Najnowsze porady

Pytanie:

Czy zatrudniając emerytów i rencistów na umowę zlecenia składki ZUS płatne są w pełnej wysokości? Czy tak jak w przypadku osób zatrudnionych na podstawie umowy o pracę z wynagrodzeniem wyższym niż minimalne jest obowiązkowa tylko składka zdrowotna? Czy nastąpiła zmiana przepisów w tej kwestii? Jeżeli jednak obowiązkowy jest pełen ZUS, to czy identyczna jest wysokość składek jak przy umowie o pracę, czy są jakieś stawki preferencyjne?

Pytanie:

Pracownica X przebywa na urlopie wychowawczym do 6 października 2023 r. (tj. piątek). w poniedziałek 9 października 2023 r. wraca do pracy. Na jej miejsce zatrudniono pracownika na zastępstwo. W którym dniu następuje rozwiązanie umowy na zastępstwo 6 października tj. piątek czy 8 października tj. niedziela?

Pytanie:

Po wejściu w życie nowych przepisów Kodeksu pracy nasi pracownicy (głównie muzycy) zaczęli teraz korzystać z nowych uprawnień, w tym ze zwolnienia od pracy z powodu siły wyższej. Wydaje się nam jednak, że traktują to zwolnienie jako rodzaj urlopu na żądanie. Jak w praktyce odróżnić te dwa uprawnienia? Jakie skutki ma odmowa ich udzielenia? W jakich sytuacjach można brać ten urlop? Pracownicy najchętniej chcieliby, aby przedstawić im katalog tychże zdarzeń i różnie interpretują przepisy Kodeksu pracy. Czy we wniosku należy podać przyczynę zwolnienia, czy może być ona ogólnikowa np. załatwienie pilnych spraw rodzinnych, czy szczegółowa? Czy jeśli dotyczy innych osób np. z rodziny, czy należy podać ich dane, czy to już jest daleko idące, czy należy przedstawić dodatkowe dokumenty na potwierdzenie, skoro kodeks tego nie precyzuje. Jak ma wyglądać forma zgłoszenia takiego wniosku? Z jaką datą wypisać wniosek, jeśli pracownik skorzystał z siły wyższej, a następnie jest nieobecny do końca miesiąca, bo przebywa na zwolnieniu lekarskim? Czy urlop taki może być zgłoszony telefonicznie lub sms do inspektora orkiestry i jest to wystarczające? Tłumaczenie, że zdarzenia mają mieć charakter nadzwyczajny, aby w ogóle móc mówić o prawie do urlopu, jest mało przekonywujące pracowników - muzyków i chcą oni interpretacji, co do sytuacji, w jakich mogą skorzystać z urlopu z tytułu siły wyższej. Rozumiemy też, że pracodawca za bardzo nie może wnikać, co się stało i dociekać powodów wykorzystania takiego urlopu? Mamy natomiast obawy, że nasi pracownicy wezmą ten urlop tylko dlatego, żeby nie przepadł. Prosimy o pomoc.

Pytanie:

Jaki dokument musi przedstawić obywatel Ukrainy pracujący wcześniej w swoim kraju tj. na Ukrainie, a obecnie świadczący pracę w naszym zakładzie? Taka informacja jest niezbędna czy dany pracownik nabył prawa pracownicze w większym wymiarze np. urlop wypoczynkowy.

Pytanie:

Co w sytuacji, kiedy pracownik złożył wniosek o urlop wypoczynkowy we wrześniu 2023 za urlop z 2022 r. jednak jako termin wykorzystania wskazał październik i listopad. Czy takie rozwiązanie jest właściwe?

Pytanie:

Mam pytanie dotyczące naliczania składki PPK dla nowo zatrudnionego pracownika. Pracownik został zatrudniony od 1 września 2023 r. na umowę o pracę na okres próbny na 3 miesiące – zatrudnienie po odbytym stażu. Czy taki pracownik, jeśli chce należeć do PPK, to czy już od jego pierwszej wypłaty powinny być naliczone składki? Czy musi minąć okres 3-miesięcznego zatrudnienia?

Pytanie:

Pracownikowi urodziło się dziecko 21 sierpnia 2022 r. Żona przebywała na macierzyńskim i rodzicielskim. Pracownik chciałby skorzystać z 9 tygodni dodatkowego urlopu rodzicielskiego, ale na zasadzie łączenia z pracą. W jakim wymiarze może to zrobić? Czy 1/2 etatu będzie dobrze? Jakie dokumenty musi złożyć u pracodawcy i wtedy jak ma liczony zasiłek? Czy będzie to 70%?

Pytanie:

Czy oddelegowanemu pracownikowi można wypłacić wynagrodzenie w złotówkach, jeśli został oddelegowany do Niemiec? Czy na umowie o prace dla takiego pracownika może widnieć stawka za godzinę w złotówkach?

Pytanie:

Pracownik ojciec chciałby skorzystać z urlopu rodzicielskiego. Dziecko ma 9 miesięcy. Matka prowadzi jednoosobową działalność gospodarczą i wykorzystała urlop macierzyński, nie korzystała z urlopu rodzicielskiego. Czy pracownik może skorzystać z urlopu rodzicielskiego. Umowa o pracę jest na czas określony do 31 grudnia 2023 r.

Pytanie:

Jak rozliczyć godziny pracy po delegacji? Pracownik w dniu delegacji pracował od 8:00 do 16:00, następnie zakończył pracę i wrócił do domu samochodem służbowym o godz. 23:00. (stanowisko pracownika to specjalista działu marketingu). Na drugi dzień przyszedł do pracy o godz. 10:00 (zachowano 11 godz. odpoczynku). Mamy wprowadzony ruchomy czas pracy rozpoczęcia pracy pomiędzy godziną 6:00, a 11:00. Czy jeżeli pracownik przyszedł do pracy na godz. 10:00 to do której godziny to będą jego normalne godziny pracy? Czy jeżeli w tym dniu powstałyby nadgodziny, to od której godziny to już będą nadgodziny?

Pytanie:

Co powinien zawierać dokument zawierający porozumienie w sprawie rozwiązania umowy o pracę? Czy ma znaczenie, która ze stron sporządzi fizycznie taki dokument?

Pytanie:

Jak prawidłowo powinna wyglądać w obecnych przepisach informacja o warunkach zatrudnienia dla kierowcy w transporcie międzynarodowym?