Najnowsze porady

Pytanie:

Pracownik samorządowy jest zatrudniony na 3/4 etatu. W tygodniu w środę ma dzień wolny wynikający z rozkładu czasu pracy. W dniu wolnym od pracy - dokładnie w środę pracodawca polecił pracownikowi wykonywanie pracy przez 4 godz.. To skutkuje dodatkiem za pracę w godzinach albo dniem wolnym czy też czasem wolnym za nadgodziny. Czy pracownikowi należy oddać 4 godz. jako odbiór czasu wolnego za nadgodziny? Jeżeli tak, czy czas wolny od pracy przysługuje na jego pisemny wniosek zgodnie z ustawą o pracownikach samorządowych? Czy bez wniosku należy oddać pracownikowi cały dzień (nie chodzi o sobotę)?

Pytanie:

Pracownik w styczniu 2024 r. pracował w szczególnych warunkach. Od tego wynagrodzenia opłaciliśmy składkę na FEP. W lutym 2024 r. nastąpiła zmiana stanowiska pracy, brak pracy w szczególnych warunkach. Zaprzestaliśmy więc naliczania składki FEP. W marcu 2025 r. wypłacamy trzynastkę za rok 2024. Co ze składką na FEP od tego wynagrodzenia, czy muszę wyliczyć ją proporcjonalnie? A może w związku z tym, że pracownik nie pracuje już w szczególnych warunkach, składki na FEP nie należy w ogóle opłacić od tej trzynastki?

Pytanie:

W drugim miesiącu po czasowym przeniesieniu na inne stanowisko pracownik uległ wypadkowi przy pracy. Jak ustalić podstawę wymiaru przysługującego mu zasiłku, jeżeli na poprzednim stanowisku otrzymywał stałe wynagrodzenie zasadnicze oraz naliczaną od niego premię miesięczną, a aktualnie wynagradzany jest w formie akordu oraz otrzymuje stały dodatek funkcyjny?

Pytanie:

Pracodawca przyznał pracownikowi dodatek specjalny do 30 września, potem na okres od 1 października do 31 grudnia (bez dnia przerwy) oraz w lutym, ale z obowiązywaniem od 1 stycznia do września 2025 r. Pracownik idzie na zwolnienie lekarskie w lutym. Czy należy wliczać wszystkie te dodatki do podstawy wymiaru zasiłku, czy tylko ten ostatni?

Pytanie:

Czy w spółce, w której jest wyłącznie wypłacane wynagrodzenie zarządu z tytułu powołania (potrącana tylko składka zdrowotna i podatek) trzeba składać ZUS RPA? Wynagrodzenie jest wypłacane z przesunięciem: wynagrodzenie za grudzień 2024 wypłaciliśmy w styczniu 2025 r.

Pytanie:

Czy w świadectwie pracy pracownika, który przechodzi na emeryturę w okresach nieskładkowych można wskazać datę, np. 1992 - 76 dni a nie konkretne daty? Tyle dni wskazuje karta wynagrodzeń, której zakład jest w posiadaniu.

Pytanie:

Czy można legalnie zatrudnić obywatela Rosji, który posiada ważny paszport, a w nim pieczęć z 8 lutego 2024 r. o złożeniu dokumentów na kartę pobytu. Dodatkowo dnia 31 stycznia 2025 r. ukończył szkołę policealną w Polsce. Jeśli zatrudnienie jest możliwe to w jakiej formie, oświadczenia do Powiatowego Urzędu Pracy, czy na innej podstawie?

Pytanie:

W przyszłym miesiącu pracownica będzie przebywała na urlopie macierzyńskim. Następnie wykorzysta dwa dni opieki i rozpocznie korzystanie z urlopu rodzicielskiego. Jak ustalić podstawę wymiaru składek za ten miesiąc, jeżeli otrzymuje ona wynagrodzenie godzinowe oraz stały dodatek mistrzowski niewypłacany za okresy pobierania świadczeń chorobowych? Jakie dokumenty rozliczeniowe złożyć w sytuacji, jeśli jesteśmy płatnikiem zasiłku macierzyńskiego?

Pytanie:

Mam pytanie o deklarację podatkową pracownika placówki dyplomatycznej. Pracownik ma zawartą umowę o pracę i w lipcu 2024 r. skończył 26 roku życia, więc od lipca płacona jest zaliczka na podatek. Czy koszt uzyskania przychodu liczy się od lipca, czy za cały rok kalendarzowy?

Pytanie:

Zgodnie z Zarządzeniem Dyrektora pracodawca zobowiązuje się do zapewnienia pracownikom zatrudnionym na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe okularów oraz szkieł kontaktowych korygujących wzrok, zgodnie z zaleceniami lekarza jeżeli: - wyniki badań okulistycznych przeprowadzonych w ramach profilaktycznej opieki zdrowotnej wykażą potrzebę ich stosowania podczas pracy przy obsłudze monitora ekranowego, - pracownik użytkuje w czasie pracy monitor ekranowy co najmniej przez połowę dobowego wymiaru czasu pracy, - zaświadczenie o potrzebie używania okularów lub szkieł kontaktowych wydał lekarz prowadzący profilaktyczną opiekę zdrowotną. Pracownik nabywa prawo do refundacji na podstawie: - orzeczenia lekarskiego- wydanego przez lekarza prowadzącego profilaktyczną opiekę zdrowotną, - pisemnej prośby pracownika, - przedstawienia imiennego dowodu zakupu okularów, szkieł okularowych, szkieł kontaktowych. Lekarz medycyny pracy w orzeczeniu lekarskim nie napisał zalecenia o konieczności pracy w szkłach korekcyjnych, natomiast pracownik zgłasza pogorszenie wzroku na dowód czego przedstawi zaświadczenie od lekarza okulisty o konieczności pracy w szkłach korekcyjnych. Czy na podstawie dostarczonego przez pracownika zaświadczenia lekarskiego od okulisty pracodawca ma obowiązek zrefundować mu zakup okularów pomimo braku informacji w orzeczeniu lekarza medycyny pracy?

Pytanie:

W szkole podstawowej zatrudniony jest nauczyciel, który przebywa od 17 stycznia 2025 r. w szpitalu. Szpital wydał zaświadczenie o pobycie pacjenta od 17 stycznia i nie określił dnia zakończenia leczenia. Czy takie zaświadczenie jest podstawą do naliczenia wynagrodzenia/zasiłku chorobowego, czy pracodawca musi mieć dostarczone zwolnienie lekarskie (które zostanie wystawione po wypisie ze szpitala), żeby wypłacić świadczenie chorobowe?

Pytanie:

Pracownica otrzymała zwolnienie dyscyplinarne. Jakie kody podać w druku ZUS ZWUA? Jak ustalić podstawę wymiaru składek za miesiąc, w trakcie którego doszło do rozwiązania stosunku pracy, jeśli otrzymywała ona stałe wynagrodzenie zasadnicze i rozliczaną miesięcznie prowizję od zebranych zamówień? Ponadto przysługiwać jej będzie ekwiwalent za 10 dni niewykorzystanego urlopu?