Najnowsze porady

Pytanie:

Pracownik otrzymał zwolnienie lekarskie na okres od 19 do 23 sierpnia 2024 r. z tytułu opieki nad osobą dorosłą, swoją partnerką i złożył wniosek o zasiłek opiekuńczy na druku Z-15B. We wniosku, w sekcji Dane osoby, nad którą sprawujesz opiekę, w polu dotyczącym stopnia pokrewieństwa wpisał: Rodzic dziecka. Dziecko zmarło po urodzeniu. Z dodatkowych wyjaśnień pracownika wiemy, że partnerka wyszła ze szpitala i choruje po jego opuszczeniu w związku z komplikacjami doznanymi przy porodzie. Czy w tym przypadku powinniśmy ustalić prawo i wypłacić zasiłek opiekuńczy?

Pytanie:

Nasza pracownica przyjęła dziecko na wychowanie w ramach rodziny zastępczej i wystąpiła z wnioskiem o urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego od 23 lipca 2024 r. Dziecko pracownicy kończy 7 lat 28 sierpnia 2024 r. W jaki sposób ukończenie przez dziecko 7. roku życia wpływa na okres udzielonego urlopu i wypłatę zasiłku macierzyńskiego?

Pytanie:

Pytanie dotyczy nagrody bilansowej i jej uwzględnienia w podstawie wymiaru zasiłku. W regulaminie wynagrodzeń jest zapisana (dla pracowników działu księgowości) nagroda bilansowa, która nie jest obligatoryjna. W regulaminie nie ma wpisu dotyczącego, za jaki okres jest przyznawana. Jest ona wypłacana po zatwierdzeniu sprawozdania finansowego. Nie ma też wpisu na temat obniżania kwoty pod względem obecności. Natomiast z praktyki firmy wynika, że osoby, których nie ma lub mają dużo nieobecności, dostają ją w zmniejszonej wysokości lub jej nie dostają. Firma z roku na rok wypłacała nagrody bilansowe w czerwcu. W 2024 r. wypłata nastąpiła w maju. Ze względu na braku dokładnego określenia, za jaki okres przyznawana jest nagroda, w podstawie wymiaru zasiłku była dopisywana do podstawy wymiaru zasiłku do miesiąca, w którym była wypłacona. W tym roku pracownik dostał zwolnienie za okres od 5 do 6 czerwca 2024 r. Ostatnie 12 miesięcy przed zwolnieniem, które brane są pod uwagę w podstawie wymiaru, to miesiące od czerwca 2023 r. do maja 2024. Przy uwzględnieniu nagrody bilansowej jak wcześniej w podstawie wymiaru znalazłaby się nagroda wypłacona w czerwcu 2023 oraz w maju 2024. Czy jest to prawidłowe?

Pytanie:

Nasza pracownica od 7 czerwca 2024 r. przebywa na urlopie wychowawczym. Wcześniej przez miesiąc była na urlopie wypoczynkowym. Czy z tytułu urlopu wychowawczego mamy wykazywać za nią składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe, jeżeli to ZUS wypłacał jej zasiłek macierzyński? Pracodawca złożył za czerwiec tylko raport ZUS RSA, gdzie wykazał okres urlopu wychowawczego i ZUS RCA z kodem pracowniczym, gdzie wykazał wypłacone wynagrodzenie za urlop.

Pytanie:

Mam problem z naliczeniem wynagrodzenia dla prezesa spółki z o.o. z tytułu pełnienia funkcji członka zarządu. Prezes zarządu otrzymuje z tytułu powołania do pełnienia funkcji wynagrodzenie w wysokości 11 tys. zł brutto. Z wynagrodzenia spółka pobiera zaliczkę na podatek i składkę zdrowotną. W czerwcu 2024 r. została podjęta uchwała o wykupieniu dla prezesa ubezpieczenia na życie. Składka roczna to kwota 60 tys. zł. Zostanie zapłacona jednorazowo w lipcu. Od tej kwoty spółka powinna pobrać podatek i składkę zdrowotną i pomniejszyć o te kwoty wynagrodzenie prezesa. Problem w tym, że suma podatku i ubezpieczenia zdrowotnego jest wyższa niż kwota wynagrodzenia prezesa, czyli wyższa niż 11 tys. zł. Jak prawidłowo powinna być naliczona lista płac prezesa za lipiec? Czy składka zdrowotna powinna być pobrana w całej należnej kwocie, a zaliczka na podatek obniżona do kwoty wynagrodzenia? Brakuje ok. 3.800 zł. Czy może prezes powinien wpłacić do spółki tę brakującą kwotę?

Pytanie:

Trwająca w firmie kontrola zakwestionowała, że nie wypłaciliśmy trzynastki za rok ubiegły palaczowi zatrudnionemu na sezon trwający od grudnia 2023 r. do marca 2024 r. W związku z tym zaniżyliśmy podstawę wymiaru składek za luty, kiedy wypłacaliśmy trzynastki. Czy słusznie, a jeśli tak, to jak skorygować ten błąd, jeżeli nie mamy kontaktu z byłym pracownikiem?

Pytanie:

Pracownik zatrudniony na stanowisku kierowcy od kilku miesięcy przebywa na zwolnieniach lekarskich wystawianych przez psychiatrę. Czy mając na uwadze odpowiedzialność i szczególne wymogi związane z zajmowanym stanowiskiem pracy, kierując pracownika powracającego do pracy na badania kontrolne, pracodawca może skierować pracownika na dodatkowe badania psychologiczne? Czy pracodawca opiera się tylko na orzeczeniu lekarza medycyny pracy?

Pytanie:

Pracownica 3 sierpnia zakończyła urlop rodzicielski. Wnioskowała o urlop wypoczynkowy od 4 sierpnia przez 52 dni (zaległy i teraźniejszy). 29 sierpnia wpłynęło chorobowe do 24 września. Pracownica ewidentnie naciąga pracodawcę, jak można zwolnić taką pracownicę?

Pytanie:

Pracownica podczas urlopu macierzyńskiego z własnej inicjatywy i na własny koszt wzięła udział w cyklu szkoleń podnoszących kwalifikacje zawodowe. Po powrocie do pracy przedstawiła certyfikaty świadczące o podniesieniu swych kwalifikacji. Pracodawca jest skłonny zrefundować poniesione przez Pracownicę koszty z tego tytułu. Czy jest w takiej sytuacji możliwość zawarcia umowy szkoleniowej po zakończonych szkoleniach i na jej podstawie dokonać refundacji poniesionych kosztów?

Pytanie:

Czy pracodawca ma obowiązek poinformować kandydata o wynikach rekrutacji? Niestety, ponad 2/3 firm tego nie robi, co prowadzi do frustracji kandydatów i negatywnego wpływu na wizerunek pracodawcy. Dowiedz się, dlaczego tak wielu pracodawców unika tego obowiązku, jakie są tego konsekwencje i czy istnieje sposób na zobowiązanie ich do udzielania informacji. Zobacz także, kiedy pracodawcy są prawnie zobligowani do informowania kandydatów o wyniku rekrutacji – czy dotyczy to jedynie formalnych konkursów w służbie cywilnej?

Pytanie:

Pracownik obsługi szkoły samorządowej był na świadczeniu rehabilitacyjnym do 25 maja. Wnioskował o przedłużenie zasiłku i miał wyznaczony termin badania w ZUS na 7 czerwca. Przy sporządzaniu listy wypłat za maj (termin płatności na 28 maja) okres nieobecności od 26 maja do 31 maja potraktowaliśmy jako nieobecność usprawiedliwioną niepłatną (wyczekiwanie na decyzję ZUS). 14 czerwca wpłynęła do szkoły decyzja o przyznaniu zasiłku rehabilitacyjnego za okres wsteczny od 26 maja. Czy powinnam zrobić korektę listy płac za maj, zmieniając nieobecność usprawiedliwioną na zasiłek rehabilitacyjny i wyrównać wynagrodzenie i skorygować dokumenty w ZUS za maj? Czy można rozliczyć tę nieobecność w czerwcu i nie dokonywać korekt dokumentów w ZUS?

Pytanie:

Czy w kontekście ustawy o ochronie sygnalistów instytucja kultury (centrum kultury działające w gminie, utworzone przez gminę) zatrudniająca poniżej 50 osób (umowy o pracę + umowy zlecenia) jest zobowiązana wdrożyć procedurę dot. sygnalistów? W ustawie jest mowa o podmiotach zatrudniających powyżej 50 osób jako jednostkach, które muszą wdrożyć odpowiednie procedury. Zastanawiamy się jednak czy jako podmiot publiczny, mimo że nie zatrudniamy 50 osób, powinniśmy również opracować i wdrożyć te procedury?