Najnowsze porady

Pytanie:

Pracownica w lipcu 2009 r. urodziła dziecko. W terminie do 4 grudnia 2009 r. przebywała na urlopie macierzyńskim, następnie do 31 grudnia 2009 r. na urlopie wypoczynkowym. Od 4 do 20 stycznia 2010 r. korzystała z urlopu szkoleniowego. Po jego wykorzystaniu udała się na urlop wychowawczy, który trwał w terminie od 21 stycznia do 31 grudnia 2010 r. Ile zatem należy jej się urlopu wypoczynkowego za 2010 r. (jej staż pracy nie przekracza 10 lat)?

Pytanie:

Jeśli 3 stycznia 2000 r. została zawarta umowa zlecenia na czas nieokreślony z własnym pracownikiem (trwa nadal), to jak powinny wyglądać druki RCA wysyłane do ZUS?

Pytanie:

Od 2004 r. dyrektor szkoły pełniła nieprzerwanie swoje obowiązki. W dniu 26 maja 2010 r. została aresztowana, a 23 czerwca 2010 r. odwołana ze stanowiska dyrektora szkoły. Po aresztowaniu została zawieszona w pełnieniu obowiązków nauczyciela i otrzymywała połowę wynagrodzenia zasadniczego do 31 grudnia 2010 r., jednakże od 1 stycznia do 26 maja 2011 r. (dzień aresztowania) pracowała i otrzymywała pełne wynagrodzenie. Czy należy wypłacić dodatkowe wynagrodzenie roczne za 2010 r., za okres od 1 stycznia do 26 maja 2010 r., czy może do dnia odwołania jej ze stanowiska dyrektora? Czy w ogóle należy wypłacić trzynastkę za 2010 r.?

Pytanie:

Nauczycielka kontraktowa zatrudniona na czas nieokreślony od 9 września 2006 r. do 15 października 2006 przebywała na zwolnieniu chorobowym, a następnie od 16 października 2006 r. do 18 lutego 2007 r. na urlopie macierzyńskim. Od 19 lutego 2007 r. do 15 kwietnia 2007 r. otrzymała urlop wypoczynkowy uzupełniający w wymiarze 8 tygodni - czy powinna otrzymać ten urlop wypoczynkowy? Po urlopie przebywała na urlopie wychowawczym (od 16 kwietnia do 31 sierpnia 2007 r.), który został przedłużony do 30 czerwca 2008 r. Od 1 lipca 2008 r. do 31 sierpnia 2008 r. przebywa na urlopie w ferie letnie. Występuje z kolejnym wnioskiem o urlop wychowawczy od 1 września 2008 do 31 sierpnia 2009 r. Od 1 września 2009 do 20 października 2009 r. wykorzystuje ostatnią, czwarta część urlopu wychowawczego, w trakcie którego rodzi kolejne dziecko i w związku z tym od 14 października 2009 r. do 2 marca 2010 r. jest na urlopie macierzyńskim. W trakcie jego trwania wnosi podanie o udzielenie jej urlopu wychowawczego bezpośrednio po macierzyńskim, który zostaje jej udzielony w terminie od 3 marca 2010 r. do 31 sierpnia 2012 r.
Czy ostatni urlop wychowawczy został udzielony we właściwym terminie i czy w związku z tym, że w czasie ferii zimowych w 2010 r. nauczycielka przebywała na urlopie macierzyńskim, po powrocie z urlopu wychowawczego będzie jej przysługiwał urlop uzupełniający za 2010 r.? Jeśli tak, to w jakim wymiarze i czy ogólnie cała procedura udzielania tych urlopów (terminy i prawo do nich) była zgodna z przepisami Karty Nauczyciela?

Pytanie:

Jestem na wcześniejszej emeryturze od trzech lat, obecnie mam zamiar  podjąć pracę u byłego pracodawcy u którego pracowałam przed przejściem na emeryturę. Proszę o odpowiedź jak się ma moja decyzja w stosunku do obecnie obowiązujących przepisów?

Pytanie:

Pracownik wynagradzany stawką godzinową 8,50 zł, pracując cały miesiąc, w styczniu 2011 r. zarobiłby 1.360 zł. Biorąc pod uwagę minimalne wynagrodzenie za pracę w 2011 r. należałoby jego pensję wyrównać do kwoty 1.386 zł. Jak postąpić w przypadku, gdy pracownik nie wypracował swojego nominału, ponieważ przez 21 dni w miesiącu przebywał na L-4?

Pytanie:

W którym miesiącu występuje obowiązek podatkowy w przypadku, gdy grupa pracowników korzysta np. w styczniu z usługi dowozu do pracy finansowanej ze środków firmy, a faktura za usługę jest wystawiana dopiero w następnym miesiącu (ze względu na rozliczenie dowozu wg przejechanych kilometrów)?
Naliczenie podatku w danym miesiącu nie jest praktycznie możliwe ze względu na brak ilości przejechanych kilometrów. Nadmieniam, że firma ma podpisaną umowę na dowóz pracowników, jest również odpowiedni zapis w układzie zbiorowym pracy. Rozliczenie za usługę następuje na podstawie przejechanym kilometrów. Pracownicy, którzy wyrazili chęć skorzystania z dowozu, są obciążani kwotą wynikającą z rozliczenia wg wzoru: wartość faktury z VAT/ilość pracowników korzystających z usługi.

Pytanie:

Pracownikowi wygasła umowa, pozostał niewykorzystany urlop. W ostatnim dniu pracy wypłaciliśmy mu ekwiwalent za ten niewykorzystany urlop. Wypłacona kwota podlegała oskładkowaniu i opodatkowaniu. Czy powinnam tą kwotę doliczyć do sum ujętych w kol. 2, 3 a może w 4. ZUS Rp-7? Według mojej wiedzy, powinnam ująć ją w kol. 3 tego druku. Czy mam rację?

Pytanie:

Pracownik korpusu służby cywilnej złożył podanie o zmianę warunków pracy (z pełnego etatu na 1/2). W związku z tym 1/2 etatu pozostanie nieobsadzona. Czy należy przeprowadzić nabór na tę część etatu, czy można innemu pracownikowi korpusu służby cywilnej zaproponować objęcie tej części etatu?

Pytanie:

Zakład pracy został aportem przeniesiony na nowego pracodawcę. Jeżeli pracownik zwolnił się jeszcze przed aportem, to który pracodawca powinien wystawić zaświadczenie o zarobkach, o które obecnie prosi były pracownik?
Rozumiem, że obecnie wystawiam zaświadczenia za cały okres jako nowy pracodawca. Czy moim obowiązkiem jest wskazywać na zaświadczeniach datę aportu i 2 okresy zatrudnienia? Wiem, że niektóre instytucje będą mieć z tym problem.

Pytanie:

Pracownica przebywała na zwolnieniu chorobowym od 17.11.2010 r. do 9.02.2011 r., z czego ostatnie zwolnienie miała od 16.01.2011 r. do 14.02.2011 r. ZUS skrócił jej ostatnie zwolnienie do dnia 9.02.2011 i orzekł, że od dnia 9.02.2011 nie przysługuje pracownicy prawo do zasiłku, a zwolnienie od dnia 9.02.2011r.  traci ważność. Czy w takim razie ZUS wypłaci zasiłek za okres od 16.01.2011 r. do 9.02.2011 r.?

Pytanie:

Jak długo pracodawca jest zobowiązany przechowywać ZUS RMUA pracowników? Czy istnieją w tym zakresie ogólnie określone zasady?