Najnowsze porady

Pytanie:

Jak wygląda sytuacja w przypadku, gdy pracownik był zatrudniony na zleceniu w naszej firmie od 10 kwietnia 2024 r. i ze zlecenia opłacaliśmy składki na ZUS oraz dobrowolną składkę chorobą, a teraz zatrudniliśmy go na etat, czyli zwarliśmy z nim umowę o pracę od 16 maja 2024 r. Czy w tym przypadku jakby skorzystał ze zwolnienia lekarskiego, to obowiązuje go 30 dniowy okres wyczekiwania? Czy od razu nabywa prawo do wynagrodzenia chorobowego?

Pytanie:

Zatrudniliśmy pracownika, dla którego jest to pierwsza praca na etacie. Pracownik jest od 2021 roku żołnierzem WOT. Czy pracownik będzie w okresie wyczekiwania, jeśli przebywa teraz na zwolnieniu lekarskim przed upływem 30 dni od zatrudnienia?

Pytanie:

Pracownik zatrudniony w równoważnym czasie pracy – 12 godzin na dobę wziął dwa dyżury dodatkowe po 12 godzin (12 godzin w niedziele od 7.00 do 19.00 i 12 godzin w nocy od 19.00 do 7.00 (choroba pracowników). W związku z czym powstały nadgodziny w ilości 24 godzin. Jak zapłacić za powyższe nadgodziny – ile 100%, a ile 50%?

Pytanie:

Pytanie dotyczy zwolnienia od pracy z powodu siły wyższej. Czy pracownik chcąc skorzystać z tego uprawnienia powinien we wniosku wpisać uzasadnienie? Czy choroba samego pracownika również może być potraktowana jako siła wyższa czy tylko np. nagła choroba z domowników, a obecność pracownika jest niezbędna? Czy pracodawca może odmówić udzielenia zwolnienia z powodu siły wyższej, jeśli uzna, że uzasadnienie siły wyższej przez pracownika faktycznie nie jest siłą wyższą (chodzi nam o sytuacje, kiedy pracownik informuje, że chce skorzystać z tego uprawnienia już 14 dni przed dniem, w którym miałaby zostać udzielona siła wyższa, informując, że ma w tym terminie zaplanowany wyjazd). Czy wnioski o zwolnienie od pracy z powodu siły wyższej powinny być przechowywane w aktach osobowych czy w innej ewidencji?

Pytanie:

Ile urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego przysługuje rodzicom przysposabiającym (urlop adopcyjny) dwoje dzieci w wieku 3 i 5 lat? Czy urlop musi być wykorzystany jednorazowo? Czy można go dzielić na poszczególne części? Jeżeli można go dzielić to jaka część musi być wykorzystana wyłącznie dla ojca dziecka?

Pytanie:

Pracownikowi urodziło się dziecko 20 lipca 2022 r. Matka dziecka nie podlegająca ubezpieczeniu chorobowemu korzystała ze świadczenia rodzicielskiego według ustawy o świadczeniach rodzinnych. Pracownik, ojciec dziecka, chciałby teraz skorzystać z 9 tygodni urlopu rodzicielskiego. Czy ma do tego prawo? Czy pracownik mógłby wykorzystać więcej urlopu rodzicielskiego, gdyby matka zrezygnowała z wypłacanego świadczenia?

Pytanie:

Zleceniobiorca wypowiedział umowę zlecenia z dniem 15 maja 2024 r. (środa). Zgodnie z umową zlecenia obowiązuje 2-tygodniowy okres wypowiedzenia. Jak obliczyć, w którym dniu kończy się wypowiedzenie i dochodzi do rozwiązania umowy zlecenia?

Pytanie:

Zatrudniamy pracownicę, który nie posiada prawa jazdy, ale jest współwłaścicielem pojazdu. Czy w takiej sytuacji pracodawca może z pracownikiem zawrzeć umowę na korzystanie z samochodu prywatnego do celów służbowych? Pracownicę będzie woził mąż.

Pytanie:

Pytanie dotyczy pracownika przyjętego na okres próbny (3 miesięczny). Po tygodniu zatrudnienia nie stawił się w pracy. Pracodawca nie wyraził zgody na tygodniowy urlop bezpłatny więc pracownik nie przyszedł do pracy nie informując nikogo. Minęły już 4 dni nieobecności. Chciałam się upewnić, czy procedura wysłania zawiadomienia do pracownika o rozwiązaniu umowy z art. 52 (porzucenie pracy) i sporządzenia świadectwa pracy z tym artykułem jest prawidłowa? Pracownik zatrudniony od 6 maja 2024 r., pracował do 10 maja 24 r., od poniedziałku (13-go) nie pojawił się w pracy. Jak naliczyć urlop za 1 tydzień pracy? Jaki okres zatrudnienia wpisać w świadectwie: od 6 do 10 maja, czy od 6 do 16 maja i okres od 13 do 16 maja wpisać jako NN?

Pytanie:

Mam pytanie odnośnie do wypłaty świadczenia urlopowego z ZFŚS. Czy do wymaganych 14 dni wypoczynku ciągiem można wliczyć odbiór dnia wolnego za dyżur w sobotę? Pracownik pracuje w podstawowym systemie czasu od poniedziałku do piątku, sobota i niedziela są dla niego dniami wolnymi. Za dyżur w sobotę otrzymuje inny dzień wolny we wskazanym przez siebie terminie z zachowaniem okresu rozliczeniowego.

Pytanie:

Nasza pracownica – zgodnie z wyrokiem sądu – została rodziną zastępczą dla swojego wnuka (urodzonego w 2022 roku). Matce dziecka została ograniczona władza rodzicielska. Z informacji uzyskanej od pracownicy wiemy, że matka dziecka wykorzystała już jeden dzień zwolnienia na dziecko z tytułu art. 188 Kodeksu pracy. W związku z powyższym ile dni (godzin) wolnego na dziecko może wziąć nasza pracownica, wychowująca dziecko w ramach rodziny zastępczej?

Pytanie:

Z dniem 30 kwietnia 2024 r. pracownik rozwiązuje umowę o pracę a ma zajęcie komornicze. Jaką kwotę dokonanych potrąceń mam wykazać na świadectwie pracy biorąc pod uwagę, że ostatnia wypłata zostanie wypłacona 10 maja 2024 r.?