Najnowsze porady

Pytanie:

Oprócz wynagrodzenia zasadniczego pracownik otrzymuje dodatek w kwocie 500 zł za pełnienie funkcji koordynatora ISO. Prezes chciałby, aby zmienić pracownikowi umowę i dodatek ten włączyć do wynagrodzenia zasadniczego. W umowie o pracę ma być jednak warunek, że w przypadku zaprzestania pełnienia funkcji koordynatora ISO wynagrodzenie ulegnie zmniejszeniu o 500 zł. Jak powinnam skonstruować tą umowę o pracę?

Pytanie:

W naszym zakładzie pracy dotychczas funkcjonowały 2 związki zawodowe. W związku z przejściem przewodniczącego jednej z nich na emeryturę podjęta została uchwała zakończeniu działalności organizacji i jej wyrejestrowaniu z Krajowego Rejestru. Czy w związku z likwidacją związku trzeba będzie dokonać zmian w regulaminach, które zostały przez ten związek podpisane?

Pytanie:

Pracownicy posiadają w umowach o pracę zapisy dotyczące zakazu konkurencji w trakcie trwania stosunku pracy. Zapisy te zostały wprowadzone do umów o pracę zawartych po 2010 r. i obejmują wskazanie rodzaju działalności uznawanej za konkurencyjną a także przywołanie artykułów Kodeksu pracy dotyczących konsekwencji złamania zakazu konkurencji. Wcześniej (w latach 2007–2009) część pracowników podpisywała odrębne umowy o zakazie konkurencji w trakcie trwania stosunku pracy. Jednakże część osób, z którymi podpisaliśmy umowy o pracę przed 2011 r. w ogóle nie posiada ani klauzul konkurencyjnych, ani odrębnych umów o zakazie konkurencji. Czy wobec tych pracowników pracodawca miałby możliwość dochodzenia naprawienia szkody wyrządzonej na skutek działalności konkurencyjnej? W szczególności na podstawie ogólnego zapisu regulaminu pracy, o treści np.: „Pracownik nie może prowadzić działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy, a zwłaszcza: działalności gospodarczej konkurencyjnej wobec pracodawcy, świadczyć pracy w ramach stosunku pracy lub na innej podstawie na rzecz podmiotu prowadzącego działalność konkurencyjną wobec pracodawcy.” Jeżeli tak, to czy podstawą dochodzenia roszczeń będzie również dział V, rozdział I Kodeksu pracy?

Pytanie:

Nauczyciel otrzymał skierowanie do sanatorium. Czy na czas leczenia może być udzielony urlop dla poratowania zdrowia w wymiarze trzech tygodni?

Pytanie:

Pracownik zostaje zatrudniony od dnia 29 kwietnia 2017 roku (sobota) z wynagrodzeniem 2.000 złotych miesięcznie. Jak obliczyć jego wynagrodzenie za miesiąc kwiecień 2017 roku?

Pytanie:

Do zeszłego roku mieliśmy dwukrotnie więcej pracowników i znaczną produkcję. Aby prawidłowo organizować proces pracy każdego roku pracownicy „z góry” zgłaszali własne propozycje terminów „wolnego”, które były następnie brane pod uwagę przy sporządzaniu planu urlopów przez pracodawcę w porozumieniu ze związkiem zawodowym. W tym roku liczba prac i produkcja znacznie zmalała. Nie ma już też związku zawodowego, został jedynie wyłoniony przedstawiciel pracowników. Na ten rok pracownicy również wskazali własne propozycje co do terminów wypoczynku, ale z różnych przyczyn do dnia dzisiejszego planu nie sporządziliśmy (na „wolne” pracownicy chodzą po uzgodnieniu z kierownikami). Czy w przedstawionej sytuacji nie mieliśmy obowiązku sporządzenia planu? Czy ewentualnie możemy jeszcze przygotować taki plan w trakcie roku, uwzględniając pozostały urlop, który został pracownikom do wykorzystania?

Pytanie:

Proszę o wskazówkę, jak obliczyć staż pracy, od którego będzie zależało prawo do nagrody jubileuszowej. Pracownik był zatrudniony w następujących okresach:
1) od 1 sierpnia 1978 r. do 31 maja 1989 r.,
2) od 1 czerwca 1989 r. do  20 listopada 1989 r.,
3) od 21 listopada 1989 r. do 30 listopada 1994 r.,
4) od 10 marca 1995 do 31 stycznia 1996 r.
5) od 1 lutego 1996 r. do 31 grudnia 2016 r.,
6) od 1 stycznia 2017 r. do nadal - do aktualnie
Czy miesiąc zawsze przyjmujemy 30 dni, czy też 30 bądź 31 dni?

Pytanie:

Proszę o informację, czy według ustawy o transporcie drogowym, zatrudniając kierowcę do przewozu osób autobusem powyżej 15 miejsc siedzących mam obowiązek jako pracodawca wymagać zaświadczenia o niekaralności.

Pytanie:

Pracownik zatrudniony został od 15.03.2007 r. na 3-miesięczny okres próbny, a następnie od 15.06.2007 r. do 14.06.2017 r. na czas określony. Po upływie obecnej umowy zostanie zatrudniony na czas nieokreślony. Czy obecnie, wraz z końcem umowy terminowej, trzeba będzie wydać świadectwo pracy? Dotychczas nie wydaliśmy temu pracownikowi żadnego świadectwa.

Pytanie:

Obowiązujący w naszym zakładzie pracy rozkład czasu pracy przewiduje pracę w dni powszednie w godz. 8:00-16:00. Na dzień 24 kwietnia 2017 r. pracownik wziął dzień urlopu wypoczynkowego. Jednocześnie zwrócił się do pracodawcy z wnioskiem o możliwość wykonywania pracy w tym samym dniu, poza godzinami pracy (w godz. 16:00-19:00). Czy takie rozwiązanie byłoby zgodne z prawem?

Pytanie:

Spółka wynajmuje i ponosi koszty wynajmu mieszkania dla swoich wykonawców (Ukraińców pracujących na podstawie umowy o dzieło). Czy dla wykonawców jest to nieodpłatne świadczenie i od kwoty przypadającej na wykonawcę pobiera się zryczałtowany podatek? Czy to świadczenie jest oskładkowane? Koszt wynajmu mieszkania to 1 000 zł, ilość wykonawców zamieszkałych w wynajmowanym mieszkaniu pełen miesiąc – 5, niepopłatne świadczenie przypadające na jednego wykonawcę wynosi 200 zł.

Pytanie:

Mam problem z ustaleniem daty wygaśnięcia stosunku pracy w związku z aresztem tymczasowym pracownika trwającym dłużej niż 3 miesiące. Pracownik miał zaplanowany urlop od 23 stycznia 2017 r. do końca tego miesiąca. Po okresie urlopu nie stawił się w pracy. Od rodziny pracownika otrzymaliśmy informację, że został tymczasowo aresztowany. Dopiero po miesiącu, na naszą prośbę, prokuratura przesłała pismo o aresztowaniu pracownika i okresie zatrzymania. Okazało się, że pracownik został tymczasowo aresztowany na okres od 22 stycznia 2017 r. do 22 kwietnia 2017 r., a w chwili obecnej uzyskaliśmy informację, że po wstępnej rozprawie areszt został przedłużony na kolejne 3 miesiące. Z jaką datą wygasa w takim przypadku umowa o pracę? W kartach pracy nieobecność usprawiedliwioną w związku z tymczasowym aresztowaniem pracownik ma od 1 lutego 2017 r.