Najnowsze porady

Pytanie:

Pracownikom, którym stosunek pracy ustał 31 grudnia 2022 r. zostały wystawione i wysłane pocztą świadectwa pracy. W dniu 3 stycznia 2023 r. wpłynęło na ZUS PUE zwolnienie lekarskie dotyczące dat z końcówki grudnia. W dniu 10 stycznia 2023 r. pracownikom będą wypłacane dodatkowe składniki wynagrodzenia (jednak nieozusowane). Czy jest w ogóle możliwość rozliczenia w tym przypadku zwolnienia lekarskiego na liście płac po ustaniu stosunku pracy (ale z okresu, który był w ramach stosunku pracy)? Czy konieczne jest także wystawienie nowego świadectwa pracy, aby wykazać te okresy nieskładkowe w trakcie zatrudnienia i czy można je zawrzeć w nowym świadectwie bez wypłacania świadczeń chorobowych? Czy jeśli pracownik był cały miesiąc na nieświadczeniu pracy (wyliczane oczywiście jak wynagrodzenie za urlop) to z takiego wynagrodzenia dokonuje się potrącenia za chorobę? Nasz system może trochę niefortunnie, ale nazywa wypłatę za nieświadczenie pracy wynagrodzeniem zasadniczym (jak nie ma części zmiennej) to system, wypłaca po prostu wynagrodzenie zasadnicze. Czy z wynagrodzenia za okres nieświadczenia pracy dokonuje się potrącenia za chorobę? Czy jeśli wyżej wspomniane potrącenie jest możliwe to co ze składkami i podatkiem od nadpłaconego w grudniu wynagrodzenia? Na liście w styczniu nie będzie innych składników ozusowanych. Czy nadpłata jest w ogóle możliwa do potrącenia? Czy pracownik ma zwrócić pracodawcy kwotę brutto nadpłaty?

Pytanie:

Od wielu lat zatrudniamy kierownika oddziału. 59 letni pracownik wykonuje swoje podstawowe zadania swoje oraz jako kierownik. Dyrektor chce przyjąć nowego pracownika i mianować go kierownikiem, a poprzednikowi odebrać to stanowisko kierownicze zostawiając jednocześnie na podstawowym stanowisku. Jakie dokumenty powinnam przygotować dla obecnego kierownika?

Pytanie:

Pracownica koło budynku, w którym pracuje wychodząc z pracy do domu potknęła się i uszkodziła sobie stopę. Czy należy w takiej sytuacji zgłaszać wypadek do ZUS, czy jeśli był w drodze do domu to nie? Jeśli tak, to w jaki sposób i na jakim formularzu to się wykazuje? Teoretycznie po kodzie zasiłku chorobowego z ubezpieczenia wypadkowego w ZUS to już widzą?

Pytanie:

W spółce z o.o. sp. komandytowej chcielibyśmy niedługo zatrudnić prokurenta na umowę o pracę. Ten prokurent jest jednocześnie wspólnikiem – komandytariuszem tejże spółki. Czy jeśli zostanie zawarta umowa o pracę, wówczas zgłaszam go do wszystkich ubezpieczeń tak jak pracownika, ale z jakim kodem wykonywanego zawodu? Czy jako wspólnika spółki komandytowej również zgłaszam go do ZUS, jeśli tak to do jakich ubezpieczeń?

Pytanie:

Pracownik rozwiązał stosunek pracy z dniem 31 grudnia 2022 r., co przypada w sobotę. Musimy wypłacić temu pracownikowi ekwiwalent za 5 dni niewykorzystanego urlopu. Mam pytanie kiedy należało wypłacić należny ekwiwalent za niewykorzystany urlop 30 grudnia 2022 r. czy 2 stycznia 2023 r.? Jeżeli termin wypłaty miałby nastąpić w pierwszym roboczym dniu czyli 2 stycznia 2023 r., to czy stosować współczynnik urlopowy z 2022 roku (20,92) czy z 2023 roku (20,83)? Z jaką datą można sporządzić pismo w sprawie wypłaty ekwiwalentu urlopowego, czy to może być data grudniowa 2022 r. czy data np. 2 stycznia 2023 r. kiedy być może powinien być wypłacony ekwiwalent?

Pytanie:

Moje pytanie dotyczy rozliczenia pracownika będącego uczestnikiem PPK w związku z jego śmiercią. Dotyczy jego wynagrodzenia za przepracowany krótki czas grudnia i odprawy pośmiertnej. Wiem, że są one bez składek a opodatkowane tylko właśnie wynagrodzenie. Czy od wynagrodzenia naliczyć również tu składki PPK? W mojej ocenie nie skoro nie ma składek a poprzednie płace zostały już rozliczone.

Pytanie:

Pracownik zawarł umowę na okres próbny od 1 września 2022 r. do dnia 30 listopada 2022 r. (3 miesiące). Natomiast po okresie 1 miesiąca pracy umowa została rozwiązana na mocy porozumienia stron. Pracownik od dnia 1 stycznia 2023 r. chce ponownie podjąć zatrudnienie na tym samym stanowisku na jakim był pierwotnie zatrudniony na pierwszej umowie na okresie próbnym. Czy w związku z tym, że pracownik nie wykorzystał całego okresu próbnego, ponieważ po miesiącu pracy umowa została rozwiązana to czy teraz mamy możliwość ponownie zatrudnić pracownika na tym samym stanowisku na podstawie umowy na okres próbny?

Pytanie:

Nauczyciel – dyrektor od niedawna ma orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności czy może przydzielać sobie nadgodziny?

Pytanie:

W połowie 2022 roku miał wejść urlop opiekuńczy oraz z tytuły działania siły wyższej. Niestety nie udało się tych zmian wdrożyć. Czy od stycznia 2023 roku finalnie zostają powyższe typy absencji wdrożone?

Pytanie:

Nowy druk PIT-2 (9) będzie skierowany również dla osób na umowie zlecenie. Czy zleceniobiorcy mogą skorzystać jedynie z kwoty wolnej czy pozostałe oświadczenia typu ulga 4+, ulga na powrót mają również dla tej grupy zastosowanie?

Pytanie:

Zarząd przekazał ustną informację, iż w dniu 23 grudnia 2022 r. nasza firma pracuje od godziny 8:00 do 15:00 (pracownicy skończyli pracę godzinę wcześniej niż mieli to zaplanowane w grafiku). Jak oznaczyć taką godzinę w ewidencji? Co z osobami, które na ten dzień miały urlop wypoczynkowy bądź opiekę na dziecko? Czy należy teraz im „oddać" tą godzinę?

Pytanie:

Mam problem dotyczący wypłaty „trzynastki” dla dwóch pracowników. Jeden z nich zatrudniony od 1 lipca 2022 r. chorował 45 dni. Drugi został zatrudniony 18 lipca 2022 r. i nie chorował. Pracownik teoretycznie ma przepracowane 167 dni, ale czy lipiec liczymy jako 30 dni czy 14 od 18 lipca 2022 r.? Czy tym pracownikom należy się „trzynastka”?