Najnowsze porady

Pytanie:

W firmie została wprowadzona zasada, że jeśli pracownik w trakcie godzin pracy opuszcza firmę np. na pół godziny, żeby kupić śniadanie musi się wpisać na formularzu, że wychodzi w prywatnej sprawie. Moje pytanie brzmi: Czy jeśli w tym czasie będzie miał wypadek to jest to traktowane jako wypadek przy pracy i czy będzie należało mu się odszkodowanie?

Pytanie:

Czy za dni wolne od pracy na podstawie art. 173¹ w związku z art. 173² przysługuje pracownikowi prawo do wynagrodzenia?

Pytanie:

Czy procedura zgłoszeń wewnętrznych związana ze zgłoszeniami nieprawidłowości przez sygnalistę powinna zostać ujęta w regulaminie pracy? Czy przed wprowadzeniem procedurę należy skonsultować z organizacją związkową (w firmie funkcjonuje międzyzakładowa organizacja związkowa)?

Pytanie:

Czy pracownik, rodzic dziecka posiadającego orzeczenie o potrzebie kształcenia specjalnego może wystąpić o pracę zdalną jako osoba szczególnie uprawniona – w czasie wakacji?

Pytanie:

We wrześniu pracownik wziął opiekę na chore dziecko. Na umowę o pracę jest zatrudniony od marca. W styczniu i lutym był na umowie zlecenie. Czy zgodnie z nową interpretacją ZUS przychody z umowy zlecenie należy wliczyć do podstawy zasiłku? Czy ma znaczenie fakt, iż te umowy nie były sobie równoległe? Czy fakt nieopłacania składki chorobowej z tytułu umowy zlecenia wyklucza tą umowę z podstawy nawet jeśli byłaby w tym samym miesiącu co umowa o pracę? 

Pytanie:

Czy po zakończonej umowie o przygotowanie zawodowe, które trwało od 1 grudnia 2021 r. do 31 sierpnia 2024 r. można zawrzeć umowę na czas określony? Czy umowa o przygotowanie zawodowe wchodzi do limit umów?

Pytanie:

Jesteśmy spółką z ograniczoną odpowiedzialnością. Zatrudniamy 85 osób od kiedy mamy obowiązek wdrożyć procedurę sygnalisty w zakładzie pracy? Kto ponosi karę grzywny za nieprzestrzeganie pracodawca czy osoba, która będzie przyjmowała zgłoszenia? Jakie obowiązki związane z sygnalistą w zakładzie pracy ponosi pracodawca?

Pytanie:

Mam pytanie odnośnie ochronny sygnalistów. Jakie firmy muszą wprowadzać ochronę sygnalisty w zakładzie pracy? Wiem, że powyżej 50 osób, jakie umowy się liczą, aby wprowadzić przepisy o ochronie sygnalisty? Czy umowy zlecenie i B2B też się liczą do przepisów o ochronie sygnalistów? Kto ma obowiązek ochrony sygnalisty w zakładzie pracy?

Pytanie:

Jaki powinien być tekst zarządzenia do ustawy o sygnalistach i czy pracownicy powinni podpisywać oświadczenia, że zapoznali się z ta ustawą? Jakie są obowiązki pracodawcy przy wdrażaniu procedur zgłoszeń sygnalisty?

Pytanie:

Czy pracownik, który został powołany do dobrowolnej zasadniczej służby wojskowej i ukończył szkolenie podstawowe, ale nie uczestniczył w szkoleniu specjalistycznym i powrócił po ukończeniu tego szkolenia do pracy znajduje się w 12-miesięcznym okresem ochronnym przed wypowiedzeniem? Czy jednak, aby ten okres obowiązywał niezbędne jest ukończenie szkolenia specjalistycznego?

Pytanie:

Pracownik jest zatrudniony w naszej firmie od początku roku 2022 r. Ostatnio w 2024 r. pracownik przebywał 94 dni na zwolnieniu lekarskim. Były to zwolnienia trwające 20-30 dni. Pracownik chodził na zwolnienie w okresie zaplanowanego wcześniej urlopu. Czy taka sytuacja może stanowić uzasadnienie rozwiązania umowy o pracę i czy takie uzasadnienie ma szansę obronić się w sądzie patrząc na orzecznictwo w podobnych sytuacjach?

Pytanie:

Spółka prawa handlowego w której działają związki zawodowe. Pracodawca porozumiał się ze związkami zawodowymi w sprawie stworzenia planu urlopów obejmujących tylko urlopy zaległe oraz urlopy dwutygodniowe. Pozostałe urlopy nie będą planowane. Czy takie działanie jest poprawne?