Najnowsze porady

Pytanie:

Czy częstotliwość wykonywania kontroli trzeźwości w firmie należy ustalić w obwieszczeniu? Nasz szef chce, aby badania odbywały się bez zapowiedzi lub w momencie podejrzenia, że pracownik jest w stanie nietrzeźwym. W jaki sposób możemy to ująć w obwieszczeniu?

Pytanie:

Mamy pracownika który osiągnął wiek emerytalny w grudniu 2021 r., w każdej chwili może odejść na emeryturę. W naszym zakładzie pracuje 3 lata, a wcześniej był m.in. żołnierzem zawodowym (w latach 1975-1986). W aktach nie mamy żadnej informacji o rentach i emeryturach, ani o otrzymanej wcześniej odprawie emerytalnej. Pracownik oświadczył, że nie pobiera ani renty ani emerytury i że nie dostał nigdy odprawy, jednak pracodawca ma co do tego wątpliwość. Czy w jakiś sposób pracodawca może to zweryfikować?

Pytanie:

Proszę o informację jak zaewidencjonować nieobecność pracownika przebywającego w szpitalu na długim leczeniu (np. psychiatrycznym, gdzie hospitalizacje trwa przykładowo dwa miesiące). Czy taka nieobecność pracownika, powinna być traktowana jako niepłatna do czasu wystawienia przez lekarza zwolnienia lekarskiego? Czy ewentualne zaświadczenie lekarskie o tym, że pracownik przebywa w szpitalu, jest jakąś podstawą do wypłaty zasiłku chorobowego przed wystawieniem e-ZLA?

Pytanie:

Pracownik ma podpisaną umowę na używanie samochodu prywatnego do celów służbowych. Ryczałt wypłacany jest co miesiąc na podstawie oświadczenia. Czy pracownikowi przysługuje ryczałt za dni, w których przyjeżdżał do pracy, miał możliwość, ale nie używał samochodu prywatnego do celów służbowych? Czy pracownikowi przysługuje ryczałt za dni, w których pracował zdalnie na podstawie art. 3 ustawy covidowej? Pracownik miał możliwość używania samochodu, ale go nie używał oraz praca zdalna została polecona z innych przyczyn niż np. potrzeba izolacji pracownika?

Pytanie:

Pracownica urodziła bliźniaki i zakończyła przebywanie na urlopie macierzyńskim i rodzicielskim. Wystąpiła z wnioskiem o udzielenie urlopu wychowawczego. W jakiej wysokości przysługuje jej urlop wychowawczy?

Pytanie:

Czy pracodawca może zmienić stanowisko pracy pracownikowi i na jakiej zasadzie?

Pytanie:

Zatrudniamy 53 pracowników, nie mamy związków zawodowych. Zaplanowano zlikwidowanie stanowiska pracy jednemu z pracowników  (ze względu na jego nierentowność). Czy jesteśmy zobligowani do wypłaty odprawy? Czy okres wypowiedzenia ulega przedłużeniu, czy odpowiada 2 tygodnie, 1 miesiąc, 3 miesiące w zależności od stażu pracy w firmie?

Pytanie:

1 lutego 2023 r. zawarliśmy ze zleceniobiorcą umowę zlecenia z dniem rozpoczęcia pracy 2 lutego 2023 r. Zleceniobiorca nie zgłosił się do ubezpieczenia chorobowego. Za luty 2023 r. otrzymał należność według określonej stawki godzinowej i przedstawionej liczby godzin. W marcu uległ wypadkowi przy pracy (zwolnienie lekarskie od 14-16 marca 2023 r.). Sporządzono kartę wypadku. Jak wyliczyć świadczenie za ten okres (pracodawca jest płatnikiem)? Czy podstawą zasiłku z ubezpieczenia wypadkowego będzie należność za luty pomniejszona o składki (bez chorobowej czy z chorobową?). Czy należy tą podstawę inaczej wyliczyć, skoro nie jest to pełny miesiąc?

Pytanie:

Pracownik został powołany na ćwiczenia wojskowe w 2023 roku. Na jakiej podstawie prawnej należy udzielić mu urlopu bezpłatnego na te ćwiczenia?

Pytanie:

Jak poprawnie rozliczyć pracownika, który jest zatrudniony na dwie umowy i na każdej z nich na 1/2 etatu u różnych pracodawców. Czy w ramach jednej umowy składam PIT-2, a w ramach drugiej już nie? Czy z każdej umowy mogę złożyć wniosek o podwyższone koszty uzyskania przychodu. Czy tylko w ramach jednej?

Pytanie:

W firmie produkcyjnej zatrudniającej ponad 80 pracowników tylko 1 pracownik wykonuje pracę zdalnie. Czy dla 1 pracownika należy tworzyć regulamin pracy zdalnej czy można to uregulować w indywidualnych warunkach zatrudnienia z tym jednym pracownikiem.

Pytanie:

Pytanie dotyczy jednorazowej zapomogi z ZFŚŚ. Pracownik złożył wniosek o udzielenie zapomogi z przeznaczeniem na pokrycie wydatków związanych z leczeniem powstałym w wyniku wypadku w pracy. Pracownik w sierpniu 2022 r. uległ wypadkowi w pracy, wskutek czego doznał złamania przedramienia prawej ręki. Przez czas chorobowego pracownik otrzymywał zasiłek chorobowy z ZUS w 100%. W październiku pracownik miał operację ręki, po czym konieczna była rehabilitacja. Z przedstawionej dokumentacji wynika, iż pracownik w okresie od sierpnia do grudnia 2022 r. poniósł koszty związane z leczeniem i rehabilitacją w wysokości 1.815,52 zł. W okresie od stycznia do lutego 2023 r. w wysokości 243,60 zł. Łączna kwota to 2.059,12 zł, które pracownik poniósł przez pół roku co daje średnią miesięczną kwotę w wysokości ok. 343,00 zł. W miesiącu lutym pracownik otrzymał zdolność do pracy. Jest to osoba samotna, która prowadzi samodzielne gospodarstwo domowe, jej dochód mieści się w najwyższym progu dochodowym w ZFŚS (powyżej 3.000,00 zł). Pracownik podczas absencji chorobowej uprawniony był do otrzymywania różnych dodatków finansowych związanych z zatrudnieniem. Pracownik złożył również wniosek o jednorazowe odszkodowanie z ZUS oraz z ubezpieczenia grupowego - domniemywać należy, iż pracownik otrzymał odszkodowanie. Czy przedstawiciel ZFŚS może zażądać od pracownika informacji dotyczącej otrzymania odszkodowania z ZUS czy też z ubezpieczenia grupowego? Naszym zdaniem jednorazowa zapomoga z ZFŚS nie powinna zostać udzielona, ponieważ sytuacja finansowa, rodzinna i materialna pracownika jest bardzo dobra, a poniesione koszty leczenia i rehabilitacji nie obciążyły znacząco budżetu domowego, prawdopodobnie pracownik otrzymał ww. odszkodowania. Pracownik otrzymał pełną zdolność do pracy. Proszę o ustosunkowanie się do informacji czy pracownikowi należy udzielić pomocy w formie jednorazowej zapomogi z ZFŚS.