Najnowsze porady

Pytanie:

Pracownik złożył zgłoszenie mobbingu wobec swojej osoby przez pracodawcę. W polityce antymobbingowej która obowiązuje w zakładzie pracy nie ma ustalonej procedury jak postępować w przypadku mobbingu ze strony dyrektora. W tym przypadku, kiedy dyrektor nie jest bezpośrednim przełożonym tego pracownika, mamy na uwadze fakt, że może wpłynąć na zgłoszenie mobbingu w zakładzie pracy. Pracownik ten podlega pod kierownika działu sprzedaży. Kto w takim przypadku powinien rozstrzygnąć zgłoszenie o mobbing, jeżeli dyrektor powinien być wyłączony z postępowania, a w wewnętrznych przepisach, dyrektor każdorazowo powołuje komisję antymobbingową do każdego zgłoszenia? Czy w polityce antymobbingowej powinniśmy zawrzeć informację do kogo należy skierować się, jeżeli mobberem jest dyrektor, i czy w ty przypadku zostaje zgłoszenie tylko do sądu?

Pytanie:

Mam pytanie dotyczące dokumentacji pracowniczej, szczególnie w kontekście ustania stosunku pracy. Jesteśmy jednostką samorządu terytorialnego. W związku ze zmianą przepisów od 2019 roku obowiązuje nas przechowywanie akt osobowych oraz dokumentacji pracowniczej (np. wnioski urlopowe) przez okres 10 lat od dnia ustania zatrudnienia. Moje pytanie jest następujące: jaką kategorię archiwalną przypisać ww. dokumentom i z jakich przepisów prawnych to wynika? Aktualnie obowiązujący jednolity rzeczowy wykaz akt zawiera tylko odniesienie do akt osobowych przechowywanych przez okres 50 lat z symbolem BE50 oraz urlopów przez okres 3 lat. Czy według nowych przepisów archiwizować ww. dokumenty pod symbolem BE10 czy B10? Czy archiwizować je razem czy w dwóch osobnych teczkach?

Pytanie:

Czy kierownik podczas swojej nieobecności w pracy (np. z powodu choroby czy urlopu wypoczynkowego) powinien podpisać się na kartach pracy jako potwierdzenie przyjścia i wyjścia swoich podwładnych pracowników. Dodam, że karty pracy kierownicy wypełniają na koniec miesiąca.

Pytanie:

Zleceniobiorca wykonywał w marcu dwie umowy zlecenia. Pierwsza umowa była wykonywana u płatnika A – umowa była wykonywana od 1 lutego do 18 marca. Z tej umowy wynagrodzenie zostało wypłacone 18 marca w wysokości 4.700 zł. Kolejna umowa u płatnika B była wykonywana od 19 marca. Czy z tej drugiej umowy zleceniobiorca powinien zostać zgłoszony wyłącznie do ubezpieczenia zdrowotnego, a do obowiązkowych ubezpieczeń powinien zostać zgłoszony od 1 kwietnia?

Pytanie:

Na początku lutego w firmie przeprowadzona została regulacja płac, która objęła także pracownika przebywającego na długotrwałym zwolnieniu lekarskim. Proszę o wyjaśnienie, czy w tej sytuacji musimy przeliczyć podstawę pobieranego przez niego zasiłku chorobowego?

Pytanie:

Nasz pracownik w okresie od 4 listopada 2024 r. do 2 marca 2025 r. korzystał z urlopu rodzicielskiego na dziecko w ramach rodziny zastępczej. Następnie, 12 marca 2025 r. sąd wydał na jego rzecz decyzję o adopcji dziecka. O jaki urlop może teraz wystąpić pracownik (ojciec) w związku z adopcją dziecka ? Czy może skorzystać z urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego?

Pytanie:

Czy używanie określenia „sprzątaczka” w ogłoszeniu o pracę może być uznane za dyskryminujące? Chciałabym zrozumieć, czy ten termin jest neutralny, czy może istnieją bardziej odpowiednie alternatywy, które nie będą miały negatywnego wydźwięku?

Pytanie:

Proszę o wskazówki na temat zasiłku macierzyńskiego za czas urlopu rodzicielskiego dla taty – przedsiębiorcy. Jaki wymiar, termin złożenia wniosku oraz jakie dokumenty są potrzebne?

Pytanie:

Chciałabym zapytać, czy liczba wypadków w pracy ma wpływ na wysokość składki wypadkowej. W naszej firmie zatrudniamy średnio 82 osoby, w 2024 r. były dwa wypadki w pracy, a obecnie mamy składkę wypadkową w wysokości 1,47%.

Pytanie:

Pracownica została zatrudniona na 1 miesiąc i nie będzie miała przedłużonej umowy o pracę. W związku z tym czy może odebrać swoje akta osobowe? Co teraz będzie z jej danymi, jeśli podpisała zgodę na ich przetwarzanie, a nie chce, aby były pracodawca miał do tego dostęp, czy może coś zrobić w takiej sytuacji?

Pytanie:

Pracownica w marcu przebywała 3 dni na zwolnieniu lekarskim. W listopadzie 2024 i lipcu 2024 podpisane zostały z tą pracownicą jednodniowe umowy zlecenie (zostały one w pełni oskładkowane). Proszę o informację czy przychody z tych zakończonych umów zlecenia powinny być włączone do podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego. Czy powinny być wyłączone? Czy po zmianach 2023 r. w zasiłkach chodzi tylko o przychód od umów trwających i zakończonych w trakcie pobierania świadczenia chorobowego, czy po prostu mających miejsce w trakcie 12 miesięcy poprzedzających chorobę? Czy wobec tego przychód od oskładkowanych umów o dzieło z własnym pracownikiem również wchodzi do podstawy świadczenia chorobowego?

Pytanie:

Pracownik złożył dokumenty potwierdzające jego pracę w gospodarstwie oraz w związku z tym wniosek o wypłatę wyrównania dodatku stażowego. Czy kwota wyrównania wliczana jest do podstawy chorobowego?