Najnowsze porady

Pytanie:

Nauczycielka pracuje w szkole A w wymiarze 18/18 a w szkole B na 8/18. W szkole B został błędnie wypłacony dodatek stażowy (w obu szkołach zaliczono wszystkie poprzednie okresy zatrudnienia). W jaki sposób możemy teraz dochodzić zwrotu nadpłaconego wynagrodzenia od pracownika?

Pytanie:

Czy na stanowisko sekretarza można powołać osobę spełniająca wszystkie ustawowe wymogi w drodze awansu wewnętrznego? Czy należy, mimo wszystko, przeprowadzić otwarty konkurs?

Pytanie:

Z dniem 31 lipca 2019 r. pracownik rozwiązał umowę o pracę w związku z osiągnięciem wieku emerytalnego i przejściem na emeryturę. Z tego tytułu otrzymał odprawę emerytalną. Następnie pracownik skorzystał z możliwości kontynuacji zatrudnienia i podjął ponownie pracę u nas od 1 sierpnia 2019 r. We wrześniu w instytucji podwyższyliśmy pracownikom wynagrodzenia z wyrównaniem od 1 stycznia 2019 r. Czy w związku z powyższym pracodawca powinien wypłacić pracownikowi wyrównanie odprawy emerytalnej (podstawą naliczenia i wypłaty odprawy emerytalnej z chwilą przejścia na emeryturę było wynagrodzenie sprzed podwyżki).

Pytanie:

Zatrudniamy pracownika, który co miesiąc uzyskuje prawo do dodatku specjalnego. W październiku br. osoba ta przebywała na zwolnieniu lekarskim. Proszę o wskazówkę, czy w sytuacji, gdy do podstawy wynagrodzenia wliczam dodatek specjalny, składnik ten pomniejszam też proporcjonalnie z wynagrodzenia?

Pytanie:

20 grudnia br. nasza firma rozda pracownikom upominki świąteczne. Doliczymy je do przychodu pracowników, jednak kiedy powinno to nastąpić? Wynagrodzenia wypłacamy 8. dnia każdego miesiąca z dołu. Wypłata za listopad zostanie przelana na konta 8 grudnia (przed wręczeniem prezentów), a wypłata za grudzień – 8 stycznia. Prezenty już do nas przychodzą od dostawców, więc część faktur będzie z datą listopadową. Czy możemy wartość prezentu doliczyć do wypłat za grudzień wypłaconej w styczniu?

Pytanie:

Pracownik, który od 13 sierpnia 2019 r. legitymuje się orzeczeniem o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności, przedstawił pracodawcy zaświadczenie o turnusie rehabilitacyjnym odbywającym się w od 12 listopada do 2 grudnia 2019 r. Czy pracownik ma prawo do zwolnienia od pracy w celu uczestniczenia w turnusie rehabilitacyjnym w wymiarze 21 dni pomimo, iż posiada orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności dopiero od sierpnia 2019 roku i nie nabył jeszcze prawa do dodatkowego urlopu wypoczynkowego?

Pytanie:

Pracownik znajduje się w okresie wypowiedzenia. Zachorował w pierwszym miesiącu pracy, ale ze względu na brak dokumentów potwierdzających poprzednie okresy ubezpieczenia, choroba miała miejsce w okresie wyczekiwania, za który nie przysługuje pracownikowi wynagrodzenie chorobowe. Obecnie pracownik oświadczył, że bezpośrednio przed zatrudnieniem był zarejestrowany jako bezrobotny z prawem do zasiłku. Czy jeśli doniesie dokumenty potwierdzające ten fakt już po rozwiązaniu stosunku pracy, to czy należy wstecznie naliczyć wynagrodzenie chorobowe i jak wykazać to w raportach do ZUS?

Pytanie:

Co powinien zrobić pracodawca, gdy pracownikowi (będącego kierowcą samochodu ciężarowego powyżej 3,5 tony) zostało zatrzymane prawo jazdy na 3 miesiące w związku przekroczeniem prędkości w terenie zabudowanym, w związku z czym nie może on wykonywać swojej pracy? Dodam, że wiedza pracodawcy na temat utraty prawa jazdy przez zatrudnionego kierowcę na ten moment jest nieoficjalna. Obecnie nie mamy kontaktu z pracownikiem – nie jest na zwolnieniu lekarskim i nie stawia się do pracy. Czy można zwolnić go dyscyplinarnie z tytułu utraty uprawnień do wykonywania zawodu? Czy pracodawca powinien udokumentować brak uprawnień swojego pracownika do wykonywania zawodu kierowcy? Jeśli tak, to w jaki sposób?

Pytanie:

Pracownica w listopadzie 2019 r., przebywając na urlopie rodzicielskim, nabędzie prawo do nagrody jubileuszowej. Natomiast po urlopie rodzicielskim będzie przebywała na urlopie wychowawczym. Proszę o informację, w jakim terminie w przedstawionej sytuacji powinniśmy wypłacić pracownicy nagrodę jubileuszową?

Pytanie:

Pracownik wypisuje wniosek o urlop bezpłatny wyłącznie na dni robocze, tj. z wyłączeniem dni wolnych od pracy, występujących pomiędzy dniami urlopu bezpłatnego (np. czwartek-piątek i poniedziałek-wtorek). Czy mogę żądać od pracownika wypisania wniosku o urlop bezpłatny za wszystkie dni (np. od czwartku do wtorku)?

Pytanie:

Pytanie dotyczy potrąceń z wynagrodzenia. Po odliczeniu kwot potrąceń (dobrowolna składka ubezpieczeniowa na PZU, potrącenia w związku z pożyczką z zakładu pracy i pożyczką z kasy zapomogowej) pracownik nie otrzyma minimalnego wynagrodzenia. Czy w takiej sytuacji wystarczające będzie pismo dotyczące potrącania składek z wypłaty? Czy mogę potrącić te należności pomimo prośby pracownika?

Pytanie:

Czy w jednostce samorządowej w przypadku nierozstrzygnięcia konkursu na wolne stanowisko kierownicze (głównego księgowego) z powodu braku ofert, poprzedni główny księgowy, będący emerytem, może objąć dotychczasowe stanowisko pracy do czasu rozstrzygnięcia konkursu?