Najnowsze porady

Pytanie:

Czy istnieją granice w konieczności wykazywania przez płatnika w ZUS RSA i ZUS RCA pracownicy przebywającej na urlopie wychowawczym? Pracownica urodziła 6 dziecko, urlopy wychowawcze ma przerywane zasiłkiem macierzyńskim; w 2012 r. minie 6 lat od rozpoczęcia urlopu wychowawczego.

Pytanie:

Chcę zatrudnić, na podstawie umowy zlecenia, osoby które przed 1999 r. nabyły prawa do emerytur służb mundurowych (MON i MSWiA). Czy podlegają oni obowiązkowym czy dobrowolnym ubezpieczeniom społecznym?

Pytanie:

Nauczycielka była zatrudniona w naszej szkole do 31.08.2010 r. w pełnym wymiarze godzin. Z dniem 1 września po rozwiązaniu umowy o pracę przeszła na emeryturę na podstawie art. 88 KN. Została ponownie zatrudniona na 8 godzin.- 0,44 etatu. W miesiącu lutym otrzymała dodatkowe wynagrodzenie roczne za 2010 r. Czy do dochodu mającego wpływ na zawieszalność emerytury osiągniętego w miesiącu lutym oprócz wynagrodzenia za ten miesiąc powinno być uwzględnione dodatkowe wynagrodzenie roczne w pełnej wypłaconej kwocie czy tylko za okres zatrudnienia po przejściu na emeryturę, czyli za miesiące IX-XII 2010 r.?

Pytanie:

Czy do okresów pracy w szczególnych warunkach wlicza się pobyt na urlopach macierzyńskich, bezpłatnych lub wychowawczych, na długich zwolnieniach lekarskich, np. z powodu ciąży?

Pytanie:

Dla kilku pracowników firma wykupuje pakiety medyczne (w całości finansowane przez pracodawcę). Polisy zawierane są na okresy roczne, ale składki opłacane są w 4 ratach.
W którym momencie powstaje przychód pracownika - w dacie zawarcia rocznej polisy (w naszym przypadku jest to 18 luty), w chwili rozpoczęcia ochrony zdrowotnej (u nas od 15 marca), czy w chwili dokonania zapłaty przez pracodawcę (24 luty)?
Czy do przychodu doliczamy od razu całą wartość rocznej polisy, czy wartość opłaconej w danym miesiącu składki?

Pytanie:

Zatrudniamy 4 osoby na umowę zlecenia. Osoby te pracują po 8 godzin w naszej siedzibie i mają przełożonych. Dwie z nich to studentki, którym zaproponowaliśmy przejście na umowy o pracę, ale odmówiły - tłumacząc to tym, że będą wtedy mniej zarabiać netto (będzie płacony pełny ZUS). Czy osoby te mogą odmówić i jeżeli tak ,co należy od nich pozyskać, aby być bezpiecznym w razie kontroli PIP? Jak długo można zatrudniać osoby na umowę zlecenia, które w zasadzie powinny mieć umowę o pracę?

Pytanie:

Były pracownik obsługi szkoły zwrócił się z prośbą o wystawienie świadectwa pracy za lata zatrudnienia w szkole, które udokumentował oryginałami umów o pracę. Po odszukaniu w archiwum teczki akt osobowych tego pracownika zauważyłam brak tych umów w jego dokumentacji. Czy mogę wystawić świadectwo pracy pomimo braku tych umów w aktach osobowych - tylko na podstawie jego oryginalnych umów, które widziałam, skserowałam, potwierdziłam zgodność z oryginałem i umieściłam w jego teczce osobowej? Nadmieniam, że pracownik potrzebuje tego świadectwa w celu przedłożenia w ZUS.

Pytanie:

Aktualnie w naszej instytucji na stanowisku sprzątaczek zatrudnione są 3 osoby, na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Jedna z nich od końca listopada 2010 r. jest nieobecna w pracy z powodu krótkotrwałych zwolnień lekarskich (często przerywanych na dni wolne od pracy - soboty i niedziele), co utrudnia zawarcie umowy o pracę na czas zastępstwa. Czy na czas spowodowanej chorobą nieobecności w pracy pracownicy zatrudnionej na podstawie umowy o pracę można zatrudnić osobę na podstawie umowy zlecenia, czy też musi to być zatrudnienie na podstawie umowy o pracę na czas zastępstwa? Umowa zlecenia określałaby tylko zakres prac, wyznaczałaby pomieszczenia do sprzątania i porę, w jakiej są one dostępne, bez wyznaczania godzin pracy, nie byłaby to praca pod kierownictwem.
Czy jeżeli może być w tej sytuacji zawarta umowa zlecenia, to czy czas wykonywania tej umowy może być określony nie datą, a zdarzeniem: zlecenie zostanie wykonane do dnia powrotu do pracy pracownicy zatrudnionej na stanowisku sprzątaczki, na podstawie umowy o pracę?

Pytanie:

W jaki sposób obliczyć zaliczkę na podatek dochodowy dla byłego pracownika, któremu pracodawca co miesiąc wypłaca odszkodowanie z tytułu umowy o zakazie konkurencji po ustaniu zatrudnienia? Czy w takim przypadku należy brać pod uwagę koszty uzyskania przychodu i ulgę podatkową? Były pracownik nie otrzymuje ponadto żadnych innych przychodów od tego pracodawcy.

Pytanie:

Pracownica została zwolniona z pracy z dniem 28 lutego 2011 z powodu likwidacji firmy. Od maja 2010 r. i w chwili zwolnienia przebywała  na urlopie wychowawczym. Obecnie jest w ciąży z drugim dzieckiem w ósmym miesiącu. Czy w takiej sytuacji była pracownica może mieć zasiłek macierzyński wypłacony z ZUS, czy też aby uzyskać prawo do świadczenia powinna się zarejestrować w Urzędzie Pracy? Chodzi również o ubezpieczenie zdrowotne tej osoby.

Pytanie:

Pracownik chciałby przejrzeć dokumentację, którą jako pracodawca wysyłam do ZUS. Czy pracownik ma prawo do wglądu do ww. dokumentacji?

Pytanie:

Czy nauczyciel zwolniony z art. 20 Karty Nauczyciela, który odwołał się do sądu pracy, może przejść w stan nieczynny?