Najnowsze porady

Pytanie:

Proszę o odpowiedź na pytanie dotyczące wypłaty wynagrodzenia i zasiłku chorobowego w przypadku pracowników oddelegowanych do pracy za granicę (posiadają formularz A1). Podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne takich pracowników stanowi przychód pomniejszony o diety za każdy dzień pobytu za granicą (jeśli kwota ta jest mniejsza od prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej -  przyjmujemy tę kwotę, jeśli jest wyższa - przyjmujemy wyższą, przepisy zaś jednoznacznie określają kiedy może być niższa: urlop bezpłatny, rozpoczęcie lub zakończenie pracy w trakcie miesiąca). Co stanowi natomiast podstawę do wyliczenia wynagrodzenia i zasiłku chorobowego? Czy taką podstawę trzeba dopełniać, jeśli pracownik przepracował mniej niż winien był przepracować.

Pytanie:

Pracuję w zakładzie linii kolejowych, w systemie równoważnych norm czasu pracy, praca regulowana jest harmonogramem czasu pracy, okres rozliczeniowy 1 miesiąc. W czasie zmian zachodzi konieczność ich wydłużenia, przy czym są to zazwyczaj wydłużenia minutowe np. 25, 45, 15 lub 90 minut itp. Czy pracodawca obliczając godziny nadliczbowe może sumować minuty i płacić za powstałą liczbę godzin, czy każde minuty w danym dniu musi zaokrąglać do pełnej godziny, co w moim przypadku zwiększa liczbę nadgodzin?

Pytanie:

Pracownik wykorzystał 182 dni zasiłku chorobowego. Składał wniosek o zasiłek rehabilitacyjny, ale nie przyznano mu świadczenia rehabilitacyjnego. Pracownik był na urlopie 30 dni i znów zachorował na tą samą chorobę. Czy mogę pracownikowi wypłacić świadczenia chorobowe?

Pytanie:

Proszę o wskazówkę, jak wypełnić Rp-6. Czy wpisywać okresy, w których osoba nie miała zatrudnienia, czy tylko okresy poświadczone świadectwem pracy? Czy świadectwo pracy dzielić okresami nieskładkowymi na czas choroby (jeśli tak - w jaki sposób wyszczególnić je w Rp-6)?

Pytanie:

Czy renta rodzinna (tzw. wdowia), może być traktowana na równi z rentą chorobową, w kontekście uzyskania przedterminowej (do nabycia prawa brakuje mniej niż 12 miesięcy) gratyfikacji, w sytuacji gdy pracownik rozwiązuje umowę i przechodzi na rentę. Czy można zwolnić ze składek na ubezpieczenia społeczne wypłaconą w dniu rozwiązania umowy gratyfikację, jeśli pracownik, miał uprzednio (kilka lat wcześniej) ustalone prawo do renty rodzinnej?

Pytanie:

Czy w podstawie obliczenia nagrody jubileuszowej (5-letni staż pracy), do której pracownik nabył prawo w listopadzie 2010 r., należy uwzględnić wypłatę z ZFŚS, dokonaną we wrześniu i październiku 2010 r.? Czy nie uwzględnia się w ogóle świadczeń ZFŚS?

Pytanie:

Proszę o informację, w jaki sposób poprawnie mam wyliczyć podstawę wymiaru świadczeń chorobowych dla głównego księgowego w przypadku, gdy dostał on nagrodę zgodnie z przepisami dotyczącymi wynagrodzenia kierowników, a w firmie nie ma w tej kwestii wewnętrznych uregulowań?

Pytanie:

Proszę o interpretację rozporządzenia z 27 września 1984 r. (Dz.U. nr 48, poz. 252) w sprawie oskładkowania rekompensat pieniężnych z tytułu wzrostu cen na artykuły żywnościowe. Zgodnie z w/w rozporządzeniem połowa wypłaconych rekompensat stanowiła podstawę wymiaru składek od 1 maja 1984 r. Proszę o wykazanie, w jakiej wysokości i w jakiej rubryce zaświadczenia Rp-7 powinny zostać wykazane rekompensaty, które były wypłacone w następujących wysokościach: 1982 r. - 18260, 1983 r. - 19920, 1984 r. - 19920 i 1985 r. - 3320.

Pytanie:

Nauczyciel dyplomowany z 17-letnim stażem otrzyma w szkole roczny urlop bezpłatny w związku z podjęciem pracy w kuratorium na stanowisku wizytatora. Artykuł 90 ust. 2 ustawy o służbie cywilnej stanowi, że do okresów pracy uprawniających do dodatku za wieloletnią pracę w służbie cywilnej wlicza się wszystkie poprzednie zakończone okresy zatrudnienia oraz inne udowodnione okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze. Czy w nowym miejscu pracy zostanie uwzględniony dodatek za wieloletnią pracę w wysokości 17%, skoro szkoła nie może wydać świadectwa pracy?

Pytanie:

Czy w razie zatrudnienia tego samego nauczyciela na kolejną umowę o pracę (bez przerwy w zatrudnieniu) powinien on dostarczyć kolejne zaświadczenie o niekaralności, w przypadku, gdy posiadamy już jedno zaświadczenie dostarczone w związku z wcześniejszym zatrudnieniem?

Pytanie:

Firma zatrudniła pracownika na 1/4 etatu z wynagrodzeniem brutto 330 zł. Czy należy opłacać składki na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych?

Pytanie:

Pracownicy została przedłużona umowa o pracę do dnia porodu. Przebywała na zasiłku chorobowym wypłacanym przez ZUS. Urodziła dziecko 6 grudnia. Pracodawca wystawił świadectwo pracy, w którym 6 grudnia był ostatnim dniem zatrudnienia. Jak prawidłowo dokonać rozliczenia w raporcie RSA za taką osobę?