Najnowsze porady

Pytanie:

Czy zwolnienie od pracy z tytułu opieki nad dzieckiem do lat 14, udzielane na podstawie art. 188 Kodeksu pracy, pracownik może wykorzystać w minutach?

Pytanie:

Czy nowo przyjmowanemu do pracy pracownikowi należy dać do podpisu potwierdzenie zapoznania się z informacją, o której mowa w art. 94² Kodeksu pracy (m.in. o wolnych stanowiskach pracy i możliwości awansu)? Czy należy dawać taki dokument także przy każdej kolejnej umowie o prace? Co z pracownikami z dłuższym stażem pracy, którzy wcześniej takiej informacji nie otrzymali, a zmienia się im umowa – czy należy im taką informację uzupełnić?

Pytanie:

Czy pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim dłuższym niż 30 dni i kierujemy go na badania kontrole, lecz przychodnia nie pracuje z powodu urlopu (między świętami), to czy w takim przypadku pracownik ma nieobecność usprawiedliwioną niepłatną czy może wypisać urlop?

Pytanie:

Mam pytanie dotyczące aneksu do regulaminu pracy. Pracownik wystąpił z wnioskiem o zastosowanie elastycznej czasu pracy, rozumiem, że pracodawca musi przygotować aneks do regulaminu pracy dotyczący elastycznej organizacji pracy dla pracowników wychowujących dzieci do 8 lat, co taki aneks musi dokładnie zawierać?

Pytanie:

Czy kontroli trzeźwości mogą zostać poddawani pracownicy młodociani zatrudnieni w celu przygotowania zawodowego, w zakładzie, w którym została wprowadzona kontrola trzeźwości? Jakie warunki należy spełnić, aby było to możliwe? Czy uzyskanie zgody rodzica byłoby wystarczające?

Pytanie:

Pracownik złożył wypowiedzenie umowy o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia z jednoczesnym wnioskiem o skrócenie tego okresu z 3 miesięcy do 1 miesiąca. Czy pracodawca może nie udzielić zgody na skrócenie okresu wypowiedzenia z ważnych powodów dotyczących dalszego funkcjonowania firmy? Przykładowo brak możliwości znalezienia pracownika za pracownika zwalniającego się co skutkuje zaburzeniem funkcjonowania firmy bądź z różnych innych przyczyn?

Pytanie:

Gdzie przechowujemy urlop bezpłatny pracownika? W aktach osobowych, czy w dokumentacji dotyczącej ewidencji czasu pracy?

Pytanie:

Przedsiębiorczyni jest w ciąży. Osoba ta została zgłoszona do ubezpieczenia chorobowego 14 grudnia 2023 r. Czy jeżeli urodzi dziecko 31 stycznia 2024 r. to otrzyma zasiłek macierzyński od razu od dnia urodzenia dziecka? Czy otrzyma go dopiero po odczekaniu 90-ciu dni, kiedy będzie podlegała ubezpieczeniu chorobowemu?

Pytanie:

Czy jest możliwość zwolnienia z zajęć szkolnych młodocianego pracownika w celu przyjścia na praktyczną naukę zawodu?

Pytanie:

Pracownica została zatrudniona na umowę na okres próbny na 3 miesiące z wynagrodzeniem za pracę w wysokości 5.090 zł. W trakcie tych trzech miesięcy wpłynęło zajęcie komornicze. Przedłużyliśmy umowę o pracę na czas określony i zaproponowaliśmy pracownikowi ¾ etatu z wynagrodzeniem za pracę w wysokości 2.700 zł z uwagi na potrącenie komornicze. Jakie mogą być konsekwencji za zmianę etatu na niższy, jeśli wpłynęło zajęcie komornicze?

Pytanie:

W dniu 5 grudnia 2023 r. pracodawca zawarł z pracownikiem porozumienie zmieniające wymiar czasu pracy z 1 etatu na ½. Porozumienie obowiązuje od 6 grudnia 2023 r. Norma czasu pracy to 7,35. Pracownikowi na dzień 5 grudnia 2023 r. pozostało 4 dni urlopu wypoczynkowego. Ile dni urlopu będzie przysługiwało pracownikowi zatrudnionemu od dnia 6 grudnia 2023 r. na 1/2 etatu? Czy będzie to 8 dni w wymiarze 3,48?

Pytanie:

Czy osobą, która rozpatruje zgłoszenia sygnalistów może być kadrowa, która jednocześnie jest członkiem Zarządu? Kiedy najpóźniej procedurę dotyczącą sygnalistów trzeba wywiesić na tablicy informacyjnej?