Najnowsze porady

Pytanie:

W zespole pracowników jedna z osób awansowała po dosyć krótkim okresie czasu, co wzbudziło poczucie niezadowolenia u pracowników z dłuższym stażem w naszej firmie. Zgodnie z jakimi kryteriami kierownik może podjąć decyzję, że kogoś awansuje (jakie są kryteria doboru)? Czy zaistniałą sytuację starsi pracownicy mogą odebrać jako ich dyskryminującą? W naszej firmie nie ma w ścieżek karier. Uważam jednak, że kierownik ma prawo na podstawie osądu pracy oraz kompetencji pracownika, pomimo jego wieku oraz stażu pracy, podjąć taką decyzję.

Pytanie:

Pracownik, uprawniony do 26 dni urlopu w ciągu roku, został zatrudniony na umowę o pracę na okres od 4 sierpnia 2016 r. do 3 sierpnia 2017 r. Pracuje na 1/2 etatu. Jak w informacji o warunkach zatrudnienia określić dla tego pracownika wymiar przysługującego urlopu?

Pytanie:

Od 1 sierpnia 2016 r.  zatrudniliśmy pracownika z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności. Proszę o informację, od kiedy należy mu się prawo 10 dni dodatkowego urlopu?

Pytanie:

Nauczycielka po urodzeniu dziecka złożyła wniosek o urlop macierzyński (od 26 czerwca do 12 sierpnia 2016 r.) i rodzicielski (od 13 sierpnia 2016 r. do 24 marca 2017 r.). Obecnie chciałaby zrezygnować z urlopu rodzicielskiego na rzecz ojca dziecka. Czy może tak zrobić i po jakim czasie? Ile ma czasu na złożenie wniosku o rezygnacji?

Pytanie:

Czy nowo powstała firma, która na dzień 1 lipca 2016 r. zatrudniła 16 osób, powinna wypłacać swoim pracownikom świadczenie urlopowe? Możliwe, że na 1 stycznia 2017 r. firma będzie zatrudniać ponad 20 osób. Który moment jest ważny dla ustalenia stanu zatrudnienia i prawa do tworzenia funduszu socjalnego lub wypłaty świadczenia urlopowego?

Pytanie:

Czy przyjmując pracownika na stanowisko sprzedawca lub sprzedawca-kierowca możemy przedłożyć mu do podpisania umowę poręczenia, w której za wykonanie zobowiązań poręczają np. jego rodzice lub żona? Chcemy się w ten sposób dodatkowo zabezpieczyć na wypadek nieuczciwości pracownika.

Pytanie:

Zgodnie z przepisami, składka na ubezpieczenie zdrowotne podlega obniżeniu do wysokości zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych w tej części, którą oblicza się od przychodu stanowiącego podstawę wymiaru składki (art. 83 ust. 1 w zw. z art. 82 ust. 2 ustawy o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych). Z wydanej w lutym 2016 r. przez Sąd Najwyższy uchwały wynika, że składkę zdrowotną należy odliczyć od podatku wyliczonego dla przychodu, który stanowi podstawę składki zdrowotnej (uchwała Sądu Najwyższego z 2 lutego 2016 r., sygn. akt: III UZP 18/15). W uzasadnieniu tego orzeczenia jest mowa o zasiłkach. Moja wątpliwość jest taka: czy w przypadku innych przychodów (nie będących zasiłkami), które stanowią podstawę opodatkowania, a nie stanowią podstawy składki zdrowotnej, trzeba zastosować te same zasady?

Pytanie:

W placówce oświatowej, na okres od 1 czerwca 2016 r. do 31 sierpnia 2016 r., został zatrudniony dozorca. W sierpniu kończy się umowa, pracownik wykorzystuje należny mu urlop. Jak wyliczyć wynagrodzenie urlopowe ze zmiennych składników wynagrodzenia, gdy pracownik nie wypracował 3 miesięcy przed pójściem na urlop?

Pytanie:

Proszę o wyjaśnienie, dlaczego w treści orzeczeń lekarskich niekiedy pojawiają się wpisy np. „wskazana praca w ochronnikach słuchu” lub „wskazana praca w soczewkach korekcyjnych”? Jak należy rozumieć takie adnotacje? Średnio pojawiają się one w orzeczeniach wydanych na rzecz 2-5 pracowników na 500 zatrudnionych.

Pytanie:

Komisja socjalna, w skład której wchodzą przedstawiciele pracodawcy oraz związków zawodowych, na początku roku przygotowała protokół z pierwszego posiedzenia w którym zawarła informację o likwidacji jednego punku z obowiązującego regulaminu tj. dofinansowania do wypoczynku dzieci pracowników. Informacja ta była zawarta jedynie w protokole Komisji, nie została podana do publicznej wiadomości a informacje o likwidacji tego rodzaju wsparcia były przekazywane pracownikom ustnie. Czy taka procedura zmiany w regulaminie (na którą wyraził zgodę pracodawca i organizacja związkowa) jest zmianą obowiązującą? Czy też zmiana powinna być obwieszczona wszystkim pracownikom w sposób przyjęty u danego pracodawcy i wejść w życie po 2 tygodniach? Czy pracodawca ma możliwość odrzucenia wniosków pracowników, którzy pomimo informacji o braku tego rodzaju dofinansowania złożyli o nie wnioski?

Pytanie:

W zawieranych przez nas umowach zlecenia znajduje się zapis, zgodnie z którym zleceniobiorca – we własnym zakresie i na własny koszt – zobowiązuje się do wykonania badań lekarskich i odbycia szkolenia bhp. Niekiedy osoby te dostarczają zaświadczenia lekarskie z macierzystego zakładu pracy, dotyczące takiego samego stanowiska pracy – bez przedstawiania jednak skierowań na badania. Czy mogę takie zaświadczenia przyjmować, czy też nie są one w ogóle ważne w naszym zakładzie?

Pytanie:

Proszę o informację, jak powinniśmy postąpić ze środkami zakładowego funduszu świadczeń socjalnych w razie możliwej likwidacji lub upadłości pracodawcy. Co z funduszami, które pozostaną na koncie ZFŚS, a także udzielonymi ze środków funduszu pożyczkami? Czy pożyczkobiorcom wraz z upadłością lub likwidacją firmy kwoty pozostałe do spłaty mogą zostać umorzone? Nasz regulamin ZFŚS mówi jedynie o tym, że dopuszczalne jest umorzenie pożyczki do 50% kwoty decyzją pracodawcy (w założeniu miało to jednak dotyczyć przypadków, gdy pracownik jest w szczególnie ciężkiej sytuacji, a nie sytuacji likwidacji czy upadłości firmy).