Najnowsze porady

Pytanie:

Pracownica poinformowała zakład pracy o przyznaniu jej świadczenia rehabilitacyjnego na okres 4 miesięcy. Ponadto otrzymaliśmy od niej zaświadczenie lekarskie, z którego wynika, że jest w 3 miesiącu ciąży. Czy w takiej sytuacji pracodawca może zwolnić pracownika w trybie określonym w art. 53 kp (tj. bez wypowiedzenia z powodu długotrwałej nieobecności w pracy)?

Pytanie:

Pracownik pracuje na stanowisku szwaczka. Zakład pracy zdecydował o zmianie stanowiska na pracownik tapicerni (zmienia się zakres obowiązków i środowisko pracy). Zmiana będzie od 1 listopada 2023 r. Dnia 16 października 2023 r. pracownika skierowano na badania, na których orzeczono brak przeciwskazań do wykonywania pracy na stanowisku pracownik tapicerni. Kiedy należy przeprowadzić szkolenie – instruktaż stanowiskowy? Czy można szkolenie przeprowadzić np. 20.10.2023 r. czy dopiero w dniu przeszeregowania na nowe stanowisko, czyli 01.11.2023 r.?

Pytanie:

Czy należy kierować pracownika na stanowisku kierowcy samochodu ciężarowego pow. 3,5t., na badanie profilaktyczne (wstępne, okresowe) stanowiskowe, jeżeli posiada orzeczenie lekarskie oraz psychologiczne które wydawane jest do prawa jazdy?

Pytanie:

Nasza wątpliwość dotyczy Zleceniobiorcy, który jest studentem. Ostatnio pojawiła się indywidualna interpretacja, jakoby student – zleceniobiorca, który otrzymuje wynagrodzenie 10. dnia miesiąca za miesiąc poprzedni miał mieć naliczane składki ZUS właśnie za miesiąc poprzedni, mimo że stracił status studenta dopiero w miesiącu, w którym dokonywana jest wypłata. Przykładowo student – zleceniobiorca świadczył czynności za wrzesień 2023 r., ale w dniu 4 października 2023 r. stracił status studenta. Za wrzesień wynagrodzenie otrzyma 10 października 2023 r. Czy w takim przypadku należy doliczyć zleceniobiorcy składki ZUS, czy może powinny zostać naliczone dopiero do wynagrodzenia za październik wypłaconego w listopadzie?

Pytanie:

Zatrudniamy pracownika, który ma tylko wykształcenie podstawowe, tj. ukończoną szkołę podstawową i gimnazjum. Czy takiemu pracownikowi naliczam „z urzędu” za szkołę 3 lata czy też nie naliczam żadnych okresów do stażu urlopowego?

Pytanie:

11 listopada 2023 r. to przypadające w sobotę święto, za które mamy obowiązek oddać pracownikom dodatkowy dzień wolny. Czy możemy – na wniosek pracownika – oddać mu taki dzień 27 października, w sytuacji gdy pozostali pracownicy odbierają ten dzień 27 grudnia? Dodam, że pracownik ten kończy z nami współpracę 30 listopada, dlatego rozlicza się indywidualnie.

Pytanie:

Czy pracownik samorządowy, który nie jest pracownikiem zatrudnionym w samorządzie po raz pierwszy i nie był zobowiązany do odbycia służby przygotowawczej, powinien złożyć ślubowanie?

Pytanie:

W październiku 2023 r. firma planowała zatrudnienie 6 osób, jednak w związku ze spowolnieniem produkcji w zakładzie, który jest naszym głównym odbiorcą usług, nie uda się tego zrealizować. W październiku 2023 r. firma przyjęła dwóch pracowników. Kolejne dwie osoby są planowane z początkiem listopada, a następne dwie dopiero w styczniu 2024 r. Kandydaci na pracowników zostali już wcześniej skierowani na badania lekarskie wstępne i orzeczenia potwierdzające zdolność do pracy otrzymali w przedziałach od 11-29.09.2023 r. Pytanie dotyczy ważności badań wstępnych - czy orzeczenie lekarskie zachowuje ważność do daty wskazanej na orzeczeniu jako termin kolejnego badania czy jednak od momentu wystawienia orzeczenia lekarskiego istnieje termin, w którym pracownik powinien podjąć pracę, głównie chodzi o osoby planowane do zatrudnienia w styczniu czy mogą oni zostać zatrudnieni posiadając orzeczenia wydane z datą wrześniową czy powinni jednak zostać skierowani na kolejne badania wstępne? Dodam, że po stronie pracodawcy nic się nie zmienia, tzn. pomiary środowiska pracy mieliśmy wykonywane niedawno, także nie zaistnieje zmiana czynników wskazana w skierowaniu na badania lekarskie.

Pytanie:

Czy dodatek stażowy jako osobny składnik płacowy, którego zasady wypłaty są określone w regulaminie wynagradzania (wypłacany zawsze w stałej wysokości nie pomniejszany za czas choroby, opieki czy macierzyńskiego) powinien być uwzględniany przy ustaleniu wynagrodzenia za nadgodziny? Pracownik ma wypracowane 2 godz. nadliczbowe. Jak wyliczyć wynagrodzenie za te 2 godz. nadliczbowe, kiedy w miesiącu jest do przepracowania 160 godzin. Pracownik ma wynagrodzenie zasadnicze – 5.000 zł plus dodatek stażowy w kwocie 150 zł. Czy poprawne będzie obliczenie 5.150 zł : 160 = 32,19 zł x 2 nadgodziny = 64,38 zł bez dodatków 50% i 100%?

Pytanie:

Pracownik młodociany w wieku 16 lat (II klasa) zatrudniony jest na umowę o pracę w celu przygotowania zawodowego (nauka zawodu). Pracownik ma zajęcia praktyczne 3 razy w tygodniu u pracodawcy. Czy podanie o urlop na okres od 1 do 30 września 2023 r. liczy się 12 dni w danym miesiącu czy 21 dni jak dla zwykłego pracownika na etacie? Jak wygląda również kwestia wakacji takiego pracownika, jak wtedy liczony jest urlop (na jakie dni)?

Pytanie:

Od września zatrudniliśmy pracownika, który w świadectwie pracy z poprzedniego zatrudnienia ma wpisane, że w bieżącym roku wykorzystał 24 dni urlopu wypoczynkowego. Jak ustalić wymiar urlopu wypoczynkowego pracownika w takiej sytuacji?

Pytanie:

Pracownik zatrudniony na podstawie powołania, które trwa dłużej niż 3 lata, wykorzystał cały przysługujący okres zasiłkowy. Obecnie usprawiedliwia swoją nieobecność w pracy przedstawiając zwolnienia lekarskie – bez prawa do zasiłku chorobowego. Czy w sytuacji odwołania ze stanowiska i zaprzestania przedstawiania pracodawcy przez pracownika zwolnień lekarskich, pracownik będzie miał prawo do wypłaty ostatniego ustalonego w ramach powołania wynagrodzenia w okresie 3-miesięcznego wypowiedzenia?