynkowym, stąd wynagrodzenie akordowe za pozostały czas wyniosło: 3.500 zł. Dopłata urlopowa wyliczana ze składników zmiennych (również z wynagrodzenia akordowego): 1.700 zł. Wynagrodzenie za nadgodziny – 400 zł. W kwietniu pracownik otrzymał wynagrodzenie za pracę w systemie akordowym: 4.000 zł, wynagrodzenie za nadgodziny – 500 zł, 5 dni choroby. Jak wyliczyć podstawę?
- W jaki sposób ustala się podstawę zasiłku chorobowego dla pracownika wynagradzanego akordowo?
Przeczytaj też:
- Zatrudnienie od pierwszego dnia roboczego miesiąca – czy przyjąć ten miesiąc do podstawy zasiłku chorobowego
- Dodatek stażowy za czas zwolnienia z powodu siły wyższej oraz za czas urlopu opiekuńczego a składki ZUS
- Wniosek o przeliczenie podstawy wymiaru zasiłku macierzyńskiego
- Zwolnienie lekarskie za okres pobytu pracownika w sanatorium lub szpitalu uzdrowiskowym – jaka wysokość świadczenia chorobowego
- Likwidacja pracodawcy a prawo do zasiłku chorobowego
- Urlop bezpłatny pomiędzy zwolnieniami lekarskimi – czy otworzyć nowy okres zasiłkowy
