Najnowsze porady

Pytanie:

31 października 2017 r. pracownik został odsunięty od pracy, gdyż był w stanie po spożyciu alkoholu. Pracodawca zdecydował o zwolnieniu pracownika w trybie dyscyplinarnym. Pracownik pracuje od poniedziałku do piątku. Czy na dni poprzedzające wręczenie pracownikowi oświadczenia o rozwiązaniu umowy, może on iść na urlop?

Pytanie:

Jaką należy przyjąć podstawę wymiaru zasiłku chorobowego, gdy pracownik został zatrudniony w trakcie miesiąca i w tym miesiącu zachorował?

Pytanie:

Otrzymaliśmy zajęcie wierzytelności dotyczące osoby świadczącej usługi na podstawie kontraktu menedżerskiego, do którego stosuje się przepisy o zleceniu. Zleceniobiorca w danym miesiącu oprócz wynagrodzenia miesięcznego podstawowego otrzymał kartę sportową częściowo odpłatną, samochód służbowy do celów prywatnych, środki pieniężne na karcie podarunkowej oraz świadczenie rzeczowe w postaci wyprawki szkolnej. Jakie elementy wynagrodzenia należy uwzględnić wyliczając zleceniobiorcy kwotę do potrącenia z tytułu zajęcia wierzytelności?

Pytanie:

Zatrudniamy nauczyciela dyplomowanego, który ma łączony etat: 15/30 – pedagog szkolny, 9/18 – nauczyciel przedmiotowy, 1/26 – wychowawca świetlicy. Z jakiej stawki należy zapłacić mu za nadgodziny doraźne przepracowane przy tablicy?

Pytanie:

Pracodawca zobowiązany jest przez organy nadzoru finansowego do przeprowadzenia raz do roku testów działania systemów informatycznych. Prace muszą być przeprowadzone w ciągu dwóch następujących po sobie dni, jednak nie może to następować w tygodniu pracy z uwagi na konieczność dostępności systemów dla klientów. Czy w uwagi na szczególne potrzeby pracodawcy możliwe jest przeprowadzenie testów w święto 11 listopada i niedzielę 12 listopada? Czy dla polecenia pracownikom pracy w godzinach nadliczbowych w niedzielę i święto muszą zostać spełnione przesłanki określone w art. 151[10] kp, dopuszczające możliwość pracy w niedzielę i święto (pracodawca ich nie spełnia)? Czy też, by polecić pracę w niedzielę i święto wystarczą szczególne potrzeby pracodawcy?

Pytanie:

Proszę o informację, jaką podstawę rozwiązania umowy o pracę wpisać w świadectwie pracy, jeśli umowa się rozwiązała po upływie 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia, gdyż pracownik nie przyjął nowych warunków zatrudnienia?

Pytanie:

W której części akt osobowych należy przechowywać świadectwa pracy wydane do 30 czerwca 2017 r.  zgodnie z przepisami za umowy okresowe zakończone do 31 grudnia 2016 r.? Dodam, że stosunek pracy z tymi osobami nadal trwa.

Pytanie:

Lekarz medycyny pracy zalecił pracownikowi obsługę wózka widłowego i prowadzenie samochodu służbowego w szkłach korekcyjnych oraz pracę na wysokości powyżej 3 m w soczewkach kontaktowych lub goglach. Refundacja kosztów okularów przez pracodawcę dotyczy tylko pracy przy monitorze ekranowym powyżej 4 godzin dziennie. Jeśli pracodawca zdecyduje się refundować koszty okularów korekcyjnych do innych prac, czy takie koszty stanowią koszt uzyskania przychodu i czy nie stanowią one przychodu pracownika – czyli będą oskładkowane i opodatkowane?

Pytanie:

Od nowego roku chcemy wprowadzić zapis w regulaminie wynagrodzeń, zgodnie z którym pracownikom będą przysługiwały nagrody jubileuszowe w zależności od zakładowego stażu pracy. Zakład pracy powstał w 1996 roku i do tej pory nie były wypłacane nagrody jubileuszowe. W regulaminie będzie zapis, że nagroda jubileuszowa będzie wypłacana co 5 lat po osiągnięciu stażu pracy co najmniej 15 lat. W naszej sytuacji może się zdarzyć, że zbiegnie się jubileusz 15- i 20-lecia. Mogą się także zdarzyć przypadki, w których np. pracownik z wypracowanym 17-letnim stażem pracy (z prawem do nagrody za 15-lecie) za kolejne 3-lata nabędzie prawo do wypłaty następnej nagrody (w związku z 20-leciem zatrudnienia). Czy w przedstawionej sytuacji zachodzą okoliczności, w których nagroda jubileuszowa wypłacana częściej niż co 5 lat będzie wyłączona z oskładkowania?

Pytanie:

Czy w przypadku pracowników instytucji kultury, którzy pracować będą w sobotę 11 listopada, będzie konieczność oddania dnia wolnego podwójnie: za pracę w sobotę, która jest dniem wolnym z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy i za święto wypadające w sobotę?

Pytanie:

Pracownik przebywał w podróży służbowej od godz. 6:00 do 23:00. Normalnie pracuje od godz.6:00 do godz. 14:00. Dojeżdżał na miejsce delegacji samochodem służbowym, następnie przebywał u klienta, a na koniec powracał z delegacji, również prowadząc samochód. Czy w takim przypadku czas dojazdu na miejsce delegacji i z powrotem należy zaliczyć do czasu pracy?

Pytanie:

Jesteśmy pracodawcą, który zawarł umowę z beneficjentem środków unijnych o zorganizowanie stażu („Kompleksowa aktywizacja społeczna i zawodowa”). Stażyści, zgodnie z umową, powinni mieć prawo do równego traktowania z pracownikami na zasadach określonych Kodeksie pracy. W związku z tym, czy stażysta będzie miał możliwość skorzystania z dnia wolnego w zamian za święto przypadające w sobotę? Jeśli nie, co zrobić gdy w firmie odgórnie jest ustalony wolny piątek 10 listopada 2017 r. (za święto 11 listopada 2017 r.) i w tym dniu cały zakład nie pracuje?