Najnowsze porady

Pytanie:

Wypłaciłam pracownikowi wyrównanie zasiłku chorobowego. Jak wykazać tę wypłatę w dokumentach rozliczeniowych?

Pytanie:

Pracodawca zatrudnił pracownicę nie dopełniając obowiązków  tzn. nie skierował jej na badania wstępne. W trakcie zatrudnienia  pracownica zachorowała a pracodawca  wypłacił jej wynagrodzenie chorobowe . Okazało się , że pracownica jest w ciąży i ma dalsze zwolnienie lekarskie . Płatnikiem zasiłku chorobowego jest ZUS . Czy przy braku badań wstępnych w momencie przyjęcia pracownicy do pracy, otrzyma ona  zasiłek chorobowy a następnie zasiłek macierzyński ?

Pytanie:

Zatrudniliśmy pracownika z dniem 4 października 2010 r. W dniach 16-17 listopada 2010 r. pracownik korzystał ze zwolnienia lekarskiego. Pracownikowi przysługiwało prawo do wynagrodzenia za czas choroby. Jak poprawnie powinna zostać ustalona podstawa wynagrodzenia chorobowego, podczas gdy pracownikowi za październik 2010 r. przysługiwały następujące składniki wynagrodzenia:
- płaca podstawowa 4500 zł brutto (wypłacono 4 285,71 zł brutto, gdyż zatrudnienie nie trwało od 1 października 2010 r.),
- premia regulaminowa 500 zł (faktyczna kwota do wypłaty),
- premia uznaniowa 214,29 zł brutto (faktyczna kwota do wypłaty),
- wynagrodzenie za pracę w nadgodzinach 120,55 zł brutto.
Od 3 stycznia 2011 r. pracownik nieprzerwanie przebywa na zwolnieniu lekarskim. Czy powinniśmy na nowo ustalić podstawę wynagrodzenia chorobowego?

Pytanie:

Czy musimy wypełniać  kolumnę 6 pkt.3 druku ZUS Rp- 7 jeśli pracownikom naszej firmy w latach 1993- 1994 zasiłki wypłacał ZUS? Wówczas w zakładzie zatrudnialiśmy kilkunastu pracowników.

Pytanie:

Mam problem, z jakim kodem wykazywać do ZUS pracownika, który został członkiem rady nadzorczej. Jak uwzględniać to w rozliczeniach miesięcznych, tzn. sumować przychody na RCA czy też osobno na RCA - pracownicze i na RZA - z rady nadzorczej?

Pytanie:

Pracownica korzystająca z urlopu wychowawczego z opóźnieniem przekazała płatnikowi składek, że urodziła kolejne dziecko. Płatnik 31 sierpnia 2009 r. wypłacił jej zasiłek macierzyński za okres od 5 lipca do 31 sierpnia 2009 r. Czy w tym czasie są dwa okresy przerwy w podleganiu ubezpieczeniom z tytułu umowy o pracę; tzn. jeden z powodu urlopu wychowawczego, a drugi z tytułu pobierania zasiłku macierzyńskiego ? Za lipiec zostały za te osobę naliczone składki w imiennym raporcie miesięcznym ZUS RCA z kodem ubezpieczenia 12 11 XX, a okres przerwy wykazany w raporcie ZUS RSA dotyczył urlopu wychowawczego. Czy w opisanej sytuacji należy złożyć korektę dokumentów rozliczeniowych ?

Pytanie:

Nasza była pracownica (zakład pracy został zlikwidowany) obecnie jest w ciąży i przebywa na zwolnieniu lekarskim. Teraz ZUS wypłaca jej świadczenia. Czy  ZUS wystawi pracownicy  ZUS RMUA? Jeśli tak, to czy takie zaświadczenie może być przez ZUS przesłane drogą mailową, albo odebrane przez inną osobę?

Pytanie:

Nasz pracownik dopiero w momencie choroby dziecka przyniósł wszystkie jego dane do zgłoszenia do ubezpieczenia zdrowotnego.Czy możemy dokonać zgłoszenia do tego ubezpieczenia z datą wsteczną?

Pytanie:

Właścicielka jednoosobowej firmy (rozpoczęła działalność 28 września 2010 r.) urodziła dziecko 27 stycznia 2011 r. Zgłosiła się do ubezpieczeń z kodem 05.70.00, w tym do ubezpieczenia chorobowego od 28 września do 31 października 2010 r. Z dniem 1 listopada 2010 r. wyrejestrowała się  z ubezpieczenia chorobowego i ponownie do niego zgłosiła z dniem 1 stycznia 2011 r. i kodem ubezpieczenia 05.70.00   Ponieważ przed porodem nie ma pełnego miesiąca podlegania ubezpieczeniu chorobowemu, podstawę zasiłku będzie stanowić kwota podstawy minimalnej (dla kodu 05.70.00).   Pytanie, czy z dniem dzisiejszym można dokonać korekty zgłoszenia od 1 stycznia 2011 r. podając kod 05.10.00 zamiast 05.70.00. W następnym kroku prześlemy deklarację rozliczeniową za styczeń, od wyższej podstawy właściwej dla kodu 05.10.00 i tym samym wskazanie tej wyższej podstawy będzie stanowiło o wyższej podstawie naliczania zasiłku macierzyńskiego.   Proszę o wskazówki, czy zgłoszenie korekty kodu (z dniem dzisiejszym) i wysłanie deklaracji rozliczeniowej z podaniem kodu 05.10.00 będzie prawidłowe i czy zasiłek macierzyński będzie wtedy naliczony od wyższej podstawy (zadeklarowanej w deklaracji za styczeń)?

Pytanie:

W dniu 10 stycznia 2011 r. zatrudniliśmy rencistkę, która przez ostatnie 2 lata nie pracowała. Dnia 4 lutego br. rencistka dostarczyła ZUS ZLA na okres od 4 do 10 lutego. Czy obowiązuje ją okres oczekiwania na wynagrodzenie, czy z racji tego, że jest rencistką należy jej wypłacić wynagrodzenie chorobowe?

Pytanie:

Zgodnie z Ponadzakładowym Układem Zbiorowym Pracy zakład  przekazuje swoim pracownikom oraz emerytom i rencistom w bezpłatne użytkowanie grunt rolny tzw. deputat rolny. Czy od tych świadczeń należy odprowadzić składki na ubezpieczenia społeczne?

Pytanie:

Zgodnie z naszym regulaminem wynagradzania, za okres nieobecności w pracy z powodu choroby przysługuje pracownikom dodatek stażowy w pełnej wysokości. Czy od tego dodatku należy naliczać składki ZUS?