Najnowsze porady

Pytanie:

Żona pracownika urodziła drugie dziecko, aktualnie przebywa z nim na urlopie rodzicielskim. Starsze dziecko jest w wieku 6 lat i musi być leczone szpitalnie. Czy w tej sytuacji ojciec dziecka może wziąć zasiłek opiekuńczy na chore dziecko będące w szpitalu?

Pytanie:

Pracownicy, która jest w 4 miesiącu ciąży kończy się umowa o pracę z dniem 30 września 2017r. Czy możemy z nią podpisać kolejna umowę o pracę na czas nieokreślony, ale z zmniejszoną stawką miesięczną, czy też musi być ta umowa sporządzona na tych samych warunkach? Czy tylko i wyłącznie trzeba ją przedłużyć do dnia porodu?

Pytanie:

Dotychczas w firmie zatrudnialiśmy pracowników na stanowisku „sprzedawca-kierowca” (mamy małe samochody ciężarowe i pracownik jak nie jeździ autem, to pracuje na sklepie). Niedawno zakupiliśmy 2 duże samochody ciężarowe, w których mamy tachografy. Pytanie, czy możemy zatrudnić 2 pracowników jako „sprzedawca-kierowca” czy tylko jako „kierowca”, aby mogli rozwozić towar po naszych sklepach na terenie województwa?

Pytanie:

Pracownik złożył wniosek o dofinansowanie wczasów dziecka niepełnoletniego z funduszu socjalnego. Organizator wystawił fakturę za wypoczynek. Wykonywana działalność gospodarcza organizatora to kod PKD 55.20.Z. Czy w przypadku wymienionego kodu PKD należy pobrać podatek dochodowy od przyznanej kwoty dofinansowania?

Pytanie:

Od 1 września 2017 roku w naszej szkole nauczyciel dyplomowany języka niemieckiego pracujący w gimnazjum, zatrudniony na czas nieokreślony będzie uzupełniał etat w wysokości 2/18. Czy w związku z tym powinien być sporządzony aneks do obowiązującej umowy o pracę?

Pytanie:

Pracownica urodziła dziecko w 2013 r. Wykorzystała urlop macierzyński, dodatkowy macierzyński i rodzicielski w pełnym wymiarze. Po powrocie do pracy wystąpiła z wnioskiem o obniżenie wymiaru etatu do 3/4 na okres 30 miesięcy. Wcześniej nie korzystała z urlopu wychowawczego. W związku ze zmianą przepisów dotyczących urlopu wychowawczego od 2016 r. pracownica ma do niego prawo do 31 grudnia 2019 r. Czy zatem uwzględniając fakt, że nie będzie korzystała z urlopu wychowawczego może wystąpić z kolejnym wnioskiem o obniżenie etatu na np. 15 miesięcy?

Pytanie:

Zatrudniliśmy pracownika na stanowisku kierownika salonu. W związku z tym, że musieliśmy zamknąć sklep, w którym pracownik był zatrudniony, przenieśliśmy go do innego, ale już na stanowisko sprzedawcy. W umowie pracownika pozostał zapis o dodatku funkcyjnym w kwocie 450 zł. W jaki sposób możemy teraz pozbawić pracownika tego dodatku, gdyż nie jest już kierownikiem, jedynie w umowie nadal widnieje „funkcyjne”?

Pytanie:

Pytanie dotyczy pracownika artystycznego. Proszę o wyjaśnienie, jak ma się wymiar czasu pracy do przyjętej u pracodawcy normy. Czy można np. przyjąć, że na pełen etat do zrealizowania są 3 koncerty, a 2/3 etatu 2 koncerty?

Pytanie:

Pracownicy fizyczni zatrudnieni są w ruchu ciągłym przez 8 godzin na dobę, 5 dni w tygodniu. Zdarza się w wyjątkowych sytuacjach (związanych z ochroną życia lub zdrowia ludzkiego, ochroną środowiska bądź usuwaniem awarii), że pracują w jednej dobie nawet 16 godzin, w tym 8 godz. nadliczbowych. Czy wszystkie 8 godzin nadliczbowych powinniśmy traktować jako przekroczenia dobowe, czy w związku z zasadą gwarantowania 11-godzinnego odpoczynku dobowego, pierwsze 5 nadgodzin to przekroczenia dobowe, a pozostałe 3 nadgodziny to przekroczenia średniotygodniowe, za które wypłacamy dodatek 100%? Nie mając możliwości oddania pracownikowi czasu wolnego za wszystkie nadgodziny wypłacamy "normalne" wynagrodzenie oraz dodatek 50% lub 100%. Zdarza się, że za pierwsze 5 godz. nadliczbowych w dni robocze dla pracownika, a także w niedziele i święta wypłacamy dodatek 50%, a za pozostałe 3 godz. nadliczbowe dodatek 100% (przekroczenia średniotygodniowe). Czy postępujemy prawidłowo?

Pytanie:

Miejsko-Gminny Ośrodek Pomocy Społecznej jest zarządcą budynków socjalnych, które rozlokowane są w całej gminie. W celu dokonywania w nich prac konserwacyjnych zatrudniamy emeryta na umowę zlecenia. Awarie zdarzają się w różnych odstępach czasu – są miesiące, w których nic się nie wydarzy. Zawieramy z tą osobą umowę np. na 15 dni, w tym okresie zgłaszamy, a następnie wyrejestrowujemy z ZUS. Jest to uciążliwe, zastanawiam się więc, czy nie można by podpisać z tą osobą umowy zlecenia np. na okres 6 miesięcy (przy założeniu, że praca nie zawsze będzie wykonywana)? Jak zawrzeć taką umowę zgodne z przepisami?

Pytanie:

Proszę o wskazówki, jak prawidłowo wyliczyć stawkę zwolnienia lekarskiego pracownicy zatrudnionej na cały etat, ale po zmianie stanowiska pracy i modyfikacji wysokości wynagrodzenia. Pracownica od stycznia 2016 r. zatrudniona była na cały etat ze stawką miesięczną 2 800 zł. Od września 2016 r. otrzymała podwyżkę – jej stawka miesięczna wynosiła 2 900 zł. W lutym 2017 r. pracownicy zostało zmienione stanowisko pracy – obecnie stawka miesięczna wynosi 2 300 zł na cały etat. Pracownica w lipcu 2017 r. przynosi zwolnienie lekarskie z kodem B. Jak prawidłowo obliczyć stawkę dzienną i które miesiące brać pod uwagę do wyliczenia stawki 100% zwolnienia?

Pytanie:

Proszę o podpowiedź, jak rozwiązać problem z umową dla pracownika z Ukrainy. Będzie on ubiegał się o kartę pobytu w Polsce. Karta taka jest wydawana na 3 lata, pod warunkiem że umowa o pracę jest także na taki okres zawarta. Obecnie pracownik ma umowę zawartą na czas określony do dnia 15 października 2018 r. Czy w chwili obecnej mogę wypisać dla niego następną umowę? A może stworzyć aneks do obecnej umowy, tak aby wynikało z tego, że okres współpracy będzie trwał co najmniej 3 następne lata?