Najnowsze porady

Pytanie:

Od marca zatrudniliśmy byłego funkcjonariusza Policji. W lutym, z dniem zakończenia służby, policjant otrzymał ze swojej jednostki ekwiwalent urlopowy za cały 2025 rok. W związku z powyższym, czy u nowego pracodawcy będzie mu przysługiwał urlop wypoczynkowy na zasadach wynikających z Kodeksu pracy?

Pytanie:

Kandydat na pracownika, który jest emerytowanym wojskowym, chciałby podjąć zatrudnienie w jednostce samorządowej (szkole ponadpodstawowej). Przedłożył zaświadczenie z KRK, został zweryfikowany w rejestrach, złożył oświadczenie, że przez ostatnie 20 lat nie mieszkał poza Polską. Ze świadectwa pracy wynika jednak, że pełnił służbę na misji w Afganistanie (w okresie tych 20 lat). Czy ten pracownik powinien, w związku z pełnieniem służby w Afganistanie, przedstawić zaświadczenie o niekaralności z tego kraju?

Pytanie:

Pracownik złożył wypowiedzenie umowy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. W wypowiedzeniu wskazał błędną datę trwającej umowy. Czy wypowiedzenie może zostać uznane za prawidłowo złożone? Po wpływie wypowiedzenia pracodawca skontaktował się z pracownikiem drogą mailową i poinformował o błędnej dacie wskazanej w wypowiedzeniu. Pracownik drogą mailową potwierdził, że chodziło o rozwiązanie obecnie trwającej umowy. Czy załączenie korespondencji mailowej do wypowiedzenia będzie wystarczające, aby uznać wypowiedzenie za złożone prawidłowo?

Pytanie:

Pracownik wyczerpał już cały limit zasiłku chorobowego. W tej chwili oczekuje na decyzję dotyczącą przyznania zasiłku rehabilitacyjnego. Ile maksymalnie dni można mu wpisywać jako nieobecność usprawiedliwioną niepłatną? Czy jest limit? Czy można zwolnić w tej chwili pracownika? Jeżeli tak, to pod jakimi warunkami?

Pytanie:

Pracownik z winy pracodawcy ma niewypracowaną miesięczną normę godzin. Pracował też w godzinach nadliczbowych. Czy w takiej sytuacji można z nadgodzin „zabrać” do brakującej normy miesięcznej? Jeśli tak to jak je wyliczyć kwotowo w przypadku osób ze stałym wynagrodzeniem oraz stawką godzinową?

Pytanie:

Proszę o informację, czy obywatel Ukrainy pracujący dla firmy ukraińskiej, który zostaje oddelegowany do pracy w Polsce, ma obowiązek odprowadzać składki społeczne do ZUS w Polsce? Czy ma znaczenie, że jest rezydentem lub nierezydentem? Czy długość pobytu na terenie Polski ma znaczenie, tj. 183 dni? 

Pytanie:

Ewidencję czasu pracy prowadzimy na bieżąco w programie kadrowo – płacowym. W każdym momencie możemy wydrukować ewidencję z programu. Czy jest to równoznaczne z prowadzeniem ewidencji w formie elektronicznej i nie ma potrzeby drukowania kart ewidencji czasu pracy?

Pytanie:

Pracownik niepedagogiczny zatrudniony w naszej jednostce samorządowej na 1/4 etatu złożył wniosek o ustalenie indywidualnego czasu pracy w następujący sposób: pn., wt. 10-14, śr. 12.30-15.30, cz. i pt. 8-11. Czy pracodawca może się zgodzić na taki wniosek? Jaki w tym przypadku zastosować system czasu pracy, żeby nie naruszyć doby pracowniczej?

Pytanie:

Jesteśmy firmą prywatną, w której wypłacane są nagrody jubileuszowe. Zastanawiamy się nad tym, aby zaliczać do stażu pracy, od którego zależy nabycie prawa do nagrody jubileuszowej (np. za przepracowane w firmie 5, 10 lub 15 lat) również okresy urlopów oraz zwolnień chorobowych. Czy jest to prawnie dopuszczalne? Czy pracodawca prywatny sam określa, które nieobecności wliczają się do stażu pracy, a które nie?

Pytanie:

Pracodawca zatrudnia przedstawicieli handlowych. Ich wynagrodzenie składa się z wynagrodzenia zasadniczego i prowizji. Jako miejsce wykonywania pracy pracownicy mają wskazany obszar dwóch województw: mazowieckiego i lubelskiego. Zdarza się, że pracownicy za zgodą pracodawcy nocują w hotelach, jeżeli mają wyjazd z Warszawy do Lublina, a na drugi dzień mają spotkania w Lublinie. Wtedy nie wracają do domu, tylko nocują w hotelu. Wtedy spółka zwraca im należności za hotel, ale te należności traktujemy jako ich przychód, który podlega opodatkowaniu i oskładkowaniu. Jeden z przedstawicieli zatrudniony od 2024 r. poinformował nas, że nie zgadza się z takim podejściem i że te należności nie są przychodem i nie powinny być ozusowane i oskładkowane. Jak w takim przypadku powinniśmy postępować?

Pytanie:

W miesiącu poprzedzającym rozpoczęcie urlopu dodatkowego z tytułu niepełnosprawności zmieniliśmy pracownikowi obowiązujący go system wynagradzania – ze stawki stałej na akord. Jak ustalić w tej sytuacji kwotę wynagrodzenia za urlop, którą powinniśmy przyjąć do podstawy wymiaru składek?

Pytanie:

Wpłynęło do nas zwolnienie lekarskie na opiekę nad członkiem rodziny osoby wykonującej u nas umowę zlecenia, która opłaca dobrowolne ubezpieczenie chorobowe. Nie mam kontaktu z tym zleceniobiorcą, a nie dostarczył on nam druku Z-15B, bez którego nie mogę mu wypłacić zasiłku. Co, jeżeli dostarczy mi ten druk po 30 dniach od zakończenia zwolnienia, czy będę musiała zrobić korektę?