Najnowsze porady

Pytanie:

Pracownik ma stopień niepełnosprawności umiarkowany. Jego norma dobowa czasu pracy to 7 godzin. Jak liczyć mu urlop wypoczynkowy: 26 x 8 czy 26 x 7?

Pytanie:

Współpracowaliśmy z osobą fizyczną na umowę zlecenia. Zleceniobiorca był wynagradzany w sposób godzinowy, a wynagrodzenie było wypłacane z przesunięciem. Zleceniobiorca podlegał dobrowolnej składce chorobowej, jednakże w trakcie bieżącego miesiąca złożył rezygnację. Jak będzie wyglądała kwestia rozliczeń ZUS? Czy mam naliczyć składkę chorobową od pełnej kwoty otrzymanego wynagrodzenia czy też składki tej nie naliczać?

Pytanie:

Pracownik złożył wypowiedzenie o pracę z trzymiesięcznym okresem (umowa na czas nieokreślony, pracuje ponad 10 lat). Umowa rozwiązuje się 30 sierpnia 2023 r. Przysługuje mu się 26 dni urlopu. Czy pracownik może ten urlop w całości wykorzystać do dnia rozwiązania stosunku pracy, czyli do dnia 30 sierpnia 2023 r.? Pracownik planuje urlop na przełomie lipca i sierpnia - łącznie wykorzystałby 26 dni urlopu. Czy złożenie przez niego wypowiedzenia uniemożliwia mu wykorzystanie tych 26 dni w całości do 30 sierpnia 2023 r. i w takiej sytuacji może wykorzystać tylko ilość dni urlopu proporcjonalnie do zatrudnienia, czyli 18 dni urlopu?

Pytanie:

Zatrudniamy dwóch pracowników na podstawie umowy o pracę na okres próbny od 6 czerwca 2023 r. do 31 lipca 2023 r. U obu pracowników w treści umowy na okres próbny został wskazany zamiar zatrudnienia na kolejną umowę na czas określony co najmniej 6 miesięcy, ale krócej niż 12 miesięcy. W przypadku pierwszego pracownika, który wykazuje się dużym zaangażowaniem i pracowitością, kierownik chciałby zaproponować umowę na czas określony (po okresie próbnym) na okres 24 miesięcy. Czy jest taka możliwość, że po okresie próbnym trwającym 2 miesiące możemy zaproponować pracownikowi umowę na czas określony na 24 miesiące? Czy jednak musimy się sztywno trzymać wskazań zamiaru zatrudnienia pracownika w przedziale powyżej 6, ale krócej niż 12 miesięcy, jak było wskazane w treści umowy na okres próbny? Drugi z pracowników niestety nie spełnia oczekiwań i prawdopodobnie pracodawca nie będzie chciał zawrzeć kolejnej umowy po zakończeniu umowy na okres próbny, czyli umowy na czas określony. Proszę o informację czy w tym przypadku pracodawca powinien wykonać dodatkowe kroki, np. uzasadnić, dlaczego umowa na czas określony nie zastanie zawarta na okres powyżej 6 miesięcy, a krócej niż 12 miesięcy? Czy umowa na okres próbny w przypadku tego drugiego pracownika w dniu 31 lipca 2023 r. ulega rozwiązaniu z upływem czasu, na który została zawarta, a pracodawca nie ma z tego tytułu dodatkowych obowiązków?

Pytanie:

Czy pracownik, który nie przeszedł pozytywnie badań kontrolnych po zasiłku rehabilitacyjnym może wykorzystać zaległy i bieżący urlop wypoczynkowy w oczekiwaniu na bezpośrednie przejście na emeryturę?

Pytanie:

Prowadzę jednoosobową działalność gospodarczą (firma budowlana) i chcę zatrudnić 17-latka, który będzie uczęszczał do szkoły licealnej zaocznie (piątek, sobota). Czy mogę go zatrudnić i na jakich warunkach, jaka umowa, jakie podatki, jaki ZUS? Czy osoba pełnoletnia ucząca się zaocznie w liceum może powadzić jednoosobową działalność gospodarczą?

Pytanie:

Pracownik długotrwale zachorował. W tej chwili przebywa na zasiłku chorobowym. Pracodawca otrzymał kolejne zwolnienie lekarskie, a pracownik zadzwonił z informacją, że otrzymał od lekarza prowadzącego potwierdzenie, że kończy leczenie i jest to ostatnie zwolnienie chorobowe. Suma wszystkich zwolnień lekarskich pracownika (łącznie z otrzymanym dzisiaj) daje nam 174 dni. Pracownik telefonicznie poinformował również, że nie będzie starał się o świadczenie rehabilitacyjne. Pracodawca rozpatruje możliwość zakończenia współpracy z pracownikiem (umowa o pracę na czas nieokreślony). W firmie działa międzyzakładowa organizacja związkowa. Proszę o informację jakie w tym przypadku pracodawca powinien podjąć kroki, aby prawidłowo zwolnić pracownika po powrocie ze zwolnienia chorobowego? Czy pracownik po zakończeniu zwolnienia, który nie otrzymuje skierowania na badania kontrolne (aby nie narażać pracodawcy na dodatkowe koszty) może otrzymać wypowiedzenie? Czy jednak najpierw wystawiamy skierowanie na badania kontrolne i dopiero po uzyskaniu zdolności do pracy kierujemy informację o zamiarze rozwiązania umowy do organizacji związkowej, a kolejnym krokiem jest dopiero wręczenie wypowiedzenia pracownikowi? Jakie możliwości ma pracodawca, jeśli chodzi o rodzaj wypowiedzenia (czy tylko wypowiedzenie z zachowaniem 3 miesięcznego okresu wypowiedzenia wchodzi w grę?). Zakładamy, że pracownik był niezdolny do pracy przez okres 174 dni, a po zakończeniu leczenia chce powrócić do pracy.

Pytanie:

Praca w gospodarstwie rolnym może być zaliczona do pracowniczego stażu pracy, jeśli w danym zakładzie obowiązują przepisy prawa. Proszę o informacje o jakie przepisy prawa dokładnie chodzi i czy mogę uzupełnić je zapisem w regulaminie pracy.

Pytanie:

Kierowca samochodu ciężarowego w ciągu miesiąca jeździł głównie po Polsce, kurs za granicę Litwa, Łotwa trwał 3 dni. Czy takiego kierowcę rozliczamy według pakietu mobilności? Jego wynagrodzenie brutto jest niższe niż podstawa do ZUS.

Pytanie:

Mam zapytanie dotyczące zawierania z pracownikami umów terminowych po okresie próbnym, po nowelizacji Kodeksu pracy. Zawarliśmy z pracownikiem umowę na okres próbny 2 miesiące. Czy po tym okresie próbnym umowa musi być podpisana na okres 11 miesięcy? Czy też można zawrzeć umowę z pracownikiem na 12 miesięcy?

Pytanie:

Pracownik został powołany do służby terytorialnej. W jakim terminie pracodawca powinien wypłacić odprawę oraz czy potrzebny jest wniosek pracownika o wypłatę odprawy?

Pytanie:

W związku ze zmianą naliczenia odpisu na fundusz świadczeń socjalnych od 1 lipca 2023 r. bardzo proszę o wyjaśnienie czy należy naliczyć różnicę od etatów wykazanych w styczniu br. a korekty dokonać w grudniu br.?