Najnowsze porady

Pytanie:

Spółka chce od tego roku wypłacać wszystkim swoim pracownikom nagrodę jubileuszową. Nagroda byłaby wypłacana w tym samym czerwcowym terminie dla wszystkich zatrudnionych począwszy od 2017 r. (pierwsza wypłata w czerwcu 2017 r., następne w czerwcu 2022 r., czerwcu 2027  r. itd.). Podstawowym warunkiem byłby osiągnięcie co najmniej 5-letniego stażu pracy w spółce. Wypłata następowałby według zasady: 200 zł brutto za każdy przepracowany rok. Stosowne zapisy znajdą się w regulaminie wynagradzania. Czy biorąc pod uwagę przepisy rozporządzenia MPiPS z 18 grudnia 1998 r. wypłacone nagrody byłyby zwolnione z oskładkowania?

Pytanie:

Proszę o informację, czy jakieś przepisy „zewnętrzne” nakazują rozpatrzeć wniosek byłego pracownika o świadczenie z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych? Nasz regulamin ZFŚS, który funkcjonuje od lat tylko z niewielkimi zmianami, zawsze wskazywał stałą grupę odbiorców świadczeń z Funduszu, nie przewidując możliwości przyznawania świadczeń byłym pracownikom zakładu, niebędącym emerytami lub rencistami.

Pytanie:

W celu ograniczenia kosztów szkoleń bhp wstępnych i okresowych, prowadzonych często w różnych lokalizacjach innych niż siedziba pracodawcy, zastanawiamy się nad przeprowadzaniem szkoleń w formie wideokonferencji. Czy pracodawca, przeprowadzając szkolenie w takiej formie dla pracowników administracyjno-biurowych, będzie postępował zgodnie z obowiązującymi przepisami w zakresie szkoleń bhp?

Pytanie:

Pracownica przebywająca na urlopie wychowawczym zawiadomiła pracodawcę, że chciałaby podjąć pracę w okresie od 1 listopada 2016 r. do 31 grudnia 2016 r. Równocześnie złożyła wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy do 3/4 etatu. Na podstawie tych informacji zawarte zostało porozumienie stron, zgodnie z którym od dnia 1 listopada 2016 r., w miejsce dotychczas obowiązujących warunków zatrudnienia wprowadzono zmianę m.in. w zakresie wymiaru czasu pracy (3/4). W okresie od 1 stycznia 2017 r. do 15 kwietnia 2017 r. pracownica korzysta z kolejnej części urlopu wychowawczego. Po tym okresie powróci już do pracy. Pytanie, na jaki wymiar etatu, skoro w porozumieniu zawarty został zapis o 3/4 wymiaru czasu pracy? Czy ewentualnie należy zawrzeć nowe porozumienie przywracające zapis o pełnym etacie?

Pytanie:

Czy pracodawca ma prawo zbadać pracownika alkomatem, nawet gdy on nie wyraża na to zgody? A jeśli pracownik wykona badanie alkomatem, a pracodawca nie zgodzi się z jego wynikiem, to czy pracodawca ma prawo zażądać od pracownika, aby poddał się badaniu krwi z uwagi na dokładność badania?

Pytanie:

Zgodnie z rozporządzeniem MEN od 1 stycznia 2017 r. nauczyciele otrzymali podwyżki wynagrodzenia. Jak rozliczyć nauczycielkę, która do 2 maja 2017 r. będzie na urlopie rodzicielskim? Nauczycielka otrzymuje zasiłek naliczony według stawki wynagrodzenia obowiązującej do 31 grudnia 2016 r. Od którego dnia powinnam zmienić wysokość stawki podwyższonego wynagrodzenia zasadniczego?

Pytanie:

Pracownik złożył wypowiedzenie umowy o pracę w związku ze zmianą miejsca zamieszkania. Zwrócił się o zamieszczenie adnotacji o tym w świadectwie pracy. Czy taką adnotację mogę zamieścić w świadectwie w informacjach uzupełniających? Jeśli tak, to czy powinnam zrobić sprostowanie już wydanego świadectwa pracy?

Pytanie:

Od dłuższego czasu uczeń praktycznej nauki zawodu nie uczęszcza na praktykę w celu przygotowania zawodowego. Wyczerpaliśmy wszystkie próby kontaktu zarówno z praktykantem, jak również z jego opiekunem prawnym. W dniu 13 marca 2017 r. wysłaliśmy oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia. Z dniem 30 marca 2017 r. list powrócił. Z jaką datą rozwiązuje się umowa z uczniem praktycznej nauki zawodu w przypadku nie odebrania przez niego oświadczenia o rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia? Czy jako tryb rozwiązania umowy należy podać art. 52 § 1 pkt 1 kp?

Pytanie:

Proszę o informację, jaki jest okres ważności szkolenia z pierwszej pomocy dla pracowników. Jakie przepisy to regulują?

Pytanie:

Z końcem stycznia 2017 r. zakończył u nas pracę jeden z pracowników. Ponownie podpisaliśmy z nim umowę z początkiem marca br. Czy trzeba założyć mu nową teczkę akt osobowych? Czy pracownik ten musi wypełniać wszystkie formularze osobowe i płacowe od początku, czy też możemy użyć tych, które już były zgromadzone?

Pytanie:

Pracownik wystąpił o 1 dzień urlopu na żądanie. Czy zmniejszam pulę urlopową z bieżącego urlopu? Czy z urlopu zaległego, gdyż taki również posiada?

Pytanie:

Nauczycielka naszej placówki została w 1992 r., zgodnie z art. 17 ust. 1 KN, przeniesiona na stanowisko wizytatora w kuratorium oświaty. W grudniu 2016 r. złożyła w kuratorium podanie o rozwiązanie umowy w związku z zamiarem przejścia na emeryturę z dniem 27 marca 2017 r. Po tym dniu odbierze świadectwo pracy z tej placówki i złoży dokumenty emerytalne do ZUS. Nasza szkoła otrzymała pismo, że udzielony okres urlopu bezpłatnego kończy się i z dniem 28 marca 2017 r. osoba ta stanie się ponownie nauczycielem naszej placówki. Jakie działania w tej sytuacji powinniśmy podjąć? Czy również wystawić świadectwo pracy (jeśli tak, to z jaką podstawą, gdyż nauczycielka przechodzi na emeryturę, a po powrocie jej do naszej placówki będzie już emerytką)?