Najnowsze porady

Pytanie:

Pracownik został zwolniony po wyczerpaniu okresu zasiłkowego. W chwili rozwiązania stosunku pracy pracownik nie miał jeszcze ustalonego prawa do renty, choć z takim wnioskiem wystąpił do ZUS jeszcze w trakcie zatrudnienia. Decyzja o przyznaniu mu renty zapadła jednak po ustaniu zatrudnienia. Pracownik doniósł decyzję o przyznaniu mu renty i były pracodawca wypłacił mu odprawę rentową. Czy w związku wypłatą tego świadczenia należy skorygować świadectwo pracy byłego pracownika?

Pytanie:

Moje pytanie dotyczy odpracowania przepustki. Czy pracownikowi zatrudnionemu w podstawowym czasie pracy w godz. od 6.00 do 14.00 można zezwolić na odpracowanie przepustki (prywatnej) w godzinach nocnych np. od 4.00 do 6.00? Czy wówczas musielibyśmy mu zapłacić za pracę w godzinach nocnych? (rozumiem, że godzin nadliczbowych nie ma). Chcę zaznaczyć, że jest to pracownik fizyczny i praca w firmie odbywa się w godz. od 6.00 do 14.00; od 22.00 do 6.00. Czy jako pracodawca możemy odmówić pracownikowi odrobienia przepustki, w takim przypadku wytrącimy mu godziny przepustki z czasu przepracowanego?

Pytanie:

Czy mogę zaproponować dozorcy pracę w przerywanym systemie czasu pracy (pracownik wykonywałby pracę w godz. od 6.30 do 11.30, następnie miał „okienko”, aby powrócić do pracy na godz. od 14 30 do 17.30). Czy takie rozwiązanie będzie zgodne z przepisami? Jaki dokument powinnam przygotować w celu zatrudnienia pracownika w tym systemie czasu pracy?

Pytanie:

W wyniku reorganizacji w gminie ma powstać nowa jednostka pomocnicza. Do wykonywania czynności nowo powstałej jednostki gmina zamierza dokonać przejęcia części zakładu od spółki gminnej wraz z pracownikami w trybie art. 23¹ kp. Czy przejęcie pracowników w tym trybie zwalnia urząd z obowiązku przeprowadzenia konkursu na stanowiska do wskazanej jednostki?  

Pytanie:

Pracownik, który jest zatrudniony w naszej jednostce od kilkunastu lat, dostarczył dopiero teraz zaświadczenie z PUP o pobieraniu zasiłku dla bezrobotnych oraz dokumenty potwierdzające jego pracę w rolnictwie. Do której części akt osobowych (A czy B) pracownika należy dołączyć dostarczone dokumenty?

Pytanie:

Jak obliczyć wyrównanie do płacy minimalnej po jej wzroście od nowego roku?

Pytanie:

Pytanie dotyczy urlopu bezpłatnego. Pracownik na umowie o pracę na czas nieokreślony z 5 letnim stażem. Urlop wypoczynkowy za 2024 r. został wykorzystany. Pracownik wypisał wniosek o urlop bezpłatny. Na wniosku określił daty 24.12.2024, 27.12.2024, 31.12.2024. Pracodawca wyraża zgodę na udzielenie w tych dniach urlopu bezpłatnego. Proszę o informację, czy w ewidencji czasu pracy mamy wpisać nie tylko dni wypisane na wniosku, ale również święta (25-26.12). Urlop bezpłatny powinien być od 24.12 do 27.12 oraz 31.12.2024 r. osobno. Jest koniec roku. Pracownik i tak nie będzie miał obniżonego wymiaru urlopu wypoczynkowego, bo już go nie ma.

Pytanie:

Będę wystawiać świadectwo pracy pracownikowi, który był zatrudniony od 1989 r. W karcie wynagrodzeń z roku 1990 znajduje się adnotacja „6 dni urlopu bezpłatnego” i widać pomniejszenie wynagrodzenia. Niestety, nigdzie w dokumentacji nie ma wniosku pracownika o urlop bezpłatny, nie wiem więc, w jakim dokładnie okresie ten urlop przypadał. Co w takiej sytuacji wpisać w świadectwie pracy (druk świadectwa pracy wymaga wskazania okresu trwania urlopu bezpłatnego)?

Pytanie:

Czy w związku z aktualizacją Zarządzeń Dyrektora – oświadczenia pracowników np. o zapoznaniu się z Kodeksem Etyki lub Procedurą (czyli z przepisami wewnątrzzakładowymi) powinny być aktualizowane i po raz kolejny wpinane do akt osobowych? Treść tych oświadczeń nie zmienia się.

Pytanie:

Czy wprowadzając regulamin pracy zdalnej (nieokazjonalnej) pracodawca może wprowadzić roczny limit takiej pracy, analogicznie jak w przepisach przewidziany został limit okazjonalnej pracy zdalnej?

Pytanie:

Mam pytanie dotyczące zatrudnienia pracownika jednocześnie w innej firmie. Mamy wątpliwość dotyczącą uczciwości pracownika. Jest zatrudniony w naszej firmie w pełnym wymiarze czasu pracy na stanowisku wymagającym zachowania tajemnicy i poufności (podpisał stosowną umowę). Czy jeżeli podejrzewamy, że pracownik pracuje dodatkowo w innej firmie, to w jaki sposób możemy to sprawdzić i udowodnić? Czy pracownik musi zgłosić pracodawcy, że dorabia w innej firmie?

Pytanie:

Pracodawca wręczył pracownikowi karę nagany. Pracownik podpisał dokument 27 listopada, następnie wniósł pisemny sprzeciw od kary porządkowej, ale dokument ten wysłał pocztą. List został nadany na poczcie 4 grudnia, do pracodawcy dotarł 6 grudnia. Czy pracownik zmieścił się w terminie 7 dni, który przysługuje na złożenie sprzeciwu od kary porządkowej? Czy liczy się data nadania listu przez pracownika, czy data wpływu do pracodawcy?