Najnowsze porady

Pytanie:

W zakładzie pracy jeden z pracowników chce przejść na emeryturę pomostową. Pracownik ma 59 lat  1 marca skończy 60 lat. Ma przepracowanych w sumie 37 lat, w tym 23 lata jako traktorzysta-kombajnista i 11 lat jako pracownik obróbki drewna. Czy takiemu pracownikowi należy się emerytura pomostowa?

Pytanie:

Pracownik miał przyznany dodatek funkcyjny w umowie bez określonego terminu do kiedy on jest wypłacany. W regulaminie wynagradzania jest zapis ze dodatek funkcyjny jest umniejszany proporcjonalnie za okres choroby. W dniu 28-05-2010 podpisał pracownik ten wypowiedzenie warunków umowy o pracę z zachowaniem obowiązującego trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia. Nowe warunki wynagradzania obowiązują go od 01-09-2010. W nowych warunkach nie ma już dodatku funkcyjnego. Pracownik ten chorował nieprzerwanie od 28-09-2009 do 25-03-2010 i następnie od 21-06-2010 do 17-07-2010. Do wyliczenia wynagrodzenia za te okres choroby i zasiłku przyjęto do podstawy okres od 01-09-2008 do 31-08-2009 łącznie z dodatkiem funkcyjnym. Dalej pracownik ten zachorował w okresie od 06-09-2010 do 05-10-2010, czyli w okresie już obowiązywania nowych warunków wynagradzania dlatego przeliczyliśmy dotychczasową podstawę  zasiłku wyłączając z niej  dodatek funkcyjny. Potraktowaliśmy dodatek funkcyjny jako składnik wynagradzania przysługujący do określonego terminu o którym mówi art. 41 ust 2 ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa.

Pytanie:

Pracownikowi wypłacamy miesięczny ryczałt za używanie własnego samochodu do celów służbowych. W danym miesiącu pracownik miał 2 dni wolnego z tytułu odbioru godzin nadliczbowych. Czy powinnam zmniejszyć ryczałt miesięczny o 1/22, tzn. wypłacić ryczałt za 20 dni?

Pytanie:

Czy osoba, z którą rozwiązano umowę o pracę, a następnego dnia zatrudniono na podstawie kontraktu menedżerskiego, deklarująca przystąpienie do ubezpieczenia chorobowego od pierwszego dnia kontraktu musi wyczekiwać 90 dni aby nabyć prawo do zasiłku chorobowego, czy okres ten liczy się łącznie z tym wynikającym ze stosunku pracy?

Pytanie:

Czy nadzór budowlany przez inspektora nadzoru może być umową o dzieło?

Pytanie:

Nauczyciel zatrudniony poprzez mianowanie na etacie nauczyciela edukacji wczesnoszkolnej korzysta z rocznego urlopu dla poratowania zdrowia. Czy po powrocie może być on przeniesiony na stanowisko nauczyciela nauczania indywidualnego w edukacji wczesnoszkolnej?

Pytanie:

Pracownik urzędu miasta zatrudniony na stanowisku urzędniczym Uchwałą Rady Okręgowej Izby Radców Prawnych został wpisany na listę aplikantów radcowskich. Koszty związane z aplikacją radcowską pracownik ponosi we własnym zakresie. Pracodawca, w oparciu o art. 34 ustawy z 6 lipca 1982 r. o radcach prawnych, udzielił pracownikowi zwolnienia od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia w celu uczestniczenia w obowiązkowych zajęciach szkoleniowych odbywanych poza siedzibą urzędu.
Czy godziny nieobecności w pracy wyżej wymienionego pracownika winno zaliczyć się do czasu efektywnie przepracowanego, co nie miałoby wpływu na podstawę naliczenia dodatkowego wynagrodzenia rocznego? Czy godziny nieobecności w pracy winno się wykazać jako czas efektywnie nieprzepracowany, powodujący odliczenie od podstawy naliczenia dodatkowego wynagrodzenia rocznego?

Pytanie:

Proszę o wyjaśnienie, czy należy wliczać do podstawy zasiłku macierzyńskiego dodatek stażowy, jeżeli pracownik zachowuje prawo do wypłaty w całości tego dodatku w czasie choroby. Zapis w regulaminie brzmi: „Dodatek za wysługę lat przysługuje pracownikowi zarówno za dni przepracowane jak i za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby bądź konieczności osobistego sprawowania opieki nad chorym dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które pracownik otrzymał zasiłek z ubezpieczenia społecznego.”

Pytanie:

Pracownica otrzymała trzynastkę za 2009 r. w wysokości 498 zł za okres od  13.07.2009 r. do 31.08.2009 r .  Wcześniej przebywała na zwolnieniu lekarskim i urlopie macierzyńskim. Od 01.09.2009 r. do 31.12.2009 r. korzystała z urlopu zdrowotnego. Od 07.12.2010 r. do 10.12.2010  pracownica przebywała na zwolnieniu lekarskim.  Jak wliczyć trzynastkę do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego?

Pytanie:

Mieliśmy podpisaną umowę o dzieło z przeniesieniem praw autorskich na kwotę 972 zł. Wykonawcy wypłacono kwotę 972 zł bez potrącenia podatku dochodowego. Jak należy w tej sytuacji podejść do kwestii podatku? Czy poinformować usługodawcę o tym, że ma obowiązek odprowadzenia podatku? Czy wystawiam takiemu współpracownikowi PIT roczny? W jakim terminie?

Pytanie:

Pracownik ubiega się o urlop ojcowski; zasiłek z okres urlopu ma być wypłacony przez ZUS. Jakie informacje oraz w jakiej formie mam przekazać do ZUS? Dodam, że korzystamy z Płatnika. Wynagrodzenie pracownika jest w stałej wysokości + procent od wypracowanego obrotu (procent nie jest ujęty w regulaminie, jest to nagroda od właściciela).

Pytanie:

Nauczycielka zatrudniona w naszej szkole oprócz umowy o pracę  jest koordynatorem projektu POKL, w ramach umowy zlecenia. Aktualnie jest w ciąży-termin porodu przypada jeszcze w trakcie trwania projektu. Czy w czasie urlopu macierzyńskiego może kontynuować pracę koordynatora  w ramach zawartej umowy zlecenia?. Część obowiązków może wykonywać w domu ,po dostarczeniu dokumentacji ze szkoły.