Najnowsze porady

Pytanie:

Pracownik jest zatrudniony na umowę o pracę ze stawką godzinową 10 zł/godz. Wypłacamy mu wyrównanie do minimalnego wynagrodzenia za pracę. W kwietniu 2016 r. pracownik przepracował 10 godzin nadliczbowych. Jak w przedstawionej sytuacji ustalić normalne wynagrodzenie za pracę, a jak należne dodatki?

Pytanie:

W naszej firmie mamy część biurową i produkcyjną – znajdują się one w różnych miastach. Regulaminy i instrukcje, jakie tworzymy nie zawsze dotyczą obydwu grup pracowników. Czy mimo to, każdy z zatrudnionych musi potwierdzić na piśmie zapoznanie się nawet z dokumentami, które go nie dotyczą?

Pytanie:

Obowiązkiem pracodawcy jest podnoszenie kwalifikacji zawodowych jego pracowników. Czy pracodawca może zatem żądać od pracownika zwrotu kosztów szkolenia podnoszącego jego kwalifikacje zawodowe, jeśli ten w trakcie takiego szkolenia np. złoży wypowiedzenie? Jak prawidłowo ustalić należną pracodawcy kwotę za tę część szkolenia, która odbywa się już po złożeniu wypowiedzenia przez pracownika?

Pytanie:

Pracodawca jest w bardzo złej kondycji finansowej. Nie wypłacił ostatniej pensji a czas już na kolejną. Czy jeżeli pracownik rozwiąże umowę w trybie art. 55 kp (z winy pracodawcy), to będzie mógł ubiegać się w FGŚP o zaległą pensję oraz odszkodowanie za okres wypowiedzenia i odprawę z tytułu likwidacji stanowiska? Dodam, że pracodawca nie chce poczynić żadnych ruchów, typu wypowiedzenie umów pracownikom i zakończenie działalności.

Pytanie:

Proszę o zajęcie stanowiska w następującej kwestii: czy pracownik zatrudniony na stanowisku urzędniczym, w świetle ustawy o pracownikach samorządowych jest zobowiązany informować pracodawcę, poprzez złożenie oświadczenia, o prowadzeniu działalności gospodarczej, gdy jest wspólnikiem lub członkiem zarządu spółki z o.o.?

Pytanie:

Przyjmujemy nowego pracownika, który powinien przeprowadzić wstępne badania lekarskie. Osoba ta jest dodatkowo zatrudniona w innym zakładzie, gdzie ma ważne badania okresowe. Czy pracownik może dostarczyć pracodawcy kopie tamtych badan i to wystarczy do zwolnienia go z obowiązku wykonania badań wstępnych? Pracownik będzie wykonywać taką sama pracę, jaką wykonuje u obecnego pracodawcy.

Pytanie:

Na skutek kontroli ZUS musimy skorygować (dopłacić) składki od umowy cywilnoprawnej wykonywanej w 2015 r. (nastąpiło przekwalifikowanie umowy o dzieło na zlecenie). Zleceniobiorca wykonuje u nas obecnie umowę zawartą na okres od 1 marca 2016 r. do 30 czerwca 2016 r. Czy możemy wystawić PIT-8C jako przychody z innych źródeł i ująć w nim składki zapłacone za zleceniobiorcę? Czy też w związku z tym, że jest u nas zatrudniony na wskazany okres należy doliczyć kwotę składek do przychodu i opodatkować oraz wykazać w PIT-11 jako przychody z działalności wykonywanej osobiście?

Pytanie:

W maju 2015 r. zleceniobiorcy urodziło się dziecko. Od stycznia 2016 r. osoba ta została zatrudniona na umowę o pracę. Obecnie pracownik chciałby wykorzystać 2-tygodniowy urlop ojcowski. Czy w sytuacji, gdy w momencie urodzenia dziecka osoba ta była zleceniobiorcą a teraz jest pracownikiem, przysługuje jej wspomniany urlop?

Pytanie:

Proszę o informację, czy do stanu zatrudnienia dla celów należy wliczać osoby pełnosprawne w okresie urlopu bezpłatnego udzielonego na czas odbywania ćwiczeń wojskowych?

Pytanie:

Do 8 stycznia 2016 r. pracownik wykorzystał pełen okres zasiłkowy. Następnie ZUS przyznał mu świadczenie rehabilitacyjne na okres od 9 stycznia do 7 kwietnia 2016 r. w wysokości 90% podstawy wymiaru, a od 8 kwietnia do 6 czerwca 2016 r. – 75% podstawy wymiaru. Czy należy dokonać waloryzacji tego świadczenia?

Pytanie:

Do kiedy pracownik może złożyć wniosek o zamiarze wykorzystania 2 dni na opiekę? Czy pracownik może nie uzgadniać urlopu opieki z pracodawcą i zgłosić go już w dniu rozpoczęcia pracy?

Pytanie:

Proszę o informację, jaką składkę na ubezpieczenie wypadkowe powinni w nowym roku składkowym opłacać właściciele (wspólnicy) spółki jawnej?