Najnowsze porady

Pytanie:

Czy rencista  zatrudniony na umowę o pracę, zawierając umowę o dzieło z własnym pracodawcą opłaca składki  ZUS?

Pytanie:

Czy ślusarz-hydraulik zatrudniony w oczyszczalni ścieków zakładów drobiarskich na przełomie lat 1985-1993, wykonujący wszystkie prace w zakresie oczyszczalni ścieków nie zmechanizowanej i nie zautomatyzowanej może skorzystać z przywileju zakwalifikowania tej pracy do pracy w szczególnych warunkach?

Pytanie:

Nauczyciel zatrudniony przez mianowanie na pełny etat (18/18) od 1 września 2011 r. będzie pracował jako nauczyciel na 9/18 i jako wychowawca świetlicy na 13/26. W jakiej formie powinno być zawarta informacja przekazana nauczycielowi i na jakie przepisy należy się w niej powołać?

Pytanie:

Czy pracodawca może zmusić pracowników do podpisania tzw. lojalki? Czy jest to zgodne z prawem pracy? Jesteśmy pracownikami (ratownikami medycznymi) dużej firmy świadczącej usługi medyczne i dowiedzieliśmy się, że będziemy musieli podpisać takie lojalki, zgodnie z którymi nie będziemy mogli pracować w żadnej innej firmie konkurencyjnej świadczącej takie same usługi. Płaca w służbie zdrowia (bez dodatkowego zatrudnienia) nie wystarcza na utrzymanie rodziny. Czy takie działanie pracodawcy jest zgodne z prawem?

Pytanie:

Przepisy dotyczące trzynastki stanowią, że przepracowanie co najmniej 6 miesięcy warunkujących nabycie prawa do dodatkowego wynagrodzenia rocznego nie jest wymagane w przypadku m.in. nawiązania stosunku pracy w trakcie roku kalendarzowego z nauczycielem akademickim zgodnie z organizacją pracy szkoły (szkoły wyższej).
Rok akademicki rozpoczyna się 1 października. Jeżeli nauczyciel akademicki był zatrudniony 5 października 2010 r. - należy rozumieć, że nie nabywa prawa do przedmiotowego wynagrodzenia. Zatrudniliśmy nauczyciela od 15 września 2010 r. na stanowisku profesora nadzwyczajnego i z tym dniem powierzono mu funkcję kierownika kliniki. Czy nabędzie prawo do trzynastki, uznając, że jako kierownik musiał przygotować jednostkę do zajęć dydaktycznych rozpoczynających się 1 października 2010 r.?

Pytanie:

Czy za emeryta - zleceniobiorcę, który świadczy nam usługi doradcze w zakresie bhp i jest zatrudniony w innej firmie na podstawie umowy o pracę osiągając tam wynagrodzenie wyższe od minimalnego obowiązującego w 2011 r, powinniśmy opłacać składkę wypadkową? Do tej pory opłacaliśmy tylko składkę zdrowotną od umowy zlecenia.

Pytanie:

Pracodawca za spóźnianie się pracowników do pracy chce dokonywać potrąceń z wynagrodzeń pracowników, nie chce stosować kar zawartych w art. 108 § 1 kp. W art. 108 § 2 kp podaje się za co można stosować kary pieniężne, nie mówi się nic o nieprzestrzeganiu regulaminu pracy, który w naszym zakładzie obowiązuje, pracownicy produkcyjni nie mają  premii. Czy pracodawca dokonując potrąceń z wynagrodzeń nie łamie przepisów prawa pracy?

Pytanie:

Dnia 29 listopada 2010 r. zastępca burmistrza złożył rezygnację z funkcji w związku z uzyskaniem mandatu radnego w powiecie. Dnia 29 listopada 2010 r. zarządzeniem burmistrza został on odwołany z funkcji zastępcy z zachowaniem okresu wypowiedzenia, którego termin upłynie 28 lutego 2011 r. Zarządzenie o odwołaniu z funkcji z 29 listopada 2010 r. z pismem informującym, iż odwołanie ze stanowiska jest równoznaczne z wypowiedzeniem o pracę i zostało wysłane 30 listopada 2010 r., a odbiór nastąpił 1 grudnia 2010 r.
Od jakiej daty należy liczyć okres wypowiedzenia od 29 listopada 2010 r. czy od 1 grudnia 2010 r. ( tj. od dnia doręczenia)?

Pytanie:

Od marca 2008 r. razem z mężem wyjeżdżaliśmy do Anglii na prace sezonowe na 8 miesięcy, po czy wracaliśmy do kraju na pozostałe 4 miesiące. Od 19 marca 2010 r. do 25 września 2010  r. razem z mężem pracowaliśmy w UK (w pełnym wymiarze pracy), wykonując prace sezonowe. Od 2 listopada 2010 r. do 1 stycznia 2011 r. pracowaliśmy w UK przez agencję także w pełnym wymiarze pracy. Obecnie jesteśmy w Polsce, lecz od 18 marca 2011 r. będziemy ponownie pracować w UK, w pełnym wymiarze czasu pracy. Planujemy pracować do połowy sierpnia i wrócić do Polski, ponieważ jestem w ciąży i chcę urodzić i wychowywać dziecko w Polsce. Czy w związku z tym będzie się należeć mi oraz mojemu mężowi zasiłek (mężowi dopóki nie znajdzie pracy) oraz czy będę mogła się starać o dodatkowe świadczenia w Polsce wychowując dziecko?

Pytanie:

Proszę o pomoc w wyliczeniu wynagrodzenia urlopowego za okres od 3 do 28 stycznia 2011 r. oraz od 1 do 25 lutego 2010 r. pracownika zatrudnionego od 10 grudnia 2008 r. w pełnym wymiarze czasu pracy.
Pracownik początkowo wynagradzany był stawką miesięczną zasadniczą (1.276 zł brutto, następnie od 1 stycznia 2009 r. - 5.000 zł brutto, a od 01 stycznia 2010r - 8.600 zł brutto). Od dnia 1 lutego 2010 r. pracownik otrzymywał wynagrodzenie prowizyjne. Dnia 1 stycznia 2011 r. ponownie został zmieniony system wynagradzania pracownika i otrzymał on stawkę miesięczną zasadniczą w wysokości minimalnego wynagrodzenia - 1.386 zł brutto. Wynagrodzenie pracownika w 2010 r. przedstawiało się następująco:
» październik - 16.856,48 zł brutto (wynagrodzenie prowizyjne),
» listopad - 7.567,59 zł brutto (wynagrodzenie prowizyjne),
» grudzień - 2.464, 84 zł brutto (wynagrodzenie prowizyjne).
Moje wątpliwości budzi fakt, czy w ogóle należy przeliczyć wynagrodzenie urlopowe, skoro zgodnie z porozumieniem zmienił się całkowicie system wynagradzania?

Pytanie:

Czy pracownicy należy się urlop i zasiłek macierzyński? 3-miesięczna ciąża, dziecko urodziło się martwe. Wystawiony został akt urodzenia i zgonu.

Pytanie:

Czy każdy płatnik składek ma obowiązek przekazania do ZUS informacji ZSWA czy tylko ci płatnicy, u których są zatrudnieni pracownicy w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze?