Najnowsze porady

Pytanie:

Proszę o informację czy osoba z umiarkowaną niepełnosprawnością może pracować w systemie dwuzmianowym tzn. na godz. 6.00 do 13.00 lub od 14.00 do 21.00.

Pytanie:

Czy ekwiwalent za pracę zdalną może być wypłacany ryczałtem, bez konieczności ewidencji, ile dni pracownik spędził na pracy z domu, a ile w biurze? Czy jednak musimy ująć od kwoty ustalonego ryczałtu, każdy dzień spędzony w biurze?

Pytanie:

Z jakimi składkami zgłosić zleceniobiorcę do ZUS, (umowa została zawarta od 27 marca 2023) mając informację, że od 1 marca 2023 r. zleceniobiorca pracował na umowę zlecenie w innej firmie osiągając minimalne wynagrodzenie za pracę? Dodam, że został wyrejestrowany z tamtej firmy 27 marca 2023 r.

Pytanie:

Pracownik był zatrudniony w latach 1989-2015. Dziś wystąpił z wnioskiem o udostępnianie kopi dokumentacji pracowniczej w tym akt osobowych oraz ewidencji czasu pracy za okres zatrudniania. O ile wydanie kopii akt osobowych nie stanowi problemu, bo znajdują się w archiwum zakładowym pozostaje kwestia ewidencji czasu pracy, której nie mamy. Pracownik nie przyjmuje do wiadomości, że dokumentacji takiej nie posiadamy i powołuje się na przepisy aktualnie obowiązujące. W jaki sposób mamy pracownikowi udzielić odpowiedzi w kwestii ewidencji czasu pracy za lata 1989-2015?

Pytanie:

W związku z pracą zdalną pracownicy naszej firmy mają możliwość wypożyczenia z biura krzesła do pracy (stanowiska administracyjne). Odbywa się to na podstawie polityki wewnętrznej, sporządzamy protokół przekazania krzesła oraz jego zwrotu. Część z krzeseł wraca w złym stanie: zniszczone lub brudne. Czy możemy obciążyć pracownika kosztami czyszczenia lub naprawy krzesła? Czy w tym celu konieczna jest zgoda pracownika na potrącenie z wynagrodzenia?

Pytanie:

Mam pytanie odnośnie do nowych urlopów rodzicielskich. Obecnie matka będąc na rodzicielskim może pracować na 1/2 etatu i wtedy ten okres urlopu rodzicielskiego wydłuża się proporcjonalnie. A czy po zmianach nadal tak będzie można? Czy ewentualne te dodatkowe 9 tygodni dla drugiego rodzica będą też na takich samych zasadach, tj. 9 tygodni urlopu rodzicielskiego „dla tatusia"? Czy może pracować równocześnie na 1/2 etatu i czy będzie ten okres urlopu rodzicielskiego wynosił proporcjonalnie 18 tygodni?

Pytanie:

Pracownica zatrudniona 12 lutego 2023 r. na umowę zlecenie wyraziła chęć przystąpienia do PPK, ma opłacane składki emerytalno-rentowe. Po jakim okresie od daty zatrudnienia możemy ją zapisać do PPK?

Pytanie:

Pytanie dotyczy wypowiedzenia umowy o pracę pracy trzech zatrudnionych pracowników. Pracownik nr 1 zatrudniony na umowę na czas określony przez niecały rok; pracownik nr 2 zatrudniony na czas nieokreślony powyżej 3 lat i pracownik nr 3 zatrudniony na czas nieokreślony do 3 lat. Któremu z nich ewentualnie będziemy musieli wypłacić odprawę? Jaka wysokość odprawy? W jakich sytuacjach musimy wypłacić, a w jakiej nie trzeba?

Pytanie:

Specyfika naszego zakładu nie przewiduje pracy zdalnej. Czy w związku z tym, że od 7 kwietnia 2023 r. wchodzą regulacje przepisów dotyczących tego charakteru pracy, powinny być one mimo wszystko zawarte w naszym regulaminie pracy? Jeśli tak to czy wzmianka o braku możliwości organizacji pracy zdalnej wystarczy? Co w momencie, kiedy jakiś pracownik mimo wszystko złoży wniosek o pracę zdalną – czy pracodawca może odmówić i jakich powinien użyć argumentów w takiej sytuacji?

Pytanie:

W związku z przepisami ustawy z dnia 1 grudnia 2022 r. o zmianie ustawy Kodeks pracy, mamy zamiar wprowadzić pracę zdalną w formie pracy okazjonalnej. Czy prawidłowy jest schemat wprowadzenia takiej organizacji pracy: 1. opracowujemy zasady pracy zdalnej – mimo, że nie ma obowiązku opracowywania takiej regulacji, ale dla celów np. ustalenia wzoru wniosku, zasad kontroli pracy w zakresie bhp i przestrzegania wymogów w zakresie bezpieczeństwa i ochrony informacji itd., wprowadzimy taką regulację (jako odrębny dokument, bez wprowadzania zapisów do regulaminu pracy); 2. generalnie ustawa wskazuje, że zasady pracy okazjonalnej można wprowadzić bez konsultacji z przedstawicielami załogi (brak związków zawodowych ), ale czy jest możliwe zwiększenie wymiaru limitu dni, tj. np. 48 dni w roku kalendarzowym i w tym przypadku w porozumieniu z przedstawicielami załogi lub z pracownikiem?; 3. obecnie funkcjonuje w firmie praca zdalna (od 2020 roku) na podstawie przepisów covidowych, czy jeżeli chcielibyśmy utrzymać jakąkolwiek pracę zdalną w organizacji pracy, to jest na to czas 2 miesięcy od dnia ogłoszenia powyższej ustawy. Czyli w praktyce, jeżeli wprowadzamy pracę okazjonalną na podstawie przepisów ustawy z 1 grudnia 2022 r., np. od dnia 1 czerwca 2023 r., a do 31 maja 2023 r. pracownicy korzystają jeszcze z pracy zdalnej na podstawie zasad pracy zdalnej, która u nas funkcjonowała na mocy ustawy z 2 marca 2020 r. będzie to prawidłowe postępowanie? Automatycznie zasady pracy zdalnej, które były wprowadzone na mocy specustawy tracą wtedy moc od dnia 1 czerwca 2023 r.; 4. czy jeżeli wprowadzimy pracę zdalną, tylko jako okazjonalną, to czy przepis art. 67¹⁹ – (obligujący uwzględnienie wniosku pracowników, spełniających warunki wymienione w tym paragrafie, czyli np. pracownik wychowujący dziecko do lat 4) nie dotyczy w takim przypadku? Jest to przepis obowiązujący tylko dla pracy zdalnej obligatoryjnej, na warunkach ogólnych. Czy wtedy pracownicy wymienieni w tym artykule będą mieć prawo do występowania z wnioskiem o pracę zdalną na podstawie pracy okazjonalnej, jak wszyscy pracownicy? Czy odmowa wykonywania pracy zdalnej również będzie możliwa dla takich osób?

Pytanie:

Mam dylemat odnośnie do zapomogi losowej z ZFŚS. Jaka kwota jest wolna od podatku. Sytuacja dotyczy pracownicy, który ma chorą córkę na raka i chcemy jej przydzielić zapomogę tylko nie wiemy dokładnie jaka jest wolna kwota od podatku od zapomogi losowej.

Pytanie:

Czy przedstawiciel handlowy - mobilny podlega pod pracę zdalną? Przedstawiciel przemieszcza się samochodem służbowym po określonym terenie i wykonuje również raporty w siedzibie zakładu jak również w domu.